المكرم:
سعادة الرئيس التنفيذي للهيئة. سلمه الله..
أنتم معنا في أبها ؟
أم تكتبون من مكان آخر؟
المواطن يقول لكم بأن مدخل المدينة الشمالي لا يصلح لقرية فكيف بمدينة تتجه للعالمية؟
ويقول أن المدينة مختنقة، وأن لا مشاريع محورية نفذت إلى الآن لحل ذلك.
وأن طريق الملك فهد (ابها - الخميس) مكسر.
وعمل الأمانة في شارع المليار ( طريق الامير سلطان ) كارثي وغير عملي وغير ما خطط له، وكذلك طريق مرحباً الف بزوايا ونتوءات لم نرها إلا في ابها.
وان طريق ( محايل عقبة شعار ) الهام واللوجستي يحتاج اكمال ازدواجه، وكذلك طريق كبري (رجال المع عقبة ضلع،).
وأن كبري طريق الملك عبدالله الجامعة نفذ ناقصاً بلا دوارات وردة ، وكذلك نفس المشكلة الكبري الجديد تقاطع طريق مرحبا الف مع طريق المطار.
وأن مستشفى أبها العام الذي أسس عام ١٣٧٧ هجري ينتظر عودته، وان المدينة الطبية لازالت مبنى عظم وهي الحلم.
وأن المنطقة تحتاج ربطها بشبكة القطارات مع مناطق المملكة
وأن مدينة أبها الحضرية تحتاج مشروع نقل ترددي ومترو.
وأن طريق السودة الهام لا زال متعثراً .
وأن طرق داخل أبها لا زالت مساراً واحداً وهي في نفس الوقت تخدم أحياء ذات كثافة سكانية عالية، كطريق آل يوسف ورضف والمحارث وطبب وغيرها ..
وأن الخطة المرورية اتعبت الناس بلا حلول او مراجعة.
وأن طريق بني مالك الذي يخدم قرى وأحياء كثيرة، ويخدم قوات الطواريء والكليات التقنية للبنات، والأخطر من ذلك مصانع الخراسانة وسياراتها المرعبة، لا زال مساراً واحداً كطريق زراعي بلا كتوف.
هذه بعض المشاريع المتعثرة التي كان من المفترض أن تكون جاهزة بجدولها الزمني المحدد لها سايقاً .
فلنسعى لحل هذه الملفات، ثم لنتكلم عن العالمية بمشاريع استراتيجية نوعية جديدة ..
الواقع الذي نراه يحتاج وقفة جادة لا منشورات انشائية .
ودمتم ..
ملوك المملكة من المؤسس لولي العهد المجدد حافظوا بعد الله على المملكة من الاستعمار والاحتلال بدمائهم ودماء أجدادنا تحملوا الجوع والعطش ولم يعونهم دولة واحدة من دويلات العالم الثالث وبعد ذلك يأتي وزير الأجانب يستحدث استعمار وظيفي لبلد لم تستعمر على الإطلاق
#البطاله_بين_السعوديين
كيف نكشف #التوطين الشكلي؟
نكشف التوطين الشكلي عندما ننتقل من سؤال: "كم سعودي مسجل؟" إلى سؤال: “ماذا يفعل السعودي فعليًا داخل المنشأة؟”
#وزارة_الموارد_البشرية تعرّف التوطين الوهمي بأنه تسجيل العامل السعودي رسميًا دون توفير فرصة عمل حقيقية، بغرض الامتثال لمتطلبات التوطين أو الاستفادة من برامج الدعم. كما تؤكد #التأمينات_الاجتماعية أن تسجيل العامل دون علاقة عمل حقيقية يعرّض المنشأة للعقوبات، وقد تصل الغرامة إلى 20 ألف ريال.
كيف نقيسه بذكاء؟
لا يكفي قياس نسبة السعوديين. يجب قياس:
1️⃣ نسبة السعوديين في الوظائف الحرجة
كم سعودي يعمل في وظائف لها أثر مباشر على الإيرادات، التشغيل، التقنية، المبيعات، الجودة، أو القرار؟
2️⃣معدل بقاء السعوديين
كم يبقى الموظف السعودي بعد 6 أشهر، سنة، وسنتين؟
3️⃣معدل الترقيات
هل السعوديون يتقدمون داخل المنشأة أم يبقون في أدوار ثابتة؟
4️⃣نسبة السعوديين أصحاب الصلاحية
كم سعودي لديه صلاحية توقيع، اعتماد، إدارة فريق، أو قيادة مشروع؟
5️⃣ ساعات التدريب ونقل المعرفة
هل يوجد تدريب فعلي مرتبط بالوظيفة أم مجرد دورات عامة؟
6️⃣مخرجات الأداء
هل الموظف السعودي لديه أهداف قابلة للقياس؟ وهل يتم تقييمه مثل بقية الموظفين؟
للمعلومية احمد الراجحي قبل ما يمسك المنصب بسنة اعترض على قرار وزير العمل في ايقاف استقدام اطباء الاسنان الاجانب وطالب انه يكون بالتدريج
والان مرت 8 سنين من مسك المنصب والسعودي الوحيد الي تشوفه في العيادات الخاصة هو الاستقبال وفي حالات نادرة تلقى طبيب سعودي بالغلط
"السعودة".. متى يختفي هذا المصطلح؟
لا أعرف متى بالضبط ظهر مصطلح "السعودة" ومن الذي اخترعه، لكن المؤكد أنه تم تكريسه في خطابنا الرسمي والمجتمعي والاعلامي ليُصبح مفردةً متداولة بكثافة. قد تكون براءة اختراع المصطلح مشتركة بين الجهات المسؤولة عن التوظيف والاعلام، كنوع من التعبير عن الحرص على إتاحة الفرص للمواطن السعودي، لكن في الحقيقة يبدو أن هذا المصطلح يحمل دلالة مبطنة غير إيجابية في معناه.
لم نسمع مصطلحاً مشابهاً في الدول الأخرى يتردد بالشكل الكبير مثلما نردد السعودة. المتابع للاعلام من حولنا لا يسمع مثلاً عن "المصرنة" أو "الأردنة" أو "اللبننة" أو "العرقنة" أو "اليمننة"، لأن الأصل في الأمور أن يكون المواطن هو صاحب الوظيفة في كل مجال وفي كل قطاع، والأجنبي هو الاستثناء. هذا هو الوضع الطبيعي، وعندما يتم استبدال الأجنبي بمواطن فإن الأمر لا يصل الى مستوى الظاهرة التي تحتاج تسمية. السعودة توحي بأن الوظائف كانت في الأصل محتلةً من الأجانب ثم حدثت انتفاضة لتحريرها تحت هذا الشعار. أي أن الوظيفة في الماضي كانت بشكل تلقائي وطبيعي مشغولة بالمتعاقد الأجنبي، وأن البلد اعتادت على هذا الوضع، ثم انتبه الناس الى هذا الوضع المعكوس غير الطبيعي وبدأوا يطالبون بحقهم المشروع بأن يكونوا الأساس في التوظيف، والأجنبي هو الاستثناء.
هذا المصطلح المتداول مراوغ كثيراً لأنه يوحي بأن هناك هامشاً كبيراً مستداماً وطبيعياً للأجانب في استحلال وظائف المواطنين الذين أصبحوا مؤهلين في كل مجال وعلى كل المستويات، لكي تأتي السعودة وكأنها اقتطاع نسبة من كعكة الأجنبي لا أكثر، لا سيما وقد برز مصطلح آخر هو السعودة الوهمية، أو التحايل على السعودة، وبعلم الجهات المعنية. استمرار هذا المصطلح مؤشر غير إيجابي، لأنه يعني ببساطة استمرار سيطرة الأجنبي على وظيفة السعودي، أي استمرار المشكلة المزمنة التي ربما كانت مفهومة في زمن قديم، قبل أن يصبح السعوديون مؤهلين نتيجة تعليم متطور وبرامج ابتعاث متواصلة، وارتفاع وعيهم بقيم العمل وقدرتهم على المنافسة.
نريد لهذا المصطلح أن يختفي، ومتى حدث ذلك نكون في الوضع الطبيعي، أي الوضع الذي تكون فيه الوظيفة للسعودي كأساس، وليس المطالبة بسعودتها
من خلال عملي الخاص ألتقي أحيانًا بمقيمين في وظائف تدر عليهم دخلًا عاليًا، والمفارقة أن بعضهم ما أسرحه بغنم، بينما أعرف مواطنين قادرين على أداء العمل نفسه بنصف الراتب، لكنهم على دكة البطالة.
الخلاصة: ملف السعودة يجب أن يعود للمنصة من جديد، لا أن يبقى على كرسي الاحتياط.
"عدم وجود بطالة وزيادة دخل المواطن"
طموح القائد سمو #ولي_العهد الأمير #محمد_بن_سلمان، ليت كل مسؤول وتاجر يحط هالكلام نصب عينيه ولا يُعرقل هذه الرؤية..
حققوا ما يصبوا إليه القائد 🇸🇦
#البطالة_بين_السعوديين ترند يجب الحذر منه، القائد وجه بأن المواطنين أولوية قصوى
#البطالة_بين_السعوديين
هل يعقل إني خريجه اعلام ماجستير مافي وظيفة هل يعقل أن عندي خبرة وشهادات وما القى وظيفة وتجي الموارد البشرية تشوف ان المناسب لشهادتي بيع هل يعقل إني مقدمه في جدارات على 74 وظيفه ولا في قبول
أين الوظائف المناسبة لنا من وجهة نظر الوزارة
وهل جدارات موقع وهمي
#سعودة_الوظاىف
هل يعقل إني خريجه اعلام ماجستير مافي وظيفة هل يعقل أن عندي خبرة وشهادات وما القى وظيفة وتجي الموارد البشرية تشوف ان المناسب لشهادتي بيع هل يعقل إني مقدمه في جدارات على 74 وظيفه ولا في قبول
أين الوظائف المناسبة لنا من وجهة نظر الوزارة
وهل جدارات موقع وهمي ؟
الطالب عمر إبراهيم من الصف السادس الابتدائي يرشح نفسه أمينا للفصل في انتخابات المجالس الطلابية ضمن برامج وأنشطة قسم التوجيه والإرشاد بالمرحلة الابتدائية.
#شركة_ابن_رشد_التعليمية_القابضة#تعليم_عسير