Effiziente IT-Projekte: Warum kleine Entscheidungsapparate oft der größte Wettbewerbsvorteil sind // oder: Warum Startups am Anfang so schnell sind: https://t.co/qRP8PDzT8u via @LinkedIn
Zwischen Selbstdisziplin und Selbstausbeutung – Wie du Grenzen setzt, ohne deine Ambition zu verlieren.
Dieser Artikel klärt, warum Selbstdisziplin ein Zeichen von Stärke ist, aber nicht zur Falle werden darf, warum Grenzen zu setzen kein Rückschritt ist
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In vielen Organisationen wird Führung mit einem Titel, einer Position oder einem Eintrag im Organigramm verwechselt. Dabei ist Führung keine Frage des Ranges, sondern der Wirkung. Ein Titel kann Macht verleihen – aber keine Autorität:
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Erfolg ist erstrebenswert, motivierend, inspirierend – zumindest auf den ersten Blick. Doch in der Realität, besonders im beruflichen Kontext, zeigt Erfolg oft auch eine unbequeme Seite: Neid
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Der entscheidende Unterschied zwischen denen, die sich durchsetzen, und denen, die irgendwann auf der Stelle treten, ist nicht Talent, Glück oder ein genialer Plan. Es ist die Fähigkeit zur #Selbstüberwindung:
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Ein strategisches #Recruitment, das durch engagierte und kompetente Führungskräfte unterstützt wird, ist entscheidend für den nachhaltigen Erfolg eines Unternehmens.
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Bullet Journals sind eine großartige Methode. Doch wenn du merkst, dass du dich in der Struktur eher verlierst als findest, wenn du weniger dekorieren und mehr denken, fühlen, planen und leben willst – dann ist vielleicht Open Journaling dein Weg. #bujo
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Gute Führungskräfte zeichnen sich nicht nur durch ihr Wissen und ihre fachlichen Fähigkeiten aus, sondern auch durch ihre Fähigkeit, andere zu inspirieren und zu motivieren. In diesem Beitrag habe ich zehn kraftvolle Zitate zu Führung gesammelt:
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Real growth is when you start checking and correcting yourself. Instead of blaming others, you take your power back by being responsible for your life.