もぐら@

見たな

[もぐら@ @bell00015]

@izulnakata 逆にそういう
集客方法として確立できそう...

[もぐら@ @bell00015]

@izulnakata 同じ部署でしたw

[もぐら@ @bell00015]

@MihoMorikazu ちいかわ

[もぐら@ @bell00015]

なんかおもしろいものもらいました！！

[Nana Aizawa ｜iiba CEO @nanaizw]

明日からの　#IVS2024 に参加します！

会場でiibaを見つけていただいた方には、
. .
いいモノを準備しています🎁🤫

このTシャツを着ている人を探してください🏃‍➡️🔍 #IVS参加表明

[もぐら@ @bell00015]

@yokochi_wimper 集客でも会場手配でもやるのでお気軽に声かけてください！

[もぐら@ @bell00015]

@yasana4 全く表に出してなかったですからねw

[もぐら@ @bell00015]

最近完全にRom専になっていましたがちゃんと生きてます

[B Dash Camp @BDashCamp]

【ピッチコンテスト「Pitch Arena」出場スタートアップ公開！】

B Dash Camp 2024 Spring in Sapporo（5/22〜24@札幌）開催まで残り1ヶ月となりました。
本日は110社以上の応募の中から書類審査・面談を経て、B Dash Camp内ピッチコンテスト「Pitch Arena」への出場が決定したスタートアップ15社をご紹介します！

[もぐら@ @bell00015]

@yasana4 気が付いて頂きありがとうございますw

[坂本 達夫 🇳🇱 Tatsuo Sakamoto @tatsuosakamoto]

起業家のセカンドキャリア、というキーワードが、スポーツ選手と同じようにこれから次第に重要になっていく気がしている。

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最近お茶した起業家いわく、

同じ時期に創業した会社が今どうなってるのかなーと調べてみたら

・しれっとサイトが閉鎖されてたり
・しれっとXが匿名/鍵垢になってたり
・しれっとVCのポートフォリオから消えてたり

というところが多く、サービスや会社を閉じました、と明言しているところが驚くほど少なかったそう。

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別の連続起業家いわく、

新しく立ち上げた会社で資金調達していたら、VCから「前の会社のexit(M&A)金額が小さかったから、あなたの望む金額では評価をつけられない」と言われたそうな。

挑戦し、失敗し、そのプロセスで得られた知識経験は、本来なら次のチャレンジの際に大きな武器になるはず。
だが、残念なことにそれが評価されることは多くない。

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かなり昔に話した別のひとは、起業して失敗したエンジニアバックグラウンドがあるのだが、転職活動において日本の会社から満足な評価を得られなかったと嘆いていた。

結果、外資系スタートアップに採用されたのだが、その会社は「元エンジニア？起業経験あり？最高やん！」と彼を高く評価していた。
その彼はいまは本社でプロダクトの高いポジションまでのぼりつめている。

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僕の投資先の社長、連絡がとれなくなっていたのだけど、最近とあるVCから連絡がきた。
「〇〇さんが立ち上げた会社に投資検討してるのですが、彼の前の会社に達夫さん投資してましたよね？どんなかんじでした？」
リファレンスチェックというやつだ。

登記簿を取り寄せたら、まだ会社は存在していた。
精算するにもけっこうなお金かかるから(ということを僕も最近知った)、最低限の法人税だけ毎年払うことで放棄することを選んだのかな。

怒りとかはない。
ので、チャレンジしたけど上手くいきませんでした、ってひとこと言ってくれたら、次もまた応援しようって思えたんだけどな。
残念な気持ちはある。

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最後のやつは、その起業家が悪い、という見方もできるが、反面、挑戦して失敗したことをメチャクチャ称賛しない社会の側に問題がある、と言うこともできる。

挑戦するひと、リスペクト。
失敗したひと、ナイスチャレンジ。
それを経て学んだひと、最高の人材。

なかにはメルカリみたいな(イメージ)、そういう人材を積極的に採用している会社もあるが、周り見てる限りではまだ少数派。

世の中がみんなそんな空気感を作り、スタートアップも大企業も元起業家を高く評価して採用するようになるといいのに。

そしたら挑戦したひとはそのことをよりオープンに発信するようになり、失敗から得られた学びは共有され、社会全体で成功確率は上がる。

比較的リスク回避的な、けど優秀な人が、今よりもっと挑戦することを選ぶようになるかもしれない。

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ある人材大手企業の友達(当時)が言っていた印象的なこと。
日本には、新規事業担当を社外から採用しようとしている会社が、千社単位で存在する。

元起業家、全員ではないけど(組織では生きられないようなタイプもいるからねw)、少なくともゼロイチ経験者という意味では凄くいい候補になるはずだと思うんですよね。

横浜までパフェ食べに来たら、6時半まで予約で一杯と言われ、あきらめてションボリしながら書きました。ｼｮﾝﾎﾞﾘ

[もぐら@ @bell00015]

@mikisan_39 まずは学習させるために素材貰うところからやろ

[みほ☺︎森数美保｜著書『「何者でもない自分」から抜け出すキャリア戦略 』｜組織とキャリアを科学する人 @MihoMorikazu]

🕊応援/拡散 お願いします🕊

起業しました！株式会社Your Patronum（ユアパトローナム）です。

「いいチーム/強い組織を増やしたい」
「キャリア戦略を元に、個人がキャリアを選択できるようにしたい」
そのために「こんなはずじゃなかった」を世の中からなくしたい！と一念発起しました。

課題を発見して、解決手段を講じるだけで未来はかわりません。大切なのは、手段のその先にある「ゴール」に向けて行動変容が起こること。
私たちをそのパートナーに選んでもらえたら嬉しいです。

まだ小さなチームですが、こっからやっていきます！！！！

なぜやるのか、何をやるのかをnoteに書きました。
読んでシェアいただけたらとても嬉しいです。
応援よろしくお願いします🕊️

[もぐら@ @bell00015]

架電件数が少なすぎるんだよなぁ....

[SaaSで働く千尋 @SaaS_product]

「押忍！今日は8件訪問、100件架電、5件アポ取得します！ゾス！」

[もぐら@ @bell00015]

1:毎月、部署毎にMVPがあるので普通に仕事してたら取れる
2:普通に書く
3:有名サービスは少し関わったら立ち上げと言う人が多い
4:ファイナリストっていう人見た事ない
5:ちょっといる
6:給与形態が違う
7:3と同じ

こんな感じな気がする

[SUAN / スタートアップメディア🎈 @suan_news]

元リクルート（元リク）経歴の七不思議

1.月間MVP受賞者が多すぎ
2.経歴にCV職（契約）とは書かない
3.「R25」「ポンパレ」を立ち上げた人が多すぎ
4.Ring（社内ビジコン）ファイナリストが多すぎ
5.副業用の個人会社作ってる
6.Indeedは別カルチャー
7.スタディサプリを立ち上げた人が多い ←New！

[もぐら@ @bell00015]

光通信で働いたことが無い男、ガチで危機感持った方がいいと思う
どう足掻いてもモテない理由だと思う
「ぞす」「死ぬ気でやります」
何がヤバいかって、男として成熟しないんだよね
どんなことがあってもやるかやり切るか選択肢がないと思えない男、マジで厳しいって

[もぐら@ @bell00015]

来週火曜日26日開催です！！
是非ご参加ください！！

【U30 SaaS業界交流イベント】ゲスト「ヤプリCOO 山本 崇博さん」 https://t.co/607WcnbuXd

[もぐら@ @bell00015]

@yokochi_wimper だいたいあってます

[もぐら@ @bell00015]

良い言葉だなー

ロマンと美学を持って行動すべし 　　
謙虚で素直な気持ちを持って行動すべし　　
全体の調和を考えて行動すべし　　
不可能の向こうに可能が、あきらめの向こうに成功があることを信じて行動すべし

[もぐら@ @bell00015]

〇〇〇「契約するまで帰って来させません」