Benedetta Parisi

👩🏻‍🎓Dottoressa in Scienze Giuridiche dell’Impresa e della Pubblica Amministrazione, studentessa corso di laurea magistrale Relazioni di Lavoro @UNIMORE_univ

[Benedetta Parisi @benedettapari29]

Con la lezione di oggi siamo giunti al termine del corso di Diritto delle Relazioni Industriali utile a comprendere in maniera più approfondita la normativa nazionale e non relativa all’apprendistato e soprattutto il metodo e il ragionamento da applicare ai casi pratici.#IRL2021

[Benedetta Parisi @benedettapari29]

Altro caso affrontato a lezione nel quale ci siamo concentrati sull’apprendistato di III livello e la sua normativa nazionale. Può essere distinto nel percorso di alta formazione, attività di ricerca in impresa e il praticantato previsto dalle professioni ordinistiche. #IRL2021

[Benedetta Parisi @benedettapari29]

3.Fondamentale è l’attività di formazione che deve garantire il raggiungimento dei risultati di apprendimento previsti. Può essere:Interna (erogata all’interno dell’impresa)ed esterna (svolta presso l’istituzione formativa e non può superare i limiti percentuali massimi)#IRL2021

[Benedetta Parisi @benedettapari29]

2. Consente ai giovani di età compresa tra i 15 e i 25 anni di conseguire un titolo del ciclo di istruzione secondaria superiore con una soglia minima di durata di sei mesi (fatte salve alcune eccezioni). #IRL2021

[Benedetta Parisi @benedettapari29]

1. Nel corso di #IRL2021 dopo aver chiarito gli elementi relativi all’apprendistato professionalizzante ci siamo concentrati ad analizzare l’apprendistato scolastico o di I Livello disciplinato dagli artt. 42-43-46-47 del D.lgs n. 81/2015 e dall’art. 32 de D.lgs n. 150/2015.

[Benedetta Parisi @benedettapari29]

Fondamentali alcuni passaggi da svolgere per ragionare sui casi affrontati in aula e ricercare una soluzione:
-individuare la fonte collettiva
-quale tipologia di apprendistato I-II-III livello
-quale CCNL di categoria/ settore
-quale trattamento economico/ normativo
#IRL2021

[Benedetta Parisi @benedettapari29]

Secondo incontro con il nostro dipartimento in vista della prossima lezione. #IRL2021

[Beatrice Aquilano @bealala00]

Al lavoro con il dipartimento Relazioni Industriali per risolvere i due casi analizzati a lezione riguardati i contratti di apprendistato. Ancora una volta è stato il metodo appreso a guidarci nella risoluzione. #IRL2021

[Benedetta Parisi @benedettapari29]

Dopo aver ripreso la seconda parte del corso di #IRL2021 oggi ci siamo riuniti con il dipartimento di Relazioni Industriali per discutere e trovare una soluzione al caso affrontato in aula sull’apprendistato.

[Benedetta Parisi @benedettapari29]

Con l’esercitazione finale di questa mattina abbiamo messo di nuovo in pratica il metodo e gli strumenti che abbiamo acquisito nel corso di #RelazioniIndustriali senza i quali non saremmo capaci di risolvere casi pratici che ci si presenteranno nel mondo del lavoro #IRL2021

[Benedetta Parisi @benedettapari29]

Nel corso delle lezioni di #DirLav2021 abbiamo imparato che importanti sono le nozioni ma fondamentale è conoscere un metodo e un ragionamento da applicare ai casi concreti, nell’ultimo incontro di domani presenteremo il lavoro del Dip. #RI e svolgeremo un’esercitazione #IRL2021

[Benedetta Parisi @benedettapari29]

“Ai fini della regolarità amministrativa e della prova”, è necessario che venga stipulato tra le parti un accordo scritto. #IRL2021

[Benedetta Parisi @benedettapari29]

Permette al lavoratore di organizzare la propria attività lavorativa con maggiore flessibilità, in particolare deve disciplinare il potere direttivo del datore di lavoro e l’utilizzo degli strumenti utilizzati dal lavoratore. #IRL2021

[Benedetta Parisi @benedettapari29]

L’art. 18 della legge n. 81/2017 definisce il lavoro agile come una particolare modalità di esecuzione della prestazione nell’ambito di un normale rapporto di lavoro subordinato a tempo determinato o indeterminato. #IRL2021

[Benedetta Parisi @benedettapari29]

Il tema dell’esercitazione di oggi a riguarda l’accordo di lavoro agile individuando come strumenti indispensabili:
1-Autonomia collettiva(CCNL Assicurazioni; protocollo 24/02/21; accordi aziendali)
2-Fonte legale art. 18-23 legge 81 del 2017
3- Autonomia individuale
#IRL2021

[Beatrice Aquilano @bealala00]

Si sta concludendo il nostro lavoro del dipartimento relazioni industriali. Durante questo percorso dell’impresa simulata, abbiamo costantemente lavorato insieme per comprendere meglio i sistemi di relazioni industriali #IRL2021

[Benedetta Parisi @benedettapari29]

Oggi con la mia collega @curto_costanza abbiamo elaborato per il dipartimento di Relazioni Industriali le rappresentazioni grafiche dei sistemi di @Confagricoltura e @Confcommercio delineandone per ognuno i livelli verticali e orizzontali . #IRL2021 #DirLav2021

[Benedetta Parisi @benedettapari29]

Con il formulario dei contratti di lavoro presente nel nostro manuale possiamo allenarci a redigere contratti di varia natura in questo caso: Contratto di lavoro subordinato a tempo parziale individuando: oggetto-inquadramento-durata-trattamento retributivo-orario.
#IRL2021

[Benedetta Parisi @benedettapari29]

Distinguiamo tra:
1.part-time orizzontale: la riduzione di orario è prevista in relazione all’orario giornaliero
2.part-time verticale: l’attività lavorativa si svolge a tempo pieno ma in periodi prefissati
3.part-time misto: combinazione delle due modalità precedenti
#IRL2021

[Benedetta Parisi @benedettapari29]

Nel contratto di lavoro a tempo parziale disciplinato dagli artt. 4-12, d.lgs. n.81/2015 deve essere sempre indicata la durata della prestazione lavorativa e della collocazione temporale dell'orario con riferimento al giorno, alla settimana, al mese e all’anno.
#IRL2021

[Benedetta Parisi @benedettapari29]

Con l’esercitazione che è stata proposta oggi in aula dal nostro professore ci siamo occupati della stesura di un contratto di lavoro a tempo parziale,considerare l’esigenza economica e risolvere i singoli problemi con gli strumenti della fonte legale e fonte collettiva.
#IRL2021