Benjamin Azan

Fondateur et Directeur @studioconnecte
CTO à la demande.

[Benjamin Azan @benjaminazan]

Votre CTO est juste un dev senior avec un nouveau titre. C'est pour ça que votre tech décide rien, que les specs changent tous les 3 jours et que les clients sentent le flou. Vous avez un vrai CTO ou un titre cosmétique ?

[Benjamin Azan @benjaminazan]

Chez Uber un passager pouvait attendre 30h un entretien. 30 putain d'heures. Et vous vous étonnez de perdre les meilleurs candidats en 2 semaines ?

[Benjamin Azan @benjaminazan]

test

[Benjamin Azan @benjaminazan]

[TWEET] 70% du code d'un junior est déjà génératable par IA. Les boîtes recrutent encore comme si Copilot n'existait pas. Vous avez changé vos critères d'embauche ou vous paniquez en silence ? 🧠

[Benjamin Azan @benjaminazan]

En 2015 un dev chez Uber = Software Engineer. En 2026 = Senior Staff Principal AI Platform Engineer. Le code a changé ? Non. Les titres, oui. 🤡

[Benjamin Azan @benjaminazan]

[TWEET]

[Benjamin Azan @benjaminazan]

[TWEET] 73% des devs en remote mentent sur leurs horaires. Double employment, side projects à plein temps, ou juste flemme ? Le télétravail a créé une génération de fantômes salariés.

[Benjamin Azan @benjaminazan]

[TWEET]

[Benjamin Azan @benjaminazan]

73% des CTO d'agence n'ont pas touché une ligne de code depuis +6 mois. Tu fais quoi de tes après-midi, Benjamin ? 🔥

[Benjamin Azan @benjaminazan]

47% des agences tech ferment avant 5 ans. Les autres vendent du r\u00eave en WordPress. Client paie 200K, site mort en 2 ans. Vous avez d\u00e9j\u00e0 vu une agence livrer \u00e0 temps et sans bug \ud83d\udc1f

[Benjamin Azan @benjaminazan]

Uber: 1 codebase, 9 bureaux. Ton agence tech: 200 clients, 200 technos différentes, zéro cohérence. Et ça s'appelle de l'expertise 🫠

[Benjamin Azan @benjaminazan]

Les CTOs veulent tout le monde au bureau. Les devs remote livrent 2.3x plus de features. L'un des deux se ment à lui-même. 🤔

[Benjamin Azan @benjaminazan]

73% du code écrit en agence est jeté avant la prod. Uber, Google, Meta : 95% de ce que tu codes tourne en live. Tu construis quoi, un CV ou un produit ?

[Benjamin Azan @benjaminazan]

90% des recruteurs tech ne savent pas lire un CV. Ils cherchent React et ignorent que le bon candidat a résolu 3 problèmes que personne ne voyait. Vous recrutez des compétences ou des mots-clés ?

[Benjamin Azan @benjaminazan]

[TWEET]87% des propales agence tech sont du copier-coller. Le client paie du sur-mesure, il reçoit du template. Vous avez déjà vécu ça ?

[Benjamin Azan @benjaminazan]

74% des CTOs veulent tout le monde au bureau. Les données disent le contraire : les équipes remote livrent 2.3x plus de features. Mais bon, les décisions se prennent en comité, pas en prod. Vous avez imposé le retour au bureau ou vous suivez les données ?

[Benjamin Azan @benjaminazan]

2.3x plus de features par sprint en remote. Mais 60% des CTOs veulent du présentiel. Leur vrai problème c'est la productivité ou le besoin de contrôler ?

[Benjamin Azan @benjaminazan]

J'ai vu un dev Uber shipper 3 features en sprint. Le même profil en agence il fallait 2 review boards et un go de la DP. Le gars a quitté l'agence au bout de 8 mois. Pourquoi selon toi ?

[Benjamin Azan @benjaminazan]

Un dev remote produit 40% de code en plus qu'un dev en open space. Les agences vous vendent du collaboratif pour justifier leurs 200€/jour. Vous avez déjà mesuré la perte ?

[Benjamin Azan @benjaminazan]

Un CTO qui code encore 4h par jour est un CTO inutile. Il devrait résoudre les vrais problèmes, pas jouer au dev senior. Votre CTO il code encore ou il dirige ?