ちゃんさま

基本見る専、愚痴垢 推しはRebornのディーノ、幽白の蔵馬 最近ジャイアンツファンになりました。

[ちゃんさま @berry4387]

お見合いの人思いの外いい人だった、とりあえず続けてみるか〜

[ちゃんさま @berry4387]

今日のお見合いダメならもう婚活やめよう
向いてない。
気づいた、人間嫌いだわ私のことを傷つけるだけ幸せにしてくれた人なんかいない私のこと幸せにしてくれたのは猫だけ
独身を許してくれない世の中生きづらい
自分で稼いで生活して誰にも迷惑かけてない
もっと世間から褒められてもいい気がする

[ちゃんさま @berry4387]

@McDonaldsJapan #瀬戸内レモンタルタルてりたま復活

[ちゃんさま @berry4387]

やばい、今日アプリで会った人当たりすぎる
最近ハズレばかり引いてたから一際よく見える
このまま続いたらいいなぁ

[ちゃんさま @berry4387]

都会だからその辺にカフェゴロゴロあるのに15分歩かされて着いたのは超古い老人夫婦がやってる汚くて狭い喫茶店、店内喫煙者だらけ静かすぎて喋るのも躊躇われる空気感…時間の無駄すぎた、次はないな

[ちゃんさま @berry4387]

婚活つら
マッチングアプリで会った人、初回会う前からやたらと電話したがるのもちょっとん？と思ってて電話してもボソボソ話すから聞き取れないことも多く、実際会ってみても騒がしい店内で全然言ってること聞き取れない、トータルで楽しくない、ご飯後カフェに誘われたからついてくこと徒歩15分

[ちゃんさま @berry4387]

正直猫もいるし、旅行とかも結構行き尽くしたから結婚しなくてもいいと思うけどやっぱり独身は既婚者から見下されることが多い。結婚してみて結婚って大したことないなって今まで既婚者マウントを取ってきたやつらをこっちがこんなことでしかマウントとれないなんて小さい人間だなって見下したい

[那須乃りん💉 @rin_142356]

【看護連盟、看護系議員の先生方、厚生労働省へ】
※現場の声の共有　看護職の離職防止に関する意見集約（X投稿リプライ87件/24時間）

石田先生、@Senator_ISHIDA
友納先生、@tomonoh_rio
看護連盟 岡山幹事@JNF_youth
厚生労働省@MHLWitter

突然のご連絡失礼いたします。看護師の「那須乃りん」と申します。

2026年1月5日にXにて看護現場に関する現在の課題や問題点について意見募集を行ったところ、投稿から約24時間で87件を超えるリプライが寄せられました（現在は100件近く）。患者さん等の個人情報に触れる内容は除外し、現場の課題・改善要望に限って、重複度と共感度の高い順に集約しました。現場の状況を共有したく、要点のみご報告いたします。

詳しい詳細や実際の意見の内容については下記当該ポストURLからご参照ください。
https://t.co/zRhrDfAE3a

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1. 集計で特に多かった論点（頻出順）

① 給与・報酬の大幅向上（約50%）
基本給の底上げ、夜勤手当の強化、精神的・身体的負担を伴う対応（ナースコール対応、暴言・暴力・セクハラ、家族対応、土日祝勤務、感染対応等）に対する評価の明確化、処遇改善の実効性向上（非課税化等）を求める声が突出していました。
背景として「賃金が見合わないことが離職の主因」という共通認識が強く見られます。

② 人員配置基準の見直しと労働環境改善（約30%）
配置基準の引き上げ、休憩・仮眠時間の実効確保、サービス残業の是正、非看護業務の整理、制度対応に伴う過剰な付帯業務（委員会・研究・書類等）の負担軽減が多く挙がりました。
「配置と休憩が確保されれば辞めない」という声が複数あり、離職防止の重要因子と捉えています。

③ 患者・家族対応の仕組み強化（約10%）
暴言・暴力・セクハラ等のハラスメントに対する対応指針の明確化、院内外連携（警察相談を含む）や記録・共有の仕組み整備、ナースコール過多や転倒等の対応における責任範囲の整理を求める声が見られました。
現場では「安全確保が前提」という切実さが強い印象です。

④ 制度・教育・管理の見直し（約10%）
評価制度や書類業務の見直し、管理職評価の改善（離職率など）、復職支援（潜在看護師への研修）など

※これらを踏まえ、下記のいずれかを改善策としてご検討いただけないでしょうか。

1.診療報酬・補助制度の設計における優先順位の明確化
　—「基本給の底上げ」「夜勤・高負担業務の評価」「配置改善が進む設計」を軸に、段階導入やモデル事業で効果検証をお願いしたいです。
2.休憩・仮眠の実効確保、サービス残業是正に向けた運用強化
　—現場実態に即したガイドラインや監査・評価のあり方を含め、制度面の後押しをご検討いただきたいです。
3.医療現場のハラスメント対策（患者・家族含む）の枠組み整備
　—現場で迷わない指針、相談・記録・連携の標準化など、実務に落ちる形での整理をお願いしたいです。

これらの声は、診療報酬のさらなる改定と労働基準法の見直しが急務であることを示しています。

先日、診療報酬がアップするとのニュースを聞き、これも国会議員である先生方のお力添えのおかげだと思います。
しかし、その改定が『私たち個人の看護師達にどれほどの利益を与えてくれるのでしょうか...？』
どれだけ診療報酬をあげても、結局私が勤めるような個人経営の病院では経営陣の裁量によって看護師への手当はいくらでも削減されてしまいます...。

そのために先生方は処遇改善手当やベースアップ評価料を作っていただきました。そのおかげで一般病院に勤める私の給料は2万ほどアップしました。本当にありがとうございます。

しかし、これだけでは十分と言えません。
物価高により病院経営は赤字となり私たちの賞与は削減されるばかり。

やはり、診療報酬をさらに細分化して看護師に直接手当が基本給として加算される仕組みをなんとか作っていただきたいです。

つい先日、私の病院に勤めていた尊敬する男性看護師の先輩が突如退職してしまいました。実は某県の看護連盟青年部として活動されていた方でもあります。

患者さんからも看護師からも尊敬される素晴らしい方でした。

しかし、「もう看護師は無理だ。自分の体と家族を大事にするために看護師から離れる」と言って現場を去ってしまったんです。

病院のため、患者さんのため、そして看護界のために一生懸命働いていた方がこんな風に業界を去ってしまうことほど悲しい事はありません。

先生方はこのように『看護のため日々一生懸命働いている人たちが悲しむことのないような世の中と仕組みを作る』ために私達看護師の支持を受けて国会議員になられたのではないのですか？

先生方、今の看護界のままでは絶対ダメです。
書類や記録などの多重業務に追われ、肝心な患者さんへのケアに全力を注げないんです。これは言い訳なんかじゃない！
↓

[ちゃんさま @berry4387]

死にたい、辛い
死にたい、辛い死にたい死にたい死にたい死にたい死にたい

[ちゃんさま @berry4387]

死にたい死にたい

[ちゃんさま @berry4387]

@kanae_hoshituki 🙏

[ちゃんさま @berry4387]

@gnfd4PDvgG2736 ほしい

[ちゃんさま @berry4387]

@asupivbb ほしい

[ちゃんさま @berry4387]

@Ffiuij ほしい

[ちゃんさま @berry4387]

@Ffiuij PayPay

[ちゃんさま @berry4387]

@Ffiuij ほしい

[ちゃんさま @berry4387]

@Ffiuij PayPayでお願いします

[ちゃんさま @berry4387]

死にたい、死にたい

[ちゃんさま @berry4387]

死にたい死にたい死にたい

[ちゃんさま @berry4387]

死にたい