Los cuatro pilares de la educación de Delors se utilizan también como habilidades para los docentes:
-Saber conocer (dominio materia, innovación)
-Saber hacer (planificación, tecnología)
-Saber ser (emocional,liderazgo)
-Saber convivir (Trabajo en equipo y Hab. Sociales)
Futuros prestados
El futuro no es una suma de tendencias. Pensar no es coleccionar tendencias. No vivimos de futuros prestados si no de personas capaces de definir y concretar esos futuros imperfectos y genuinos que nos permiten diferenciarnos. Hoy en @LaVanguardia
La carrera horizontal de los funcionarios y las necesarias leyes en desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público.
Sentencia del Tribunal Supremo de 13 de junio de 2023.
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Hoy hablo en @LaVanguardia de la importancia de la generosidad en las empresas, cuando en nuestras organizaciones no queda gente que se quiere complicar la vida sirviendo a los demás, las cosas se complican, sin generosidad somos muy débiles.
SEMBRAR CONCENTRACIÓN
La falta de concentración es uno de los principales errores no forzados de nuestras organizaciones, conlleva la pérdida de calidad de la principal herramienta que tenemos: PENSAR. Hoy en @LaVanguardia
#FelizViernesATodos Para este fin de semana, os recomendamos "Personal temporal en la Administración Pública: soluciones de presente y opciones de futuro" de X. Boltaina (@XavierBoltaina, @UOCedcp): https://t.co/6kif7JjsRQ. Esperamos vuestros envíos en https://t.co/uoMhZ9SpSD
Crecer por dentro
Crecer por dentro para crecer hacia afuera.
Hoy en @LaVanguardia hablo del papel de los mandos intermedios y de la importancia de tener lideres que hagan líderes.
@Yoriento Gestión del "no talento"... creo que esto de la innovación se nos va de las manos...😂😂. Las personas asistentes al curso deben pensar que son las elegidas..al resto los hunden en la miseria...
@JorgePay1 Aquellas personas que no se han reciclado... A cualquier empresa le interesa tener a sus activos formados y al día con las novedades más recientes, tb opino como alguien ya ha apuntado que una buena forma puede ser a través de incentivos, no necesariamente monetarios.
@JorgePay1 Respecto a los que no parecen hacer nada,nos toca revisar qué sí pueden hacer. Hacerles ver que forman parte del equipo, su trabajo es importante y cuenta.
Entrevista sobre Alejandro Nieto autor del "Desgobierno de lo público" interesantes reflexiones sobre la reforma de la Administración y de la burocracia
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