big5forp

#Wertschättzung #Offenheit
#Verantwortung #Integrität
#Motivation #Fluktuation
#Augenhöhe #Sinn
#Erfolg #Werte
entdecken für eine
#Produktion

private accont

[Katharina Krentz @katha_krentz]

@Fuhrmann_DE @marcusraitner Ja hatte ich - schon 2x in 14 Jahren - hat mich jedes Mal dazu veranlasst, den Bereich zu wechseln! Und zu verstehen: Angst wird durch Menschen verursacht, durch Missgunst, Druck, Machtspiele und Politik - durch Einzelpersonen! Und nicht durch Organisationen!

[Tom Seitz @Tom_Taste]

And the best thing is.... it is so much fun 😎
#spassbeiderarbeit #anders #machen #rulebreaker #mutanfall https://t.co/Lr1YQFxMeQ

[Tom Seitz @Tom_Taste]

Heute #big5forp Strategie Workshop bei #audi
Zukunft mitgestalten und Begeisterung erzeugen. Tolle location direkt in der #Produktion
Super organisiert u.a. @SieglindeWolter #audiwall
@big5forp
#begeisterung und glänzende Augen #spassbeiderarbeit

[Tom Seitz @Tom_Taste]

Toller #spirit beim Sprint #big5forp mit Teilnehmern aus dem gesamten P-Bereich.
Vielen Dank #audi für die Möglichkeit aktiv bei der Strategie mitzugestalten. #audiwall #kulturwandel #spassbeiderarbeit #machen #Mut @big5forp

[Henry Mintzberg @Mintzberg141]

#Strategies grow initially like weeds in a garden; they don’t need to be cultivated like tomatoes in a hothouse. https://t.co/2olXvnUprS #Management #Organization

[big5forp @big5forp]

@chris_we78 #knowwhy vs. #knowhow

[Harald Schirmer @haraldschirmer]

Bin sehr vorsichtig mit Begriffen - würde #Armee mehr durch etwas freundlicheres ersetzen - sollte ja kein Krieg werden ... Gruppe, Verbund, Schwarm, Herde, Zusammenschluss... suche noch was Besseres für #Netzwerk https://t.co/euWCKVt8i8

[big5forp @big5forp]

#big5forp https://t.co/S7UZtnMlj3

[Sabine Grözinger @ArbachFFM]

Informieren allein reicht halt nicht, um eine Strategie zu verinnerlichen. Es braucht Mut, einen lebendigen und offenen Austausch darüber zu führen wohin es gemeinsam gehen soll https://t.co/qlNOpzIR5o

[big5forp @big5forp]

#big5forp https://t.co/IAMHdOO8W1

[Anastasios Tsitlakidis🎗 @realanastasios]

@big5forp @MarcoB38862521 @Wollof16 @AZedelmaier @flow1286 @floussn @sturmtho @SzalayAttila5 @Lena25152038 @WesserClaudia @BK04875738 @Tom_Taste @VickyF_1307 @Serdar22803241 @serendipity4_0 Der Elon hat auch eine Antwort!Der sagt seine big5:

Elon Musk has said, “The biggest epiphany I’ve had this year is that what really matters is the machine that builds the machine, the factory, and that this is at least two orders of magnitude harder than the vehicle itself.”

[big5forp @big5forp]

Entscheidungen mit hohem Partizipationsanteil und breiter Verantwortung gestalten. BRAVO @tanjafoehr #big5forp https://t.co/pM4e7gKEEr

[Tanja Föhr @tanjafoehr]

Selbstorganisation im Team bedeutet nicht immer eine demokratische Entscheidung. Hier ist eine Methode, wie es demokratischer geht. #fisttofive Fist to Five.

[big5forp @big5forp]

Auf dem Weg von der Vision zur Strategiegeschichte bedarf es neuer Kompetenzen. #lebenslangeslernen #filmproduction #strategy #big5forp

[big5forp @big5forp]

Strategie Entwicklung beim Motorsport.Vor dem Rennen.Und dann jede Runde https://t.co/wv1cl2OxtP den unternehmerischen Kontext übertragbar?Was charakterisiert eine "Runde"?Wann bleibt das Fahrzeug draußen,wann kommt es an die Box?@AZedelmaier @Tom_Taste @serendipity4_0 #big5forp

[big5forp @big5forp]

Taugt der Schwarm als Symbol für partizipatives Arbeiten.Die Biene ist emsig, eifrig, sozial, friedliebend, selbstlos, kommunikativ, klug, vorbildhaft. Der Fisch befriedigt nur Nahrungs- und Schutzbedürfnisse.Ohne Sozialverhalten. #valueseatstrategyforbreakfast #big5forp

[big5forp @big5forp]

Kein storyboard, dich einfach trauen...#thewayto #upstalsboom heraus kam ein 90min Film... Und ein Führungsmodell! #investments in den Menschen by #bodojansen für nachhaltigen wirtschaftlichen Erfolg #christiangründling#big5forp https://t.co/q5EHjx7emV

[big5forp @big5forp]

#big5forp - game changer! Von einander, miteinander lernen. Auf #Augenhöhe. Wirtschaftlich und zugleich menschen- und werteorientiert. Strategie-Geschichten entwickelt sich. Auf geht's zum Teil3. Danke #peterkoessler für das Vertrauen in die Mannschaft! #upstalsboom

[big5forp @big5forp]

#big5forp https://t.co/eglDfNGfBf

[big5forp @big5forp]

#big5forp https://t.co/OD2RqJXgsz

[big5forp @big5forp]

#big5forp https://t.co/P7HWgLDomA

[Daria Szplit @la_DarJa]

How could a week start better, than listening to "success stories" from inspiring colleagues! Thank you @lindhorstchr @chris_we78 @AGutzmann @Tom_Taste & all who made this happen #tryfaillearn #audiwall

[big5forp @big5forp]

#big5forp https://t.co/8xYVReqKwx

[Tom Seitz @Tom_Taste]

Ein Tag voller #begeisterung #mindset #mutanfall #change und #machen
#daytoremember
Thx to Orga Team and supporters
#spassbeiderarbeit https://t.co/JKWxPSL1Ki

[Daria Szplit @la_DarJa]

Since I joined #WOL I feel like I am on fire!
It's incredibly energizing to meet like-minded people, who not only want, but ARE the #change! Thank you so much for fueling the fire @Tom_Taste & @lindhorstchr #audiwall #Inspiration 🔥