أكثر شيء مضحك في هاشتاق #matching2026 أن "بعض"- وليس كل - الأطباء اللي عايشين في أعلى السلم وشبعوا من الفرص، جالسين ينظرون علينا من فوق.
يعلمونك الصبر والاحتساب، كأنك ما تعرف الله من قبل، وينّظرون عليك بأنك استغل وقتك في تطوير مهاراتك وشهاداتك، وكأن ما فيه ناس — ما شاء الله عليهم — ما خلّوا شيء إلا وسووه.
المشكلة مو في النصيحة نفسها، المشكلة لما تتحول النصيحة إلى تنظير، وكأن اللي ما وصل ما حاول، وكأن كل شخص ما انقبل كان ناقصه فقط “صبر” أو “تطوير ذات”.
أحيانًا الشغلة فعلًا تنظير وبس.
أعلم أن شهادتي المتواضعه في الطب والجراحة بتقدير ممتاز مع مرتبة الشرف ما تأهلني بأن أطلب اي وظيفه في مكان محترم،ولكن طلبي المتواضع اذا سمحتوا لي بأن تخلوني اتشرف بالعمل كمترجم لسيادة الدكتوره الاوغنديه في مستوصف القريه لأنه حرام المرضى ياخذون مشوار 70 كيلو عشانهم ما يفهمون عليها ولا تفهم عليهم
#matching2026
اللي صار في قبول #البورد_السعودي هالسنة يحتاج وقفة ومراجعة فعلية للأعوام القادمة
سخط الأطباء مو بسبب «ما انقبلت» فقط؛ المشكلة بعيداً عن كل التأجيلات والوضع الضبابي للعقود وموقف الصحة القابضة وسط هذا كله ، هي في حالة القبول من RTPs ونتيجة الرفض على موقع الهيئة تحتاج توضيح
أخطر قرار إداري… حين يُقدَّم غير المؤهل لقيادة القطاع الصحي
من أخطر ما يهدد المنظومة الصحية أن تُمنح المناصب القيادية بعيدًا عن الكفاءة والجدارة والاستحقاق، تحت أي مبررات شخصية أو علاقات أو محسوبيات.
فالمنصب القيادي ليس امتيازًا ولا وجاهة، بل مسؤولية ثقيلة تمس الموظف والموارد، وترتبط مباشرة بجودة الخدمة وسلامة المريض.
وحين يُقدَّم القريب على الكفء، ويُهمَّش صاحب الخبرة، ويُكافأ المجتهد بالتجاهل؛ فإننا لا نخسر فردًا فحسب، بل نُضعف الثقة، ونُربك العدالة، ونُفقد المؤسسة روح الانتماء.
والأثر الأخطر أن سوء الاختيار لا يتوقف عند حدود الإدارة، بل يمتد إلى قرارات ضعيفة، وكفاءات تُقصى أو تصمت، وموارد تُهدر، وخدمة تتراجع تدريجيًا.
لذلك لا بد أن تُبنى المناصب القيادية على معايير واضحة، ومنافسة عادلة، وكفاءة مثبتة، وخبرة حقيقية، وتقييم موضوعي للقدرات القيادية.
فالواسطة قد تضع شخصًا على الكرسي… لكنها لا تصنع قائدًا.
وفي القطاع الصحي تحديدًا، اختيار القائد ليس قرارًا إداريًا فقط، بل هو قرار يمس جودة الرعاية المقدمة للمريض مباشرة.
وفي الختام: لا إصلاح بلا جدارة، ولا تطوير بلا شفافية، ولا قيادة حقيقية دون استحقاق. فالمؤسسات الصحية لا تُدار بالمجاملات… بل تُبنى بالكفاءة.
#القيادة_الصحية #حوكمة_القطاع_الصحي #الجدارة_الوظيفية #إدارة_الموارد_البشرية #جودة_الرعاية_الصحية #التحول_الصحي #الشفافية_الإدارية
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
ممكن التاكد رسمياً من الارقام المعلنة
نظراً لاعداد المقبولين اقل من الرقم المذكور بشكل كبير
هل هناك اي قبول في الايام القادمة ليصبح العدد 7925 مقبولاً
نرجوا منكم الرد 🙏🏻
@TheHarajukuBoy الحين الناس المتضررين من نتائج الماتش بدوا يرسلون برقيات و بما ان اللي صار ضرر فعلي فحجتنا اقوى
و ولاة الامر ما يقصرون ان شاء الله
ما يمدي ارسلك النص عشان عدد الكلمات بس تحصله بقناة فير https://t.co/kexpJc7uKC
كلنا ارسلنا نفس الكلام
أعلنت الهيئة نتائج الدفعة الأولى من القبول، التي شملت 7,925 مقبولًا من أصل 9,245 مقعدًا معتمدًا، بنسبة تجاوزت 85%.
وتتواصل عملية المطابقة حتى استكمال إشغال المقاعد، على أن تُعلن الدفعة الثانية يوم الأربعاء 26 أغسطس. ويستمر المتقدم ضمن المفاضلة تلقائيًا دون الحاجة إلى اتخاذ أي إجراء.