吉田悌一郎＠渋谷の弁護士・建設業/不動産業の法律問題を「裁判しないで解決」

中小零細企業のトラブルを「裁判しないで解決」することを使命とする渋谷の弁護士／約20年の弁護士経験で数100件の裁判を経験／ブログ（毎日更新）、YouTube（週２回更新）、音声配信（ Voicy）、電子書籍（Kindleブック）などで、「裁判沙汰」を予防するための情報発信を行っている。

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【ブログ更新】
「AIが正しいと言っている！」

そんな主張をする社員が、これからは増えるかも知れません。

生成AIを使えば、誰でも簡単に「法律武装」ができる時代。

社員から突然、法律的な主張を盛り込んだ「それらしい」書面が届いた場合、会社はどう対応すればよいのでしょうか？

https://t.co/RxrahV2M1v

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【YouTube】
今回は「「やっぱり退職しません！」社員の退職撤回、会社は認めなければならない？」というテーマでお話ししています。

https://t.co/u81aEG2fta

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【ブログ更新】
お客様からのクレーム、どこまでが正当な要求でどこからが「カスハラ」になるのか？

実は、この線引きが難しいことが企業のカスハラ対策が進まない大きな理由の1つになっています。

今回は、正当なクレームとカスハラを見分けるための「2つの判断基準」について考えてみます。

https://t.co/ETVBwffzwt

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【ブログ更新】
大前研一さんの「人生を変えたければ、時間配分を変えろ」は有名です。

実際、10年前の自分と今を比べてみると、仕事も生活も時間の使い方が大きく変わっていました。

その変化は、確かに私の人生そのものを大きく変えることになったのです。

https://t.co/q2FTXJrpU5

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【ブログ更新】
大前研一さんの「人生を変えたければ時間配分を変えろ」は有名です。

実際、10年前の自分と今を比べてみると、仕事も生活も時間の使い方が大きく変わっていました。

その変化は、確かに私の人生そのものを大きく変えることになったのです。

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休日はつながりたくない、でも働いて成長したい -

裁判しないで解決するノーリスクプロモーター・弁護士　吉田 悌一郎
https://t.co/xe9dyak0qB
#Voicy

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【ブログ更新】
40代になってから新しい人間関係を作るのは、なかなか億劫なものです。

しかし、あえて「居心地の良い場所」から抜け出してみると、思いがけず人生が大きく変わることがあります。

10年前の自分と今の自分を比べて、そんなことを強く感じています。

https://t.co/7TEhUOscsc

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【ブログ更新】
原材料費や人件費が上がる中、取引先から「値上げをお願いしたい」と言われたら、どう対応すべきでしょうか？

実は、値上げ交渉にまともに応じず一方的に価格を据え置くことが、法律違反になる場合があります。

中小企業が知っておきたい「価格交渉」のルールについて考えてみます。

https://t.co/bYcyLA6nU8

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【ブログ更新】
30年以上の付き合いがあった「盟友」同士が、フランチャイズ契約をめぐってまさかの裁判沙汰に。

実は、中小企業がフランチャイズ本部となる場合、親しい間柄だからこそ注意すべき落とし穴があります。

大切な信頼関係を壊さず、裁判沙汰を防ぐために必要なこととは？

https://t.co/xx70UHJngt

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【YouTube】
今回は「【10月から義務化】これもカスハラ？ 厚労省が示す具体例とは」というテーマでお話ししています。

https://t.co/2d5vudQWpL

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【ブログ更新】
部長や課長の代わりに社員の相談に乗ってくれる「AI上司」が登場したというニュースが。

ただこれ、便利な一方で、もしAIのアドバイスどおりに会社が行動してトラブルになったら、誰が責任を負うのでしょうか？

AI時代だからこそ中小企業が知っておきたい「裁判沙汰」予防について考えてみます。

https://t.co/37nnlNgRvn

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【ブログ更新】
パート社員を雇うとき、何年も前に作った「労働条件通知書」をそのまま使い続けていませんか？

今年10月から、パート社員などを雇う際に明示すべき事項が追加されました。

単に書類を直すだけではなく、会社として見直しておきたいポイントがあります。

https://t.co/D8vg4XYtOy

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【ブログ更新】
名札に書かれた社員の「本名」

それ、本当に必要でしょうか？

ネットやSNSで簡単に個人が特定される時代。

今年10月からのカスハラ対策義務化を機に、本名を知られるリスクから社員を守るという視点も必要となってきます。

https://t.co/GtEIrjCSQA

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【ブログ更新】
「料理ができてうらやましい」と言われることがあります。

でも、私も最初から料理ができたわけではありません。

ただ昔から、「料理ができる人ってカッコいい」という憧れだけはどこかにあったようです。

https://t.co/JfZIuGHtr9

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「自分が買いたくないモノ」を売ってお金を儲けることの違和感

裁判しないで解決するノーリスクプロモーター・弁護士　吉田 悌一郎
https://t.co/nGZ3prbX9U
#Voicy

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【ブログ更新】
水増し請求を行い、会社に1300万円の損失を負わせた社員。

「当然、懲戒解雇でしょ」と思いがちですが、実は社員の懲戒解雇には慎重な判断が必要です。

10月に入りましたので、毎月恒例の先月（9月）の人気記事ベスト3ということでお届けします。

https://t.co/AibMnc72Mm

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【YouTube】
久しぶりの料理YouTube ^ ^
「みんな大好き！豚の生姜焼きで呑（や）る！」

https://t.co/FOohvnPZlu

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【ブログ更新】
「クラウドサインで正式に契約したんだから、法的にも問題ないはず」

実は、これは意外とありがちな誤解です。

電子契約で「きちんと契約すること」と、その「契約内容が法律的に問題ないこと」はまったく別の話なのです。

https://t.co/OAZTKnHKYs

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【ブログ更新】
取引先ときちんと契約書を作り、その契約どおりの期日に代金を支払った。

それでも、取適法の「60日ルール」に違反してしまうことがあります。

委託側の企業が気をつけたい、意外な「うっかり違反」とは？

https://t.co/DaMAtzFgsr

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【ブログ更新】
福岡市職員労組の女性職員が、「組合活動に消極的」などとして解雇されたものの、裁判所はその解雇を無効と判断しました。

「やる気がないから解雇」は通用するのか？

そして会社に重くのしかかる「バックペイ」
のリスクについて考えます。

https://t.co/DXAjwMZuMM