まさき|人材屋さん

「キャリアのリアル」を届ける人 | 新卒大手金融🏦→メガベン転職 I 採用・転職の最前線で見ているキャリア論／金融機関のブラックで楽しいお話し／20代の東京での生活のリアルを発信していきますっ

[ねこマン 窓際☆FIRE 億猫万太 @Fire_2025_]

キオクシア株価

[まさき|人材屋さん @binbouroku_]

同期が株の話をしなくなった。
よし、今が仕込み時か！

[まさき|人材屋さん @binbouroku_]

@teruru1991 めちゃくちゃわかります！
営業のモチベーションって意外とこういう小さな優しさだったりしますよね！

[まさき|人材屋さん @binbouroku_]

人材業界にいるとこの手の話を一定数聞く。優秀な学生を見抜く力は評価されても、学生に手を出す権利を与えられたわけじゃないんだけどな。
勘違いしている採用担当意外と多い

[日本経済新聞 電子版（日経電子版） @nikkei]

「就活セクハラ」、学生の3割が被害　10月から企業に防止義務
https://t.co/M6MRxEppXO

[まさき|人材屋さん @binbouroku_]

完全歩合を見直せば不正リスクは下がると思うんだけど、プルらしさまで失えば、競争優位はどこに残るんだろう

[日本経済新聞 電子版（日経電子版） @nikkei]

【日経特報】プルデンシャル生命、営業社員「完全歩合」を撤廃　再建策の全容判明
https://t.co/hyiX5TFlcV

[まさき|人材屋さん @binbouroku_]

@stakafumi1986 決定者からの紹介ほど強いものはないですね！会社の看板じゃなく、自分の名前で集められるCAが生き残りますね。

[まさき|人材屋さん @binbouroku_]

半年間投稿できずに久しぶりに投稿へ。
これからまた頑張ります！

[まさき|人材屋さん @binbouroku_]

東京で長く安定している人ほど、顔や恋愛で語られない軸を持っていると感じる。仕事でも専門性でも生活スタイルでもいい。
※恋人はダメです。
「これがあるから大丈夫」と思える自分の拠り所を早めに作れるかどうかが、重要な分かれ道だと思います。

[まさき|人材屋さん @binbouroku_]

看板は消えて成果一本勝負だけれど、若いうちにSaaSや人材メガベンに営業で行くのはかなりキャリアの再現性が高い。甘えは通用しないけど、若いうちにここ通った人はその後かなり強い。Sansanやサイバー、リクルート社員が目立つのは多分これ。

[まさき|人材屋さん @binbouroku_]

出世レースから降りて、責任軽めで給料そこそこ。
一見勝ち逃げだけど、万が一転職して会社を出た瞬間に何も残らない可能性が高いです。会社に属してる自分しか残らない未来は冷静に考える必要ありますね…。出戻り社員が多いのって多分これが原因です。

[まさき|人材屋さん @binbouroku_]

プルデンシャルの不正取得、
某メガバンクの貸金庫、
某大手證券の強盗事件。

ここ最近表に出てきた金融不祥事を見て思うのは、表に出てるのは「出せるレベルの話」だけだということ。

株価が吹き飛んでもおかしくないレベルの話が、水面下で眠ってる大手企業は、正直一社や二社じゃないんだろうな。

[まさき|人材屋さん @binbouroku_]

「利用者が設定をオンにすると発動する」
とのことですが、間違いなくしないですね。

[日本経済新聞 電子版（日経電子版） @nikkei]

Teamsに居場所特定機能を追加へ　「監視か生産性向上か」賛否両論
https://t.co/hQ5S0WjYve

組織のWi-Fiに接続すると現在地が「建物内」となり自動的に更新されます。狙いは出社時のコミュニケーションを円滑にすることですが、「監視されている」との声も。

[まさき|人材屋さん @binbouroku_]

金融で一番やってはいけないのは、
「人を信じすぎること」。
社員100人で30億着服は倫理の問題じゃない。
内部統制を営業力に負けさせた典型的な金融事故ですね。ひどすぎる。

[官報ブログ @kanpo_blog]

プルデンシャル生命、顧客500人から着服など31億円　社長辞任へ https://t.co/2p6GHS2Ota

プルデンシャル生命保険の社員ら約100人が、約500人の顧客に対し、金銭をだまし取ったり、お金を借りて返さなかったりといった不適切な行為をしていたことが、同社の社内調査で分かった。顧客から受け取った総額は約31億4千万円に上り、間原寛社長兼CEOは2月1日付で引責辞任する。

[まさき|人材屋さん @binbouroku_]

僕が完璧に理解できていないこと5選
・〇畳の体感
・転職時の書類の全体像
・「学生時代の方が楽しかった」という感覚
・バツイチの色っぽさ
・既婚者の「独身のうちに遊んでおけ」

※たぶん一生、完全には理解しなくていいやつも混ざってる。

[まさき|人材屋さん @binbouroku_]

社外での友人の多さって幸福度に直結してる気がするんですよね。
社内にしか居場所がない人ほど情緒不安定率が高め。
会社の機嫌と自分の機嫌は分けたほうが良い。

[まさき|人材屋さん @binbouroku_]

一人暮らし×フルリモート、
独身20代に何のメリットがあるんだ？
数週間出社してない人ってたぶん、
teams返す→軽く仕事→昼寝→夜に思い悩むみたいな感じな気がする。
在宅はたまにが一番うまい。
常時リモートは静かにキャリア削ってる気がする。

[まさき|人材屋さん @binbouroku_]

@digital_labors ありがとうございます！
自問自答を避けずに向き合えた人だけが結果的に納得度の高い選択ができる気がしますね！

[まさき|人材屋さん @binbouroku_]

同業界への転職は再現性が高く、異業界転職はリセットに近いです。
どっちが正解という話ではなく。
ただ、異業界に行くなら「なぜそこか」「本当にやりたいか」を
自分に説明できないと確実に詰む。

[まさき|人材屋さん @binbouroku_]

@setsubi_toku ありがとうございます😊
適応できるかどうかを感情論ではなく、冷静に見極める視点は本当に大事だと思います。

[まさき|人材屋さん @binbouroku_]

@setsubi_toku ありがとうございます😊
僕は転職して正解でした！

[まさき|人材屋さん @binbouroku_]

転職は「今が嫌だから」じゃなくて「将来こうなりたい」から考えるもの。どんなスキルを積みたいか、どんな立場に立ちたいか。
それを今の会社で実現できるなら転職はいらない。
できないとなって初めて転職という選択肢が増える。ここを見誤ってはいけない。