BK🇨🇩🇦🇴🇨🇬

Chrétien , Jesus christ , Bakongo ,marié , infirmier , leader d’opinion , RDC , Angola , Kongo central , Uige

[Mamy Kazadi 🇨🇩 @MamyKazadi]

Voici des soldats des FARDC tués à Kalemie et Baraka pour avoir refusé de retourner sur le site du massacre de Banyamulenge à Minembwe, au Sud-Kivu. Merci @GakondoNziza pour l'information

[Paulette Kimuntu Kim @KimKimuntu]

Ce #football-là a été conçu par Johan Cruyff, et popularisé par ses deux brillants fils spirituels, Pep Guardiola et Luis Enrique. Et de la Fuente s'en est inspiré simplement...

[🦋Albert Lumumba🦋 @Lumumba002]

C’est uniquement en République Démocratique du Congo qu’on peut voir un sorcier débattre en direct avec un chrétien.🤣🤣🤣🤣🤣

[BK🇨🇩🇦🇴🇨🇬 @bjone2bx]

@wembi_steve 😁

[Paulette Kimuntu Kim @KimKimuntu]

No comment

@AlikoDangote

[Paulette Kimuntu Kim @KimKimuntu]

Ye pe lubrifiant ya nini? Azwi kie kie kie

#libala

[Le Musonge @MudimbiThierry]

Ebebi ba légitimes boboma moto 😂😂😂🤔🤔

[Theresia wika Mubake @wika_theresia]

🚨 Ceux qui affirmaient avec certitude que les vidéos du chef #Kabeya avaient été tournées au Nigeria, vous êtes où maintenant ?

Le chef vient lui-même de présenter ses excuses dans le groupe whatsapp du travail.. Comme quoi, il a été trahi par les caméras de surveillance de son bureau.

[Paulette Kimuntu Kim @KimKimuntu]

Na avenue na ngai moko , naloba nalemba bakoya kobenga yo sirène

#maloba

[BK🇨🇩🇦🇴🇨🇬 @bjone2bx]

@seigneurCHRIS01 @Koffi0lomide Il a fait son taff bravo l’artiste

[BK🇨🇩🇦🇴🇨🇬 @bjone2bx]

@KimKimuntu Honte ? Et pourtanh cette configiration etait connue

[Coach Jimanel LWIGULIRA @l_jimanel]

J’ai failli commettre l’erreur que beaucoup d’entreprises commettent chaque jour : jeter plus de 900 candidats à la poubelle.

Dans le cadre du recrutement pour UBCP SARL, nous avons reçu 915 candidatures.

J’en ai déjà examiné 780.

Face à cet afflux, nous avons décidé de clôturer les offres avant la date limite.

Pour 7 offres publiées et 8 profils recherchés, dépasser 1 000 dossiers n’aurait plus amélioré la qualité du recrutement. Cela aurait simplement créé une saturation impossible à traiter avec sérieux.

Dans un processus classique, la conclusion aurait été rapide :

8 personnes recrutées.
Plus de 900 rejetées.
Dossier clôturé.

Mais c’est précisément ainsi que certaines entreprises perdent du temps, de l’argent et un immense potentiel humain.

Durant l’analyse, j’ai découvert :

— des courriels sans objet ni contenu ;
— des CV envoyés seuls, sans aucune présentation ;
— des lettres copiées-collées ;
— des candidatures sans rapport avec les postes publiés ;
— des fichiers mal nommés ;
— des captures d’écran présentées comme dossiers professionnels ;
— des candidats ayant postulé sans lire les exigences ;
— et surtout, une majorité de personnes ayant envoyé leur CV sans même préciser le poste auquel elles candidataient.

Beaucoup ont postulé de manière automatique, sans ciblage, sans personnalisation et sans stratégie.

Or, envoyer un CV sans indiquer le poste visé n’est pas un simple oubli.

C’est souvent le signe d’un manque de rigueur, de préparation et de positionnement professionnel.

Un candidat peut manquer d’expérience, mais pas de méthode.

Il peut être jeune, mais pas négligent.

Il peut rechercher une première opportunité, mais il doit apprendre à respecter un processus professionnel.

Cependant, après avoir étudié ces dossiers, j’ai refusé de réduire tous ces candidats à leurs erreurs.

J’ai donc posé une question stratégique à la direction :

« Dans cinq ans, voulez-vous seulement être une entreprise qui recrute ou une organisation capable de construire son propre écosystème de talents ? »

Cette question a changé toute notre approche.

Ces candidatures ne seront pas simplement classées parmi les rejets.

Elles deviendront une base stratégique de talents.

Notre méthode

1. Cartographier les 915 profils

Localisation, formation, domaine de compétence, expérience, potentiel, écarts et niveau d’employabilité.

2. Identifier les profils immédiatement recrutables

Ils seront évalués pour les huit postes disponibles.

3. Repérer les profils à potentiel

Certains ne sont pas encore prêts, mais peuvent progresser avec un accompagnement adapté.

4. Mettre en place une orientation IOP ciblée

Lecture d’une offre, rédaction du CV et de la lettre, préparation à l’entretien, posture et communication professionnelles.

5. Construire un pipeline de talents pour UBCP

Stages, futurs recrutements, recommandations et base de données qualifiée.

6. Transformer certains candidats en ambassadeurs de marque employeur

Un candidat bien traité, même non retenu, peut devenir un relais puissant de réputation.

Voilà la différence entre un recrutement administratif et une véritable stratégie RH.

Un ATS mal utilisé aurait éliminé massivement ces dossiers.

Notre méthode consiste plutôt à :

classer, analyser, comprendre, orienter, former et capitaliser.

Je le dis clairement aux professionnels des ressources humaines :

lorsque votre ATS sert uniquement à rejeter, vous ne gérez pas les talents. Vous détruisez de la donnée humaine.

Une candidature faible ne signifie pas toujours que le profil est inutile.

Il peut s’agir d’un talent brut, mal orienté, insuffisamment préparé ou incapable de présenter correctement ses compétences.

Le véritable leadership RH commence ici :

ne pas confondre sélection et abandon.

UBCP avait besoin de 8 collaborateurs.

Mais cette opération peut permettre de constituer un vivier de près de 900 talents identifiés et cartographiés.

C’est cela, le recrutement moderne :

ne pas seulement embaucher, mais transformer une masse de candidatures en capital humain stratégique.

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↳ Si tu me découvres, je suis Jimanel LWIGULIRA.
Coach et Consultant RH.

→ Déjà +500 Professionnels RH formés et 50 entreprises accompagnées

[ᏟᎬᏁᎢᏒᎪᏞ👑🇨🇩 @central_sage]

Ba belles-filles bazanga mawa 🤣🤣🤣🤣🤣

[Force_mentale @strength_km]

L’une des leçons les plus difficiles que j’ai dû apprendre en grandissant est que…

Le caractère d’une personne ne correspond pas toujours à sa profession.

Il y a des enseignants qui détestent les enfants.

Des médecins qui ont l’empathie d’un rocher.

Des personnes des ressources humaines qui seraient incapables d’être humaines, même en essayant.

Des juges qui sont des criminels.

[BK🇨🇩🇦🇴🇨🇬 @bjone2bx]

@ShakoLotanga Biensure

[Bolingo @Bolingo2026]

⁉️ALERTE!!!!!!!!⁉️⁉️
📌#RDC🇨🇩🇨🇩:Après avoir trompé la nation en affirmant que les militaires et les enseignants sont bien payer, voilà un enseignant en chasse durant ses vacances pour nourrir sa famille. Sous le régime de fatshie, nous souffrirons jusqu'à la fin. il ne tient qu'à nous de nous prendre en charge et de faire changer le régime.

[Dr. Biohacker @Dr_Biohacker]

50% of adults have high blood pressure.

Most don’t realize it.
Big pharma cashes in.

Here are 7 doctor’s protocol to lower your blood pressure naturally:

1. Eat all the garlic you can.

[Isabel Fernández @isafernan]

5 alimentos que te ayudan a ir al baño cuando estás estreñido 💩

❌ Errores comunes

・Beber litros y litros de agua
・Tomar café para "forzar" la evacuación
・Abusar de suplementos de fibra
・Usar laxantes con frecuencia
・Pensar que cualquier yogur lo solucionará

✅ Alimentos que realmente ayudan ↓↓↓

[CHAUFFEUR Tout-Kin @chauffeur243]

Peter Tshiani m'a encore bloqué
Si quelqu'un connait son pseudo ici, il peut m'aider à le taguer.
Qu'il aille démonter ses lampes torches autonomes à Masanga-Mbila.
Les habitants du quartier se plaignent.
Moi je ne suis qu'un lanceur d'alerte
😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂

[BK🇨🇩🇦🇴🇨🇬 @bjone2bx]

@EdouinManda 😃