ไปอ่านเจอมุมพฤติกรรมของ Leader มาและพบว่า หัวหน้าที่เป็น Girld Dad หรือบอสที่มีลูกสาวเนี่ย ส่งผลต่อการมีความเข้าอกเข้าใจทีมงานอย่างมีนัยสำคัญที่น่าสนใจ
มีการวิเคราะห์ว่า บอสที่มีลูกสาว มักจะมองโลกผ่านมุมมองของลูกตัวเองมากขึ้น เลยมีความเห็นอกเห็นใจความลำบากของผู้หญิง และพร้อมจะออกหน้าปกป้องเรื่องการเลื่อนตำแหน่ง หรือการขึ้นเงินเดือนให้ลูกน้องผู้หญิงด้วย
ซึ่งเรื่องนี้มีงานวิจัยบางส่วนที่สนับสนุนแนวคิดนี้จริงๆ เช่น งานวิจัยจาก Stockholm School of Economics, Erasmus University และ Jönköping University ยืนยันว่าการมีลูกสาวสามารถผลักดันให้ CEO ผู้ชายสนับสนุนผู้หญิงในที่ทำงานได้มากขึ้น เพราะพวกเขาจะเข้าถึงและเข้าใจความยากลำบากที่ผู้หญิงต้องเจอ
ส่วนงานวิจัยอีกชิ้นก็เจอว่าบริษัทที่หุ้นส่วนอาวุโสมีลูกสาวมากกว่าลูกชาย จะจ้างหุ้นส่วนผู้หญิงเพิ่มขึ้น และบริษัทเหล่านั้นก็ทำผลงานได้ดีกว่าคู่แข่งด้วย
ในบริษัทที่หุ้นส่วนอาวุโสมีลูกสาวเยอะกว่า อัตราการจ้างพนักงานหญิงอยู่ที่ 11.87% แต่ถ้ามีลูกชาย-ลูกสาวเท่ากัน อัตราจะลดลงเหลือ 9.78% และยิ่งลดลงไปอีกสำหรับคนที่มีลูกชายมากกว่าลูกสาว
ก็เป็นสตอรี่ที่แปลกดี อ่านมาถึงตรงนี้ใครมีประสบการณ์ของการมีหัวหน้าแบบ Girl Dad ก็แชร์กันได้นะ อยากรู้เหมือนกันว่าตรงกับสิ่งที่ข้อมูลนี้ให้มามากน้อยแค่ไหน
อ้างอิง :
- Female Gen Z workers say the best kind of bosses have one thing in common they’re ‘girl dads’
- Are girl dads the best bosses?
#ออฟฟิศศูนย์จุดสี่