みむらいくこ＠ブライエッジ💙🔫

理念浸透型の採用・育成・人事制度設計を広めたい人です💙 | マーケティング＆情シス｜SUUMO営業→@foriio_official営業→ブライエッジRPO事業責任者→Now | 次回ATC再受講：6月10-12日 | JPSA会員＆IT部会運営＆埼玉おおみや彩支部運営🌈

[みむらいくこ＠ブライエッジ💙🔫 @br_ikko]

@yuhikimura_lab ほんとそうなんですよね..！

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こんなにほめてるのに！と思っちゃったら、それは、相手をコントロールしようとしてる証拠ですね、、
気をつけよ・・

[橋本拓也｜著書『部下をもったらいちばん最初に読む本』(シリーズ累計20万部突破) @hashimototakuya]

A.
「いえいえ、恐縮です」
と言われても何も気にしません。

それで「私はそう感じていますよ」と伝えて終わります。

私が本心から素晴らしいと感じたと��ろを伝えているだけであって、それを受け取る/受け取らないは相手が決めることだからです。

受け取らないからといって、悪いとは考えません。
こちらができることは、本心で感じたことを、事実を元に情報提供するだけです。

受け取ってもらえたら、嬉しいですよね。

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こないだ濱野先生のお話���聞いたときも思ったけど、マネジメントってどこまでいってもセルフコントロール能力を高めることですね‥。
コントロールできないこと（＝相手の行動や気持ち）をコントロールしようとしない。
コントロール出来るのは自分の声がけ、言葉がけだけ‥！

[橋本拓也｜著書『部下をもったらいちばん最初に読む本』(シリーズ累計20万部突破) @hashimototakuya]

A.
【褒める】は、操作性（コントロール意識）が入りやすくなります。

ほめたからやる気になれ、
ほめたからこの行動をしろ、
という意図が働きやすいのです。

上司からの「条件付きの愛」になりやすく、部下が「結果が出ないと褒められない」「失敗したらどうしよう」と不安を感じる原因になることがあります。

一方で、【承認】は事実を元に情報提供するだけ。
コントロールや操作の意図はない。

結果が良くても悪くても、
「あなたがそこにいること」
「あなたが努力したプロセス」
をそのまま言葉にして伝えることです。

これが部下の自己肯定感の土台になります。

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今朝もかたトレ参加してきました🙌
橋本さんのロープレ、毎回学びが多くて楽しいです✨

[橋本拓也｜著書『部下をもったらいちばん最初に読む本』(シリーズ累計20万部突破) @hashimototakuya]

【マネジメントお悩み相談はじめます！】

今回、新商品「かたトレ」をご購入いただき、
さらに「早期購入者限定 実践フォロー会」へ
ご参加くださった皆様への【特別アンサー企画】を始動します。

現場で真剣に部下と向き合うからこそ生まれる、マネジメントのリアルな葛藤や疑問。
実践フォロー会の限られた時間内では、どうしてもすべてをお答えしきれませんでした。

そこで、当日お答えできなかった質問の中から、私・橋本拓也が公式Xにて直接、追加のご回答をお届けしてまいります❗

初回分のご回答は明日より順次スタートです。
ぜひ私のポストをチェックいただき、明日からの部下育成の「型」の落とし込みにお役立てください！

皆様のマネジメントが、より楽しく、より成果に繋がるものになりますように。

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@yuhikimura_lab @WeWork サッカー含めてスポーツ全般、全然興味がないんですよね‥笑

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おはようございます💙
弊社WeWork(@WeWork )に入居してるのですが、本日の共有スペースは試合観戦モード！⚽️

気になるけど集中して仕事します！笑

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分かる・・！Indeed掲載用の原稿を作成するにあたって企業担当のコンサルから色々聞くと、絶対どの会社にも「エモ‥！」となる話が出てきます。

こういう物語が聞けた瞬間って本当に嬉しくて、日々の仕事に明かりが灯るな～っていつも思います。

[矢野まさつぐ｜企業の「らしさ」にピントを合わせる @LENS_yano]

「うちには物語なんて、なんもないよ」と苦笑いされる相談が、製造業の社長ほど多い。

でも現場を1時間歩くと、かならず出てくる。

なぜこの工程だけは絶対��外注しないのか。なぜこの素材を10年変えていないのか。なぜあのクレームの時、社長が真っ先に現場に駆けつけたのか。

物語は、こうした小さな判断の積み重ねの隙間に、ちゃんと挟まっている。つくるものじゃなく、すでにある選択を誰かが拾って並べ直してあげるもの。

社長にとっては当たり前すぎて、自分の目には透明になっているだけ。

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おはようございます💙
商店街の中にある老夫婦がやっていた大好きな文房具屋さん、久しぶりに行ったら麻辣湯屋さんになってました、、、😭
でも、若い人が商店街に来て活気付くと考えたらそれはそれでいいのかも、、？

今日も1日頑張りましょー！💙

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ビジネス選択理論能力検定 準1級、1次試験の合格通知がきてました💙うれしいっっっっ

7月の2次試験に向けて日々の実践とロープレ、頑張ります🙌

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@nkmrkztk1109 ありがとうございます！
反動で午後めっちゃダラダラしました！！笑

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おはようございます💙
��7時からJPSA IT部会のMTG、
終わって8時からスペイン語のレッスン、
9時から30分MTGが2本と、
なぜか土曜日なのに普段の平日よりオンラインMTGが多い..！なぜ！？笑

このあとはなんの予定もないのでのんびり過ごします🫠

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オフィス内装の会社の社長さんがFacebookに「HREXPOなどのイベントに、同業の出展が増えてきた」と投稿されてたことと重なりますね。

[宮地陸｜indeedで採用業界を変える @miyachi_riku]

まさ��採用も同じで、
キラキラオフィスには良い人材が集まりやすいし、良い人材がさらに良い人材を呼ぶ。

しかも、毎日通う社員にとっても「うちの会社イケてるな」っていう帰属意識も芽生えて、離職率が下がる内部メリットもある。

オフィスは家賃ではなく、採用広告費でもある。

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以前、講座(たぶんATC？)で、橋本さんからこの話を聞いて、「なるほど！！！！！」と思い、
一時期、似たようなことをやってました笑

写真は持ってなかったから見てないけど、
①必ず日報を読んでコメントを返す。
②その後に「○○さんが困ってたあの課題に対してできることってなんだろうなぁ〜」と考える時間を取る。
の2つを実行！

今月からまたマネジメントの機会をいただいているので、この習慣を復活させてます🙌

[橋本拓也｜著書『部下をもったらいちばん最初に読む本』(シリーズ累計20万部突破) @hashimototakuya]

マネジメントに悩み抜いていた時期、私は朝の習慣をガラリと変えました。

出社してすぐ業務メールを開くのを辞め、部屋に貼った130人の顔写真をじっと見つめる時間をプランニングしました。
一人一人の顔を見ると、部下��の愛や信頼が育まれるのです。

この習慣で日々の発言が劇的に変わりました。

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こういうのを可視化していくにはどうしたらいいんでしょう..。最近の悩みです🤔

[藤澤諒一｜CEO at Emooove Inc. @emooove]

以前、うちで週30件あったお問い合わせが、2週間連続で15件ほどまで半減したことがありました。

原因を探ると、一時的に停止したプレスリリースや共催ウェビナーが原因と分かりました。

気づいてなかったのですが、プ���スリリースや共催ウェビナーの告知をしたタイミングで、毎回指名検索数が増えてました。

またそれも相まって、じわじわとトラフィック数が減少傾向にあることに気づきました。

検索順位はむしろ上がっていたので、サイトの問題ではありません。会社を思い出してくれる人が、減っていた���です。

特にBtoBは認知施策のROIが見えにくいですが、実は複雑に絡み合って成果に貢献している。計測は難しいですが、ここを考慮して施策の設計が必要。

[みむらいくこ＠ブライエッジ💙🔫 @br_ikko]

@tmtysk お得情報だ！たしかに、今日頑張ることを書いておいて、夜それができたかどうか振り返るのめちゃくちゃいいですね🙌

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@taisui86 自分��特技がお寿司を食べることなので是非よろしくお願いします！！

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おつかれ様です💙
今日は社外のマーケターの師匠(と勝手に心の中で呼んでいる方)と壁���ちのお時間をいただきました。

自分にはない知見/視点でいろいろアドバイスがいただけて本当に感謝の気持ちでいっぱいです..🥲

あ、師匠を繋いでくれた上司の@taisui86 にも感謝です！！(オープンなごますり)

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そういえば先週、富田さんとお会いしたのに写真撮るの忘れちゃった、、���

[みむらいくこ＠ブライエッジ💙🔫 @br_ikko]

あぶねー！今日の振り返り入力忘れるところでした。
Stockrガチ勢になるぞ🔥

[富田陽介＠ふりかえりコーチ／Stockr開発者 @tmtysk]

行動が習慣になり、習慣が人生をつくる

良い習慣をつくりたい人が、
「なかなか習慣化できない」と言いながら、
意外とやっていないこと

それはその行動の「予定を入れる」ということ

精神力で習慣をつくるんじゃなくて、
手帳に予定を記入しよう！

ふりかえりの予定確保も忘れずに☝️

#Stockr

[みむらいくこ＠ブライエッジ💙🔫 @br_ikko]

おはようございます💙
だんだん夏っぽくなってきているのを感じつつ、
寝る時のクーラーは、まだ耐えてます笑

今日もがんばりましょー！✨