bサーチ高田嘉範@代表取締役社長／日本一の採用成功支援企業へ

【求人採用特化型デパート】株式会社bサーチ代表取締役社長(2013年〜）◀︎ 東証一部上場子会社の執行役員◀︎ 大手求人広告代理店の取締役💡採用求人広告10年のノウハウを基に、採用代行サービスでは応募数15倍、採用数5倍、費用対効果3倍UPを実現｜採用支援企業数1,000社突破｜大1女子と中1男子の父

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ついに書籍を出版しました。ぜひお手に取っていただけると嬉しいです。
POD書籍及び電子書籍でAmazonにて同時発売開始です！

📚2025年6月16日ゴマブックス株式会社より書籍出版のお知らせ
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先日、報奨旅行で宮古島に行ってきました🏝️

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このたび、株式会社bサーチは転職サイト「doda（デューダ）」を運営するパーソルキャリア株式会社様より、2026年度の『プライムパートナー』として認定されました。
プライムパートナーとは、全国に数多く存在するdoda正規代理店の中から、高い実績と専門性を認められた企業に与えられる称号です。

最上位の称号でごく少数の求人広告代理店しか選ばれておらず、ｂサーチの採用成功支援力が高く評価された結果だと受け止めております。

今後も企業様と求職者の架け橋として、より質の高いサービスの提供に努めてまいります！

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＼経理の採用で苦戦していませんか？／
実務経験のある経理職は、今や争奪戦。
採用を成功させるための「オススメ手法」と「失敗しないステップ」を資料まとめました。
興味あれば私のフォロワー限定で配布いたしますので、リポスト・返信ください！

[bサーチ川添@セールス責任者 @bsearchkawasoe]

📢ウェビナー開催のお知らせ
＼特化型DB×攻めのスカウトで獲る「勝てる採用戦略」ウェビナー／

東京・大阪・名古屋などの激戦区で飲食店を展開していても、「求人を出しても応募が思うように集まらない」「せっかく採用しても早期離職が続く」といった課題に直面していませんか？

本ウェビナーは、飲食業界に特化した日本最大級の人材支援サービスや求人サイトを運営する #クックビズ株式会社 と、Webマーケティングによるデータ分析を用いた採用運用・DX支援のプロである #株式会社bサーチ が共同開催。

📍参加方法：オンライン開催（ウェビナー形式）
※参加者様のカメラ・マイクは完全にOFFの状態でご参加いただけます。

📍参加費用：完全無料（事前申込制） クックビズが保有する膨大なデータベースを強力な武器に変え、競合他社に先んじて優秀な人材を確実に確保するための「攻め」の戦略と、自社内にノウハウを蓄積する仕組みを、ぜひ本ウェビナーで体感し、学んでください。

ツリーに詳細・申し込みリンクがございます！ 気になる方はチェックしてみてください◎

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一昨日誕生日を迎えました。今後ともXなどでの繋がりも大切にしていきます！よろしくお願いします。

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📢ウェビナー開催のお知らせ
採用コストは増えているのに成果が出ない企業へ！“採れる組織”と“辞めない組織”の作り方ウェビナーを開催！

今回は、国内の採用管理システム（ATS）およびタレントマネジメント領域で圧倒的なシェアと実績を誇る「ハーモス（HRMOS）」にスポットを当てた、無料のオンラインウェビナーを開催！
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開催日時： 2026年7月7(月) 13:00 – 14:00
開催方法： 無料オンライン開催（Zoomによるウェビナー形式） ※オンライン開催のため、オフィスや自宅からPC・スマートフォンでご参加いただけます。 ※参加者様のカメラ・マイクは完全にOFFの状態でご参加いただけますので、業務の合間でもお気軽にご視聴が可能です。
参加費： 完全無料（事前申込制）
申込URL：https://t.co/MxShWy8Kzi
ウェビナー登壇者（講師）： 原田 健吾氏／株式会社ビズリーチ   川添 央記／株式会社bサーチ
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求人で、職場の様子が分かるよう、社内の雰囲気や文化、どんな社員が働いているのかが分かれば、
求職者は自分が働いている姿をイメージしやすくなります。

（例）
・20代～30代若手の社員が多く、皆で協力する文化があります
・部署間や年齢の垣根なくコミュニケーションが活発で、常に情報を交換し、何でも
相談し合える雰囲気です
・社長や上司とも気軽に話せるので、自分の意見やアイデアを発言しやすく、風通し
の良い職場です！

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求人では、入社後に行う研修内容を詳しく記載することで、応募する仕事が未経験の求職者でも安心して応募できます。

（例）
・導入研修：3ヶ月間の研修で仕事の流れと基礎的な知識を身につけることができます
・OJT研修：配属後6ヶ月間は先輩に同行して仕事の流れを理解し、その後、担当が割り当てられます
・階層別研修：階層別に必要な知識やスキルを習得できます
・外部講習への参加費負担：会社に申請して認められた講習については、参加費を会社が負担します

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求人では、福利厚生・待遇についてできるだけ詳しく記載しましょう。自社で実施しているユニークな制度などを盛り込むと他社との差別化もできます。

（例）福利厚生
・各種社会保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）完備
・借上社宅完備
・社員食堂あり
・退職金・財形貯蓄・確定拠出年金制度あり
・〇〇〇（←福利厚生サービス）に加盟　各種割引制度あり

（例）待遇
・ノートPC支給
・資格支援制度（会社推奨の資格を取得する場合、受験費用は会社が全額負担）
・制服貸与（クリーニング費用も会社負担）
・オフィスカジュアル可
・人事評価（年4回）
・食事会費用補助（月1回5,000円）
・社内イベントあり（忘年会・BBQ大会、社員旅行）
・クラブ活動あり（野球、サッカー、バスケット、バドミントン）

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求人での休日欄は、曜日や日数を入れて具体的な数字を入れて記載することで、求職者が理解しやすくなります。
（例）
・完全週休2日制（土・日）
祝日、GW、夏季、年末年始、慶弔、有給休暇
年間休日〇〇日以上／〇〇年実績〇〇日
・4週8休制（交代制・祝日は出社日）
GW、夏季、何松年始、慶弔、有給休暇
年間休日〇〇日以上／〇〇年実績〇〇日

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求人の『応募方法』、しっかり書いていますか？
選考過程が分かりやすいと、求職者は安心して選考に臨むことができます。以下は、一般的な選考の流れの一例です。自社の選考フローに合わせて調整してください。
（例）
１．応募
２．書類選考
提出された履歴書や職務経歴書をもとに、選考を行います。
書類選考の結果については、○営業日以内に連絡いたします。
３．適性検査（場合によって実施）
一部の職種やポジションによっては、適性検査を実施する場合がございます。
４．面接（1～2回）
面接では、志望動機や自己PR、これまでの経験やスキルについてお話しいただき
ます。面接は基本的に1回または2回程度で、面接官と直接お話しいただく機会です。
５．内定面接を通過された方には、内定のご連絡をさせていただきます。
内定後、具体的な入社日や条件について調整を行います。

選考の流れを事前に示すことで、求職者は応募から内定までの期間を予測でき、安心して
選考に臨むことができます。選考の各ステップについて、具体的にどのような手続きがあるのかを明確に記載することをおすすめします。

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求人の『企業概要』の書き方
◆企業概要
会社データは、求職者にとって会社の安定性や将来性などの判断材料になるため、企業名
や住所、設立年月日、資本金だけでなく、従業員数や売上高、株主構成や取引先など、でき
る限り多くの項目を記載しましょう。
（例）
会社名　　　株式会社〇〇〇〇〇〇
本社住所　　〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇
事業所　　　本社　〇〇営業所　〇〇営業所　〇〇工場
設立　　　　〇年〇月〇日設立
資本金　　　〇〇〇〇円
従業員数　　〇〇人～（〇〇年〇月現在）
売上高　　　〇〇〇〇円（〇〇年〇月期実績）
事業内容　　〇〇〇〇〇〇　※分かりやすく記載
主な取引先　〇〇〇〇　〇〇〇〇　〇〇〇〇
関連会社　　〇〇〇〇　〇〇〇〇　〇〇〇〇

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就業時間は、求職者にとって非常に重要な情報です。具体的な「時間帯」「実働時間」「休憩時間」などを明確に記載することで、勤務形態に対する理解を深めてもらえます。
また、フレックス制度や変形労働時間制など、柔軟な働き方を導入している場合は、その制度についても具体的に記載することが求められます。
（例）
・９：００～１８：００（休憩１時間／実働８時間）
→一般的な固定時間制。明確な就業時間を示し、休憩時間と実働時間を分かりやすく記載します。
・フレックスタイム制（コアタイム１０：００～１５：００／フレキシブルタイム６：００～１０：００、１５：００～２０：００）
→出勤時間や退勤時間に柔軟性を持たせたフレックスタイム制。コアタイム（必ず勤務
する時間帯）とフレキシブルタイム（自由に勤務可能な時間帯）を明確に記載します。
・変形労働時間制（週平均実働40時間／月間シフト制）
→変形労働時間制を導入している場合、月単位や週単位での勤務時間調整を記載します。
例えば、シフト制や月間の総勤務時間に合わせた働き方を示すことで、勤務の幅を伝
えます。

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本ウェビナーは、飲食業界に特化した日本最大級の人材支援サービスや求人サイトを運営する #クックビズ株式会社 と、Webマーケティングによるデータ分析を用いた採用運用・DX支援のプロである #株式会社bサーチ が共同開催。

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「給与・諸手当」の書き方
◆賃金（給与）、基本給
賃金（給与）は、求職者が最も重要な判断材料にする項目の１つです。そのため、給与の書き方には注意が必要です。とくに、年齢や経験によって給与に幅がある場合、詳細に記載しておかないと、入社後に不満や誤解が生じる可能性があります。
（例）
・月給〇〇万〇〇〇〇円～
※能力や経験に応じて変動します。
・月給〇〇万〇〇〇〇円～月給〇〇万〇〇〇〇円
※能力や経験に応じて変動します。
・月給〇〇万〇〇〇〇円（固定残業代含む）
※月〇〇時間分・〇万〇〇〇〇円の残業代を含む（超過分は別途支給）
時給や日給の場合も同様の表記です。

また固定残業代を含む給与形態の場合、具体的な時間数や金額を明記しないと、後々トラ
ブルになる可能性があります。求職者に対しては、固定残業代が含まれていること、その金
額が月給の一部であること、そして超過勤務が発生した場合の取り決めについてもしっかり
伝えることが重要です。
また、年収もしくは月収についての記載も求職者が重視する情報です。年収を具体的に示
すことで、実際にどのくらいの収入が見込めるのかを明確に伝えることができます。年収、
月収が幅を持つ場合は、その理由（例えば、業績連動や職務手当など）も併せて記載すると、
さらに分かりやすくなるでしょう。
（年収例）
・年収〇〇〇万〇〇〇〇円以上～
「〇〇〇万〇〇〇〇円（入社〇年目／〇〇歳／〇〇職）」
〇〇〇万〇〇〇〇円（入社〇年目／〇〇歳／〇〇職）」
（月収例）
・月収〇〇万〇〇〇〇円以上～
「〇〇万〇〇〇〇円（入社〇年目／〇〇歳／〇〇職）」
「〇〇万〇〇〇〇円（入社〇年目／〇〇歳／〇〇職）」
詳細をしっかり記載することで、求職者に対してより透明性のある情報提供ができ、トラブルを未然に防ぐことができます。

[bサーチおかべ/営業 @okabebsearch]

はじめまして！
６月に入社いたしました岡部と申します。
食べること、運動すること、サウナに入ることが大好きです🍙
どうぞよろしくお願いいたします⭐

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試用期間を設けている場合は、本採用時の条件との違いを詳しく記載することが必要です。
仮に、試用期間と本採用時の条件が同じ場合でも、その旨を記載しましょう。
（例）
・【試用期間】〇ヵ月
（試用期間で給与など条件面が変わる場合は下記のように記載）　　
試用期間：〇〇万〇〇〇〇円以上（固定残業代を含む）
固定残業代:〇万〇〇〇〇円以上／〇〇時間
保険や福利厚生は正社員と同じ待遇になりますor異なります。
（異なる場合はその旨も記載）

契約社員や有期雇用での採用の場合も、雇用期間の掲載が必要です。
（例）
・（正社員）無期雇用
・（契約社員）〇〇年〇月〇日～〇〇年〇月〇日

[bサーチ高田嘉範@代表取締役社長／日本一の採用成功支援企業へ @bsearch012]

募集要項を作成する際は、どのような人材に来てほしいのかを明確にすることが非常に重要です。求める人物像をはっきりさせることで、応募者が自分にマッチする職場だと感じ、積極的に応募する気持ちが高まります。例えば、未経験者を歓迎する場合でも、どんな人が活躍できるかを具体的に示すことで、応募者に安心感を与えられます。
未経験者向けの例
・未経験者歓迎！ チームワークを重視する人が活躍しています
・【未経験・第二新卒歓迎！】 人物重視、経験よりも意欲を評価します
・【歓迎条件】成長意欲や向上心が高い方
経験者向けの場合
・【営業経験がある方】これまでの経験を活かして、
さらにスキルを磨きたい方、大歓迎です！
・【エンジニア経験者】専門知識を活かせるポジション！
課題解決に積極的に取り組む姿勢がある方が活躍しています
・【歓迎条件】リーダーシップやチームマネジメント経験がある方

経験者向けの場合は、具体的なスキルや実績を重視し、即戦力として活躍できる人物像を
提示することが大切です。また、企業にとって「どのような経験が役立つか」や「どんな姿
勢で仕事に取り組むべきか」を明確に伝えることで、よりマッチする応募者を引き寄せるこ
とができます。

[bサーチ高田嘉範@代表取締役社長／日本一の採用成功支援企業へ @bsearch012]

募集要項の書き方のコツ　続き

採用後にどのようなポジションでどのような業務を行うのか、具体的に書くようにします。
（例）
・クライアントが抱える問題をヒアリングして課題解決のための提案をする仕事です。
反響営業が中心で飛び込み営業はありません。
・採用活動のサポート業務／応募者との連絡・面接の準備など