@ABDULMAJEEDFUL شركة متخصصة في تنظيم وإدارة الفعاليات والمعارض تبحث عن:
محاسب / محاسب أول
المدينة: جدة
✨المتطلبات:
* بكالوريوس محاسبة أو ما يعادلها
* خبرة 3 - 4 سنوات
* سبق له العمل على نظام اوراكل أو ساب
✨للتقديم ارسال السيرة الذاتية بالمسمى الوظيفي
[email protected]
@AAlmehbash شركة متخصصة في مجال تنظيم الفعاليات تبحث عن:
- محاسب أول Senior Accountant
- سعودي
- خبرة 3 سنين وأكثر
- يفضل خبرة قريبة لمجال المشاريع
✨للتقديم ارسال السيرة الذاتية بالمسمى الوظيفي:
[email protected]
@ABDULMAJEEDFUL شركة متخصصة في مجال تنظيم الفعاليات تبحث عن:
- محاسب أول Senior Accountant
- سعودي
- خبرة 3 سنين وأكثر
- يفضل خبرة قريبة لمجال المشاريع
✨للتقديم ارسال السيرة الذاتية بالمسمى الوظيفي:
[email protected]
مسؤول التوظيف .. الوظيفة التي يستهان بها ويراها البعض بسيطة وتقليدية
الكثير يعتقد أن التوظيف مجرد نشر إعلان --> فرز سير ذاتية --> مقابلة وتعيين.
لكن الحقيقة: التوظيف هو البوابة التي يُبنى عليها كل شيء داخل المنظمة.
>> كل وظيفة ناجحة في شركتك،
>> كل مشروع حقق أهدافه،
>>كل فريق عمل متكامل…
خلفهم مسؤول توظيف اتخذ قرارًا صحيحا في الوقت الصحيح.
التوظيف ليس عملا إداريًا.. بل وظيفة استراتيجية.
من خلالها تحدد جودة القوى العاملة، وسرعة النمو، واستدامة الكفاءات.
ولضمان استمرار هذا الأثر، يجب أن تدار هذه الوظيفة بمؤشرات أداء واضحة، من أهمها:
- وقت التوظيف
- جودة التعيين
- تجربة المرشح
- رضا المديرين عن المخرجات
- نسبة بقاء الموظفين بعد فترة التجربة
كيف تطور هذه الممارسة في منظمتك ؟
-> راجع طريقة اختيارك للمصادر (مصادر المرشحين).
- >استثمر في أدوات تحليل المقابلات وتقييم الشخصية.
-> درب قادة التوظيف على المقابلات السلوكية.
-> استخدم بيانات الأداء اللاحقة لتغذية قرارات التوظيف المستقبلية.
الخلاصة:
التوظيف ليس مجرد بوابة دخول للموظفين،
بل هو نقطة البداية لجودة كل ما يحدث داخل المنظمة.