mifmif

[Todd Advisor @ToddAdvisor]

การปรับตัวเข้ากับที่ทำงานใหม่

น้อง ๆ หลายคนถามผมว่า "ต้องใช้เวลานานแค่ไหนกว่าจะเข้าที่กับงานใหม่"

คำตอบคือ อย่ารีบพิสูจน์ตัวเอง แต่รีบทำความเข้าใจองค์กรก่อน

ตลอดหลายปีที่ผมทำงานมา ผมพบว่าคนที่เติบโตเร็ว ไม่ใช่คนที่เก่งที่สุด แต่คือคนที่เรียนรู้ได้เร็วที่สุด

ช่วง 90 วันแรก ลองทำ 3 เรื่องนี้

1. ฟังให้มากกว่าพูด
ก่อนเสนอวิธีใหม่ ลองเข้าใจว่าทำไมองค์กรถึงทำแบบเดิม บางเรื่องอาจไม่ได้ดีที่สุด แต่เหมาะกับข้อจำกัดที่มีอยู่

2. สร้างความสัมพันธ์ก่อนสร้างผลงาน
การทำงานไม่ได้สำเร็จด้วยความสามารถเพียงอย่างเดียว แต่เกิดจากความไว้วางใจของคนรอบตัว ทักทาย รับฟัง และรักษาคำพูดเล็ก ๆ น้อย ๆ สิ่งเหล่านี้สร้างเครดิตได้เร็วกว่าที่คิด

3. เปรียบเทียบกับตัวเอง ไม่ใช่ที่ทำงานเก่า
ทุกองค์กรมีข้อดีและข้อจำกัดต่างกัน อย่าเพิ่งตัดสินว่า "ที่เก่าดีกว่า" หรือ "ที่ใหม่แย่กว่า" แต่ถามตัวเองว่า วันนี้เราเรียนรู้อะไรเพิ่มขึ้นจากเมื่อวาน

สุดท้ายนี้ อยากฝากไว้ว่า...

การเริ่มงานใหม่ ไม่ใช่การพิสูจน์ว่าเราเก่งแค่ไหน แต่เป็นโอกาสให้เราเรียนรู้ว่า จะเติบโตไปพร้อมกับทีมและองค์กรใหม่ได้อย่างไร.

[𝕭𝖆𝖗𝖈𝖊𝖑𝖔𝖓𝖆𝕼𝖚𝖊𝖊𝖓 💙 ❤️ @dearestpark]

จริง คนไทยบางคนควรรู้จักตั้งคำถามบ้างว่ารวยมาจากไหนกัน จะได้รู้บ้างว่าควรชื่นชมหรือควรเพิกเฉย

[ยาธาตุน้ำขาวกระต่ายบิน @creamy_muff]

วิถีคนไทย=เห่อคนรวย บ้าคนสวย อวย old money วันๆหมกมุ่นแต่เรื่องรวยจริงรวยปลอม ยิ่งพวกสก๊อยอัพเกรดเนี่ยไอดอลคนไทยเลย 😂 นางไหนวาสนาดี๊ดีย์มีดวงผัวรวยอุปถัมภ์ คนไทยผู้แสนใจกว้างทั้งหลายก็พร้อมจะลืมวีรกรรมห่าเหวในอดีตของนางหมด ไม่ว่าจะเคยตบตีบุลลี่ใคร หรือไปหลอกโกงเงินใครก็ตาม 5555

[ᯓ𝐒𝐇𝐘𝐍𝐘𓂃𓈒𓏸⭑(อ่านว่าไชน์-นี่) @papaew_]

ฝากประกาศค่ะ
📍ตามหาคนหาย ชื่อ อำนาจ เคนหล้า อายุ 86 ปี รูปพรรณสันฐาน ผมขาวหมดทั้งศรีษะ ใส่เสื้อลายสก๊อตสีเขียว กางเกงขาสั้น ขี่จักรยานสีชมพู

📍ออกจากบ้านซอยพหลโยธิน 59 ไปตลาดยิ่งเจริญ เวลาประมาณ13:00 น. ตอนนี้ยังหาไม่เจอ ใครพบเห็นรบกวนติดต่อ 0909210105 ครับ

#ตามหาคนหาย #คนหาย

[เลยขอบเลยใจ @ktskjncr]

ถ้าใครรู้สึกว่า เอ้ะ ทำงานไปละแปลกๆ ถ้ามีสัญญาณเหล่านี้เราอาจกำลังโดนอีแก่ฟอร์ชให้ออกก็ได้

1.กดดันอย่างเป็นระบบ ประเมินผลงานต่ำกว่าความเป็นจริง ทำงานดีทุกคนชอบหมดมันไม่ชอบคนเดียว
2.ให้รับผิดชอบงานเกินขอบเขต/ตั้งเป้าหมายที่ยากผิดปกติ ให้ทำงานที่มันมีคำว่าห้ะ/อิหยังวะในหัว เพื่อที่ถ้าเราทำไม่ไหวแฮนเดิ้ลไม่ได้ จะได้ยอมลาออกเอง
3.วิธีอื่นๆเช่น บีบให้ย้ายไปทำสาขาห่างไกล ลดเงินเดือนและหน้าที่ กีดกันไม่ให้ทำงานสำคัญที่จะเพิ่มแสงเพิ่มคุณค่าให้เราได้ ฯลฯ

ซึ่งวิธีคลาสสิคที่สุดก็คือ “กดดันหรือประเมินผลงานในลักษณะที่ทำให้พนักงานตัดสินใจลาออกเอง”

***ถ้าโดนฟอร์ชให้ออก อย่ายื่นลาออกเอง! ถ้าเราหลงกลเขียนออกเอง จะทำให้บริษัทไม่ต้องจ่ายชดเชยการเลิกจ้างตามกฎหมายได้

[HA HA HAPPY GIRL 💕😊🎄 @pprts30016]

สูตรของคนพร้อมไปตลอดเวลา: ทำงานให้หนัก กอบโกยผลงาน แล้วหาที่ใหม่ พร้อมบินทันที

[ว.ด.จ.小明˚ʚ♡ɞ˚ @Mprojectch]

อ่านในโควทที่บางโควทบอก ชีดิวลัคชูตรงไหน ลุคซ์คุณพยายาม อวยชีเกิน บลาๆๆ... ไม่มีใครอวยชีดิวเรื่องที่ทำวีรกรรมสร้างหนี้แล้วหนีไปสิงคโปร์ มีคนด่าสาปทั่วบ้าน แต่ที่คนสงสัยคือทำไมมีแต่ระดับไฮโซคนหล่อมีฐานะเข้าไปในชีวิตนาง มีแต่คนเมตตานางให้โอกาสนาง ตรงนี้แหละที่เขาออนซอน
วาสนาหีนาง

[YieldFarmer @0xDeFiTH]

ก็นิสัยคนไทยอะขี้อิจฉาคนอื่น เห็นคนอื่นดีกว่าไม่ได้ต้องนินทาไว้ก่อนว่าเค้ารวยปลอม จะรวยปลอมรวยจริงเค้าก็มีตังค์นั่ง business ปะ ในขณะที่คนนินทาทำงานเป็นเด็กเสิร์ฟบนเครื่อง

[Ambie won’t do this. 🌝 @AAMBERDABIE]

ใครบอกคนนี้ลัคชูรวยคุณหนูขอปัดตกหมด สกุลชาติมารยาทก็ไม่มี เป็นสก๊อยอัพหน้า วาสหนาดีเฉยๆ เผลอๆก็ของเล่นคนรวยอีกคน ก็โกยมาให้เยอะที่สุดละกันระวังจะเป็นแบบข่าวดาราโดนเก็บอีกคน

[Whimsy 🍵🐰 @Whimchy]

แต่ละวันของกุ วันก่อนเจอคนถือกล้องฟีลถ่าย vlog a day in my life ช็อตติ๊ดบัตรบีทีเอส แต่สงสัยจะถ่ายแล้วไม่ถูกใจ ถอยออกมาแล้วติ๊ดใหม่อยู่ 2-3 รอบ ในช่วงเวลา rush hour 7-8 โมงเช้าอะ คือกรุอยากกระโดดถีบมากแต่ฮึบอยู่

[✨𝓥𝓲𝓿𝓲𝓮𝓷𝓷𝓮 𝓦𝓸𝓷𝓭𝓮𝓻🧸 @Viviennewonder]

คิดซะว่า มันคือ 1 ในพล็อตชีวิตที่ต้องเจอค่ะ เราคือตัวละครหลัก เป็นนางเอก ชีวิตนางเอกแบบเราจะธรรมดาได้ไง๊ มันต้องมีจุดดิ่งลงเหว และเจอเทิร์นนิ่งพ้อยท์ปังๆ กลับมาจากหลุมแบบราชินี จัดการทุกปัญหามาได้แบบเริ่ดกริบ สุดท้ายยืนภูมิใจอยู่ที่ไหนสักแห่ง เวลาวี่เจออะไรแย่ๆ วี่คิดงี้เสมอเลยค่ะ และมันก็สบายใจขึ้นจริงนะ อีกอย่างจำไว้ว่า จักรวาลไม่ส่งแบบทดสอบธรรมดาให้กับคนพิเศษอย่างเราอยู่แล้ว

[JACK2JAE ของ แฟรี่ หวัง @fairy12319]

เมื่อวานไปซื้อข้าว ละร้านมีป้ายไทยช่วยไทยเลยจะใช้ซะหน่อย คนก่อนหน้าเค้าถามแม่ค้าว่าใช้ 60/40 ได้มั้ยแม่ค้าบอก ได้จ้าาาาา แต่ตอนจ่ายตังค์แม่ค้ากดๆๆละบอกว่าแอปเป็นไรไม่รู้ สแกนไม่ได้โอนเต็มละกันเนาะ ลูกค้าก็แบบ อะๆๆก็ได้ๆๆเสียดายจัง กุคิดในใจละ ตอนกุจ่ายจะเป็นมั้ยเนี่ย พอทำข้าวเราเสร็จยอด 70 บาทเราบอกขอใช้ 60/40 แม่ค้าก็เอาละ กดๆๆทำหน้างงๆละเงยหน้ามาคุยกะเรา
กุคิดในใจ ด๊ายยยยย มาซี้!!!!
แม่ค้า:มันสแกนไม่ได้อะ โอนเต็มละกันเนาะ
me:แอปเป็นไรอะคะ เมื่อกี๊ก็ไปซื้อน้ำร้านข้างๆก็สแกนได้นะคะ
แม่ค้า:อืมมมมม ไม่รู้อะ โอนจ่ายปกติไปแล้วกัน นั่นอะ สแกนได้เลย
me:อ่าาา งั้นป้าจะเสียลูกค้านะ นี่ถ้าเค้าสแกนไม่ได้เค้าอาจจะไม่มาซื้อป้าอีกก็ได้นะ หนูขอถ่ายรูปแอปป้าได้มั้ยตอนจะกดให้สแกนอะว่ามันขึ้นยังไงเดี๋ยวหนูเอาไปแจ้งปัญหาออนไลน์ในเว็บกระทรวงการคลังให้ว่าร้านป้าอะสแกนไม่ได้แอปมีปัญหาเค้าจะได้ตรวจสอบให้ เดี๋ยวหนูถ่ายร้านป้าไว้ด้วยเผื่อเค้าจะเอาพิกัด หนูขอเบอร์ป้าได้มั้ยเอาไปกรอกในเว็บ
แม่ค้า:งั้นนนนนน แปปปนึงนะๆ ป้าก็ไม่รู้มันเป็นอะไร
(ป้าก็กดๆๆๆๆ)
แม่ค้า:เอ้า นี่ไงได้แล้ว โอ๊ยยยย กดอะไรผิดก็ไม่รู้ อะมาๆๆมาสแกน
me:โอเคค่ะ☺️

แหมมมมม..ป้าาาาาา😒😒😒😒

[Callme 🌴👑เบ๊บขา @JBemybaby01]

คนที่มีแฟนตลอดคือคนที่เก่งเรื่องสร้างโอกาส+กล้าเสี่ยง+อยากมีแฟนมาก

ส่วนคนโสดยาวส่วนใหญ่คือ เลือกมาก+ปกป้องตัวเองสูง+ยังไม่เจอคนที่ใช่/ไม่พร้อม

คนบางกลุ่มเป็น Anxious หรือ Secure อยากมีแฟน กลัวเหงา พอเลิกปุ๊บหาใหม่ปั๊บ
คนโสดยาวหลายคนเป็น Avoidant กลัวสูญเสียอิสระ กลัวถูกทำร้าย หรือมีบาดแผลเก่า ทำให้ “มีโอกาสแต่ไม่รับ” หรือ “เจอคนดีแต่ไม่กล้าเดินต่อ”

[ch. @chyoumayknow]

ตอบอะไรก็ได้ แต่อย่าตอบว่า บริษัทแย่ หัวหน้าแย่ เพื่อนร่วมงานห่วย มีปัญหากัน โดนกลั่นแกล้ง ฯลฯ (ถึงมันจะเหี้ยจิงก็เถอะ) ประโยคพวกนั้นมันเป็น “ความคิดเห็น” ของเรา ลองปรับประโยคมาพูดถึง “ข้อเท็จจริง” แทน เช่น
- style การทำงานไม่ตรงกัน
- หน้าที่งานไม่ตรงกับที่คาดหวัง
- สิ่งที่ทำไม่ตรงกับสายที่อยากเติบโต
- โครงสร้างองค์กรหรือบทบาทเปลี่ยนไป
- ไม่เห็นโอกาสเติบโต

ไอเดียคือ พูดถึงสถานการณ์ไม่ชอบใจที่เกิดขึ้น เลี่ยงพูดถึงพฤติกรรมของคนอื่น ๆ เพราะ HR ไม่ได้ถามเพื่อหาว่าใครทำอะไรใคร แต่กำลังดูวิธีคิด วิธีสื่อสาร และความเป็นมืออาชีพของเราด้วย

หมายเหตุ** อันนี้คือกรณีที่จะไม่ตอบคำตอบสวย ๆ (พวก มองหาโอกาสใหม่ อยากเรียนรู้ ฯลฯ) แต่อยากพูดถึง conflict ที่ บ นะ 555555 แต่ก็เป็น คหสต เท่านั้นนะคับ

[qas @qasplan]

จริงมาก ทำไมชนชั้นกลางดูออกเก่งมากว่าคนไหนรวยจริง รวยปลอม คนไหน old money / new money ทั้งๆที่ตัวเองก็ไม่ได้รวย

[นับหนึ่งจะเริ่มใหม่ @im_sernz]

ประะสบการณ์ส่วนตัวนะครับ
มีอดีตพนักงานที่เป็นทีมงานเรา บ้านรวยมาก ฟีลมาทำงานเอาสังคม เป็นเราที่ต้องเกรงใจเขาแทน เพราะไม่กล้าสั่งงาน เขาจะทำหรือไม่ทำ เขาไม่ได้เดือดร้อนสักนิด จะมาทำงานสาย โดนเตือน โดนหักเงินแล้วไงต่อ ขนาดนี่เป็นคนเข้ากับคนง่ายยังต้องแพ้พ่ายย แต่ปฏิเสธไม่ได้ว่าฐานะทางบ้านเป็นตัวเลือกหนึ่งในการพิจารณาแต่ไม่ใช่ทั้งหมดครับ

[Carrot 🥕🐱🧡 @gooddayykc]

ลุคคุณหนูเทสดีมีรสนิยมกี่โมง ชีมีภาพลักษณ์สก๊อยมือตบอัพเกรดมาโดยตลอด ไม่เคยมีความลูกคุณเลยตั้งแต่แรก ไม่ใกล้คำว่าลูกคุณเลย เมื่อก่อนแต่งตัวเหมือนทรงซ้อชอบใส่ชุดที่มีโลโก้แบรนด์เนมแบบตะโกนอ่ะ ลูกคุณจริงๆจะไม่แต่งแนวนั้น ที่ชีมีคือมีรูปเป็นทรัพย์กับอ้อนเป็นรู้ว่าควรสูบคนมีเงินยังไง

[ลุงน. มนุษย์เงินเดือนวัย๓๘ @Norasath]

เลเวลสูงขึ้นคือการต้องเข้าใจภาพรวมธุรกิจ ภาพรวมบริษัทมากขึ้น ไม่ใช่แค่ฟันเฟืองตัวเล็กๆ มันเลยทำให้ต้องประสานงาน ติดต่อ เข้าประชุม และต้องเข้าใจแผนกอื่นๆ ฝ่ายอื่นๆ ผลกระทบต่อบริษัทมากขึ้นตามเลเวลไปด้วย สกิลที่ใช้คุยกับคนอื่น ไม่ใช่ technical แต่คือ soft skill อย่างพวก storytelling อธิบายเรื่องยาก ซับซ้อนให้คนอื่นเข้าใจ

[ค่อนคลุง @iconnnz]

ให้นะ 55555

[พิเบบ @Phibabe26]

ถ้าคุณไปสมัครงานใหม่ แล้ว HR ถามว่าทำไมถึงลาออกจากที่เดิม ขอเหตุผลจริงๆ ไม่เอาสวยหรู จะตอบว่า