BuiltNotGiven

Finance, M&A, PE, Startups, Carrera y Deporte.
Las opiniones expresadas son exclusivamente personales y no representan las de mi empleador.

[BuiltNotGiven @BuiltNotGiven_]

Trabajo en banca de inversión y me he hecho esta cuenta para contar las cosas que nadie te cuenta antes de entrar.

Soy de Barcelona, he estado 2 años en BIG4 (Deals) y ahora curro en IB en Madrid.

Por aquí: banca, PE, sueldos, bonus, procesos, carrera, España vs Londres y mis propias finanzas.

También deportes, política y lo que me apetezca.

Todo anónimo. Sin vender nada. Intentaré contar algo interesante cada día.

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@akazana_ @davidalvarezdlt Jajajaja bien visto

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@dontorresdlf @WolfinginM Joder macho para eso tampoco hay que ser Einstein eh jajaja que nos has descrito aquí la gallina de los huevos de oro. Los buenos inversores son justamente los que saben ver potencial en negocios que, a priori, parecen una mierda, justo lo contrario de lo que has descrito.

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@Badiaserra Mañana cuando me levante, lo primero que haré será llamar a mi padre. Muy buen post Andrea, kudos to you!

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@_HollowHead_ Respondido en otro comment. Estoy más cerca de la universidad que de los 30’s. Abrazo!

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Hot take 2.0: Y en general, gente con pocas ganas de trabajar. El típico que va de baja en baja y ese tipo de cosas que todos conocemos

[Javier Fdz @ka1r0x]

Hot take: Al 90% de la gente a la que le mola el full remote es porque nunca han vivido una “cultura corporativa” decente. Nadie, en un estado natural (no depresivo), desearía pasar la mayor parte del día solo.

Yo he tenido la suerte de caer en sitios bastante buenos donde no tenías que llevar tu tupper ni pagar la comida, donde la gente eran buenos chavales y listos que daba gusto sentarte con ellos a comer, donde podías entrenar, un par de días de teletrabajo, y donde no te obligaban a comerle nada a nadie para poder subir. Vaya, una empresa funcional. El problema es que hemos normalizado el modelo charca de los afterwork obligados, comida de tupper recalentada y convertir tu vida en el entorno laboral para que, cuando tu persona desaparezca, no te quede más que el trabajo. Ese es el fin último de esas culturas…

Como digo, ni es sano eso ni creo que sea sano un full remote. Como se suele decir, los extremos son malos… chavales, buscar un sitio sano, decente, donde se vaya a trabajar y si por el camino nacen amistades, adelante. Pero existen. No os encerréis en una habitación

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@Julianttcw No tengo ni mujer ni hijos jajaja, de hecho estoy más cercano a la universidad que a los 30!

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@fugyyy Honestamente, toda la razón

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Exhaustivo sobre las BIG4

Creo que hay una cosa que mucha gente no termina de entender sobre las Big4 en 2026: las condiciones salariales han empeorado muchísimo, pero el nivel de exigencia también ha bajado una barbaridad.

Y esto explica bastante bien por qué lo de que las Big4 "explotan" a sus empleados me parece una narrativa cada vez más alejada de la realidad.

Me explico.

Hace poco hablaba con el padre de uno de mis mejores amigos, ex-socio equity de M&A Corporate (Abogados) de una Big4.

Me contaba que en 2004, cuando le hicieron manager con 31 años en la oficina de Barcelona, cobraba 65.000€ de fijo + bonus y tenía un BMW Serie 5 de empresa (sí, hubo una época en la que daban coches de empresa jajaja).

Para ponerlo en perspectiva, esos 65k de 2004 serían hoy más de c. €120k en cuanto a poder adquisitivo. Y eso SIN contar el bonus ni el coche.

El tío me decía que, claro, con 30 palos, viviendo en Barcelona, ese sueldo y un Serie 5, vivía como un auténtico rey.

¿Y qué pasaba? Que estaba dispuesto a pringar. A hacer jornadas de 12 horas, trabajar fines de semana y echar las horas que hicieran falta, más que nada, porque le compensaba.

Y hay otro detalle que me parece incluso más interesante: la percepción social.

Por aquel entonces, trabajar en una Big4 tenía bastante más caché. Eras el espabilado que había entrado en una multinacional americana, tenía una carrera prometedora y ganaba un dineral.

Hoy parece que decir que trabajas en una Big4 es poco menos que decir que estás en una fábrica textil de Bangladesh.

¿Y qué ha cambiado?

Pues que en 2026 un manager puede seguir cobrando esos mismos 65.000€ de hace 20 años (con suerte), pero sin BMW, sin un poder adquisitivo remotamente parecido y viviendo en un Madrid o Barcelona donde 65k te dan para vivir cómodamente, pero tampoco para tirar cohetes.

Y lo mismo aplica al resto de categorías.

Tienes juniors entrando por 1.500-1.800€ netos al mes, en ciudades donde solo alquilar una habitación ya te puede costar una parte absurda del sueldo.

Y aquí viene lo interesante.

Si cada vez pagas menos en términos reales, no puedes esperar que la gente esté igual de dispuesta a dejarse la vida por el trabajo.

Porque sí, mucha formación, mucho prestigio, mucha curva de aprendizaje y todo lo que quieras. Pero justificar jornadas de 12 horas por 1.600€ al mes es cada vez más complicado.

¿Y cuál ha sido el resultado?

Que las Big4 también han cambiado. Y lo digo habiendo trabajado dos años en una de ellas.

La realidad que yo viví es que a las 6-7 al 90% de la gente se le caía el boli. A las 8 quedaban cuatro gatos y ver a alguien en la oficina a las 10 era ya bastante excepcional.

¿Hay equipos donde se sigue currando una barbaridad? Por supuesto. ¿Hay picos de trabajo, deadlines y semanas infernales? También (poquitas)

Pero vender que el empleado medio de una Big4 en 2026 vive sistemáticamente explotado me parece bastante desconectado de cómo funcionan hoy muchas de estas firmas.

Al final, por mucho que te vendan mochilas corporativas y fiestas de verano, la gente trabaja por dinero y cuando pagas sueldos muy mediocres, también tienes que esperar que la entrega y dedicación de tu plantilla sea mediocre.

[Luis González @luisgonzaleznf]

Ayer me crucé con esta imagen por LinkedIn. Cuánto creéis que habrán pagado las consultoras por tener ese ranking? 😂

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@jaimenovoa @bernatfarrero @WillyrexYT @itnig Muy interesante. Hacía un tiempo ya que no veía un podcast de itnig (después de haber visto como 200?), sobre todo porque con el curro actual siento que me cuesta mucho encontrar 1-2h para verme uno (si, me gusta verlos, no solo escucharlos) y este me ha parecido realmente bueno.

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@TFshelby33 Jajaja es que ni ellos mismos se esconden…🤣

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8 años de experiencia para “pelearte” por llegar a final de mes

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@equitypartner1 @clotildo1999 Aqui van tus duros a 4 pesetas! Ya te digo, que igual tu conoceras a un manager amiguito del socio (a lo mejor tu) que ganará 65-70 de m1, pero es un outlier 100%. La media de la campana está en 55-60, no admito discusión

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@equitypartner1 @clotildo1999 Yo creo que tan desubicado no estoy

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Pero el post va dirigido a big4 en general, me habláis de deals que justamente son los equipos donde más se paga, los más pequeños y donde más se trabaja. En cualquier caso, almenos lo que yo sé de deals donde estuve 2 años, 100-120 base era sueldo de director establecido, con c.10-15 años de experiencia. En auditoria o consultoría (la gran masa de big4), bastante lejos de esos números, os lo aseguro

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@dontorresdlf Me llamas y la tomamos juntos

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@aseoane123 @ronceroo_ No sé exactamente, pero 25-26, por ahi estarán en todas las big4

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@alvarombt Yo lo tengo capado a 160$, llevo ya un par de meses que a mitad de mes me quedo sin tokens y se hace imposible trabajar…para este ya he empezado a racionalizar mucho porque sino imposible llegar…

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@Gonzalo_stba De coña…