Jeancy bunga

Professionnel HR| Vivre avec passion, aimer sans compter, avancer avec le sourire. Les impolis ? Qu’ils se taisent.

[Jeancy bunga @bunga_jeancy]

@BFMTV 😂😂😂😂😂😂😂😂

[Jeancy bunga @bunga_jeancy]

@BFMTV

[Jeancy bunga @bunga_jeancy]

@spain_national Il déteste Madrid c’est claire

[Jeancy bunga @bunga_jeancy]

@pap_mas @MarcelloTunasi Donc Denis lessie disait la vérité à l’époque

[Elton Mokolo @EltoMok]

Des nations beaucoup plus avancées sur le continent et qui font partie de l’élite ouvrent leurs sélections pour ramener de la qualité et/ou renouveler des secteurs clés indépendamment du fait que c’est le Mondial. Cette épreuve n’est pas l’apogée d’un groupe mais une étape clé

[Jeancy bunga @bunga_jeancy]

@DonBenitKibaka1 @Presidence_RDC @POTUS @makoba_y @pmgalance @YNdjoli @BenitaNtumba @SergeKanyinda13 @kamba82 @KatangaCynthia @kakese_leon @wembi_steve @AdesemaP Kizengisien

[Jeancy bunga @bunga_jeancy]

@wembi_steve Donc fatshi aussi a manger chez toi?

[Jeancy bunga @bunga_jeancy]

@Jujubloke Seigneur protège la rdc svp

[Jeancy bunga @bunga_jeancy]

@InesBetancur1 Oui bien sûre

[Jeancy bunga @bunga_jeancy]

@SignalFootBE Nous allons récupérer tous les congolais d’origine pour venir jouer sous le drapeau

[Présidence RDC 🇨🇩 @Presidence_RDC]

Message d’encouragement de SEM le Président de la République, Chef de l’État, aux Léopards de la RDC.

[Jeancy bunga @bunga_jeancy]

@OM_Fada_ Si Murillo n’avait pas faim selon le coach De zerbi, la prestation de Balerdi aujourd’hui, c’est plus un manque d’appétit : c’est de la malnutrition.

[Jeancy bunga @bunga_jeancy]

Si Murillo n’avait pas faim selon le coach dezerbi, la prestation de Balerdi aujourd’hui, c’est plus un manque d’appétit : c’est de la malnutrition.
@LaMinuteOM_ @Mercat_OM @OManiaque

[Jeancy bunga @bunga_jeancy]

@LaMinuteOM_ Si Murillo n’avait pas faim selon le coach dezerbi , la prestation de Balerdi aujourd’hui, c’est plus un manque d’appétit : c’est de la malnutrition.

[Jeancy bunga @bunga_jeancy]

@RepMcGovern @grok c’est vrai cette image

[Jeancy bunga @bunga_jeancy]

@Katsuva_R Le communicateur officiel du M23

[Jeancy bunga @bunga_jeancy]

Extrait – La guerre entre le salarié et l’employeur : quand les prud’hommes deviennent complices
La relation entre le salarié et l’employeur, censée reposer sur un équilibre garanti par le droit du travail, s’apparente de plus en plus à une guerre silencieuse. Le salarié, souvent isolé, se retrouve confronté à une asymétrie manifeste des moyens juridiques, financiers et stratégiques.
Dans ce contexte, le conseil de prud’hommes devrait constituer un rempart protecteur et un espace d’arbitrage équitable. Or, l’observation des pratiques révèle des dérives préoccupantes : lenteur des procédures, décisions parfois déconnectées de la réalité du monde du travail, et banalisation progressive des atteintes aux droits des salariés.
Cet article, rédigé par Monsieur Jeancy Bunga Bushiri, expert en rémunération, interroge le rôle de la juridiction prud’homale et analyse les mécanismes par lesquels elle peut, par inertie ou tolérance, devenir un acteur indirect d’un système profondément déséquilibré.

Publication et diffusion
L’article sera publié en juin 2026 dans le Journal de paie des professionnels – Sortie IGEFI.
🌐 Disponible en ligne : https://t.co/kVygiuvdes
📄 Disponible en version papier :
La Défense – 20 bis, Jardins Boieldieu, 92800 Puteaux

[Jeancy bunga @bunga_jeancy]

Saisir les prud’hommes : un droit fondamental, mais une décision lourde de conséquences
De nombreux salariés envisagent, à un moment de leur parcours professionnel, de saisir le conseil de prud’hommes.
C’est un droit fondamental, indispensable dans un État de droit.
Mais c’est aussi une décision qui ne doit jamais être prise à la légère.
Aller aux prud’hommes, ce n’est pas « crier son mécontentement », ni simplement dénoncer une situation injuste.
C’est engager une procédure juridique longue, exigeante et coûteuse, sur plusieurs plans : humain, financier et temporel.

1. Le coût psychologique : souvent sous-estimé
C’est probablement l’aspect le plus négligé.
Un contentieux prud’homal implique :
•du stress chronique,
•une charge mentale permanente,
•des périodes de doute,
•parfois un sentiment d’injustice qui s’installe durablement.
Pendant des mois, voire des années, le dossier reste présent à l’esprit.
Chaque échange avec l’avocat, chaque audience reportée, chaque relance réactive les émotions liées au conflit.
Il faut être conscient d’une chose :
👉 une procédure prud’homale peut durer entre 2 et 4 ans, parfois plus.
C’est long. Très long.
Et cela demande une vraie solidité psychologique.

2. Le coût financier : bien réel, même en cas de victoire
Même si l’on peut bénéficier de l’aide juridictionnelle ou d’honoraires adaptés, une procédure prud’homale a un coût :
•frais d’avocat,
•frais de conseil,
•frais de constitution du dossier,
•impressions, copies, envois recommandés,
•parfois expertises ou déplacements.
Contrairement à certaines idées reçues, tout n’est pas forcément remboursé, même en cas de décision favorable.
Il faut donc intégrer cette dimension très concrètement avant de se lancer.

3. Le coût en temps : un facteur déterminant
Un dossier prud’homal ne se règle pas en quelques semaines.
Entre :
•la constitution du dossier,
•la phase de conciliation,
•les échanges de conclusions,
•les renvois d’audience,
•le jugement,
•et parfois l’appel,
le temps devient un facteur central.
👉 Pendant ce temps, la vie continue :
nouvel emploi, reconversion, fatigue accumulée, évolution personnelle.
Il faut donc se poser une vraie question :
suis-je prêt à consacrer une partie de mon énergie pendant plusieurs années à cette procédure ?

4. L’importance capitale du dossier et des preuves
Les prud’hommes ne jugent pas des ressentis, mais des faits étayés par des preuves.
Un dossier solide repose sur :
•des documents écrits (mails, courriers, contrats, avenants),
•des fiches de paie,
•des éléments de rémunération,
•des attestations conformes,
•des chronologies précises,
•des faits objectivables.
Les conseillers prud’homaux peuvent relire un dossier des dizaines de fois.
La clarté, la cohérence et la rigueur sont donc essentielles.
Un bon dossier n’est pas forcément le plus volumineux,
mais le plus structuré et le plus compréhensible.

5. Multiplier les griefs : attention à la stratégie
Il est parfois possible d’invoquer 10, 15 causes ou plus :
rémunération, classification, heures supplémentaires, discrimination, harcèlement moral, rupture abusive, etc.
Mais plus un dossier est large, plus il doit être :
•argumenté,
•hiérarchisé,
•juridiquement cohérent.
Accumuler des griefs sans preuves solides peut affaiblir l’ensemble du dossier.
La stratégie est donc aussi importante que le fond.

Conclusion : réfléchir avant d’agir, pour mieux se protéger
Saisir les prud’hommes est un droit légitime.
Mais ce droit doit s’exercer avec lucidité, préparation et discernement.
Avant de franchir le pas, il est essentiel de se poser les bonnes questions :
•Ai-je des preuves suffisantes ?
•Suis-je prêt à tenir dans la durée ?
•Ai-je mesuré les impacts psychologiques, financiers et professionnels ?
•Suis-je bien conseillé ?
Ce message n’a pas vocation à décourager, mais à responsabiliser.

Jeancy Bunga Bushiri
Expert en rémunération

[Jeancy bunga @bunga_jeancy]

Je pense que l’arbitre Jean Jacques Ndala n’a pas été mauvais dans ses deux décisions principales du match.
Concernant le but sénégalais, il avait sifflé la faute avant que le ballon ne franchisse la ligne, ce qui explique pourquoi la VAR n’est pas intervenue.
En ce qui concerne le penalty, il y avait effectivement faute et la décision peut se justifier au regard des règles du jeu.
Toutefois, c’est surtout la succession très rapprochée de ces deux actions clés qui a marqué les esprits et donné à une grande partie du public un fort sentiment d’injustice envers le Sénégal.
Mais le football est ainsi fait certaines décisions, même justes, peuvent sembler dures lorsqu’elles s’enchaînent dans un moment crucial du match.
@CanalplusFoot @beinsports_FR @RTS1_Senegal

[Jeancy bunga @bunga_jeancy]

Nigeria c’est un autre niveau