businessfive.urv

Benvingudes al perfil de Businessfive.urv. 📈📊. Grup format per Alissa Caldararu, Anna Costa, Àngela Elies, Carla Sarlé i Sheila Sánchez; alumnes d’ADE+FIC 💜

[businessfive.urv @BusinessfiveU]

Benvinguts al nostre compte de Twitter! 👋
Sóm l'Alissa, l'Anna, l'Àngela, la Carla i la Sheila. En aquest perfil podreu trobar contingut relacionat amb les empreses, la seva gestió i organització. Esperem que gaudiu! 👩‍💻📊
#compOrg20

[businessfive.urv @BusinessfiveU]

👋🏽Avui ens acomiadem de tots i totes vosaltres amb el convenciment d’haver après moltíssim durant aquests mesos. Agraïdes amb tots aquells que heu contribuït amb aquest aprenentatge, desitgem que acabeu el quadrimestre de la millor manera possible. Salut!🙋🏽‍♀️🥰#CompOrg20

[businessfive.urv @BusinessfiveU]

@M1businesswomen 🙋🏽‍♀️Totalment! Si un líder no creu en un mateix, difícilment sabrà convèncer als seus subordinats de fer allò que es considera correcte. Ara bé, no és bo tindre un excés de confiança que et porti a prendre decisions errònies, també cal ser honest per generar confiança.🤗#CompOrg20

[businessfive.urv @BusinessfiveU]

@meraki_urv ¡Es evidente que no! Siempre que uno actúa en grupo está preocupado por el "qué dirán" y se deja influenciar por aquello que socialmente está establecido. Un tema interesante para tratar el trabajo en equipo! 🙌🏽#CompOrg20

[businessfive.urv @BusinessfiveU]

👉🏽Un bon líder és aquell que a banda de voler aconseguir un bon rendiment del seu equip, desitja el millor per a tots els seus integrants en l'àmbit individual. Us deixem aquest article per reflexionar! 🙋🏽‍♀️#CompOrg20
https://t.co/Dv2dNcQn8L

[businessfive.urv @BusinessfiveU]

⚽️“Els jugadors creuen que estem per sobre seu, però en realitat estem per sota”- diu Pep Guardiola respecte a la seva posició d’entrenador en vers els jugadors. Podríem comparar-ho amb els líders empresarials? Recupereu l’entrevista aquí! #CompOrg20
👉🏽https://t.co/ow2BGg1pwm

[businessfive.urv @BusinessfiveU]

🤔La setmana passada vam veure com les teories de conducta presentaven algunes crítiques, i avui hem estudiat les teories conductuals. Creieu que per ser un bon líder és més important què es fa i no la manera de ser del líder? Són excloents aquestes dues?🗨️👇🏽 #CompOrg20

[businessfive.urv @BusinessfiveU]

@FamiGroup Hola! 🙌🏽Nosaltres apostem per la tipologia de treballadors Y. Creiem que ser participatius i dinàmics en el nostre lloc de treball pot aportar més productivitat que no la tipologia de treballadors X. #CompOrg20

[businessfive.urv @BusinessfiveU]

@boansc 🙋🏽‍♀️Tots els equips formen un grup, però no tots els grups poden considerar-se un equip! En el grup cadascú té unes metes que juntes sumen les metes comunes. En els equips tots els membres es comprometen amb les metes finals i treballen conjuntament per aconseguir-les. #CompOrg20

[businessfive.urv @BusinessfiveU]

Gràcies per compartir! 🤗 Ens serà útil per repassar de cara a l'examen de l'assignatura! #CompOrg20

[Boansc Group @boansc]

Un article relacionat amb la darrera qüestió que hem fet😉#CompOrg20 #tema4 https://t.co/OhhdMIVXcY

[businessfive.urv @BusinessfiveU]

🤔Coneixeu el Síndrome de Cronos? Es tracta d'un conjunt d'accions que pot portar a terme un líder per aconseguir allò que desitja a qualsevol preu. Són activitats totalment oposades a l'ètica empresarial! Us recomanem aquest article! 🙌🏽#CompOrg20
https://t.co/LWc5GBSpBe

[businessfive.urv @BusinessfiveU]

En la sessió d'avui hem conegut les teories dels trets o característiques dels líders, que afirmen que per ser un bon líder has de néixer amb unes qualitats específiques. Vosaltres què en penseu? Us deixem un enllaç que parla sobre el tema!🤗🙋🏽���♀️ #CompOrg20
https://t.co/csNRem2xZm

[businessfive.urv @BusinessfiveU]

Ampliem el contingut de la sessió d'avui sobre el lideratge! El vídeo que us compartim reflexiona sobre la capacitat d'influir que tenen els líders sobre els treballadors i la manera de fer-ho. Us animem a visualitzar-lo! 🙌🏽👇🏽#CompOrg20
https://t.co/dd4yrM4GS1

[businessfive.urv @BusinessfiveU]

❓PREGUNTA! És la cultura de l'empresa que s'ha d'adaptar als valors dels seus treballadors, o aquesta ha de buscar personal que s'adapti a la cultura ja existent? En aquest article hi podreu trobar informació interessant! 🙌🏽#CompOrg20
https://t.co/LWezMpYzU9

[businessfive.urv @BusinessfiveU]

Els treballadors no només busquen estar més ben pagats o ascendir professionalment. Hi ha situacions en què aquests volen canviar de feina per tal de ser respectats pels seus caps. Com haurien d'actuar les empreses en aquests casos? 🗨️🤔#CompOrg20
https://t.co/eYFXKGRSlP

[businessfive.urv @BusinessfiveU]

👉🏽Ser membre d'un grup és fàcil, però sentir-se part d'ell és una mica més complicat. L'article que us compartim avui en destaca les diferències i ens indica les claus per poder-ne formar part. Llegiu-lo! 🙌🏽#CompOrg20
https://t.co/9FmhoMuHx8

[businessfive.urv @BusinessfiveU]

Recuperem conceptes del Tema 3⃣! Moltes de les estructures organitzacionals que vam estudiar eren de tipologia formal, però què en penseu de les informals? Creiem que aquestes influeixen molt en el comportament dels treballadors! #CompOrg20

[Virginio Gallardo @virginiog]

Las estructuras informales que se escoden bajo la estructura formal es la que hace funcionar una organización
La empatía organizacional es la capacidad de entender estas interacciones

[businessfive.urv @BusinessfiveU]

@OrgaWiki 👋🏽Nosaltres no compartim aquesta opinió! Tal com vam veure en l'activitat How CEOs Manage Time, és important que els alts càrrecs comparteixin estones amb la seva família, així com practiquin activitat física per poder ser més eficients i eficaços en l'àmbit laboral. #CompOrg20

[businessfive.urv @BusinessfiveU]

@JAPIURV @LaVanguardia Un estudi molt interessant i complet! Uns treballadors feliços són a la vegada uns treballadors productius i eficients! Gràcies per compartir! 🙋🏽‍♀️#CompOrg20

[businessfive.urv @BusinessfiveU]

💫Des de @BusinessfiveU volem desitjar-vos el millor per aquest 2021. Que tot l'après aquest últim any ens serveixi per gaudir encara més del que ens porti el 2021! Salut! 🥂 #CompOrg20

[businessfive.urv @BusinessfiveU]

🔚S'acaba l'any 2020 i en aquest article trobem les tècniques més utilitzades per la gestió de RRHH. Us animeu a avançar quines podrien ser les tendències del 2021? 🤔#CompOrg20
https://t.co/P4zUdmsd7e