小川 真紀

仕事をしながら日本株で資産形成しています🌱
高配当株や株主優待、身近な企業を中心にコツコツ投資。
投資初心者でも実践しやすい考え方や、日々の投資記録を発信しています。
無理なく、楽しく、長く続ける投資を目指します。

[小川 真紀 @bvonp777]

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[小川 真紀 @bvonp777]

キオクシアの3Q以降の見通しとLTAと株主還元 ・Q3は為替吸収とQ4ずれ、4Qは物量大幅増。CY27も供給不足でASP上昇傾向。 ・LTAはCY27ほぼ割当済、CY28は50%超を確約。CY29以降も協議開始。 ・還元は自社株買い中心＋累進配当。8月の大規模実施後は一旦見送りだが追加検討。 質疑応答書面でしっかりとアナウンス。

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【高配当株も下がる日、忘れたくないこと】

株式市場が大きく下落すると、高配当株も一緒に売られることがあります。

配当利回りが上がったからといって、すぐに買い時とは限りません。

私が確認したいのは、

🌱 配当予想は維持されているか
🌱 利益と営業キャッシュフローは安定しているか
🌱 借入金の負担は大きくないか
🌱 減配の可能性は高まっていないか

株価下落によって利回りが高く見えても、企業の収益力が弱くなっていれば注意が必要です。

長く配当を受け取りたいからこそ、焦らず企業の中身を確認したいですね

皆さんは株価が下がったとき、配当利回りと業績のどちらを先に確認しますか？

[小川 真紀 @bvonp777]

【金利が変わると、配当株の選び方も変わる？】

日本の金利動向が注目されていますね。

配当株を長く保有したい私たちにとっても、金利環境は無視できません。

例えば、預金金利が上がれば、株式投資に求める利回りも改めて考える必要があります。

私が確認したいのは、

🌱 配当利回りだけでなく企業の利益も安定しているか
🌱 借入金の負担が大きすぎないか
🌱 株価変動に無理なく対応できるか

高い利回りだけを追いかけず、生活資金を守りながら続けられる投資を大切にしたいです。

皆さんは配当株と預金、資金をどのように分けていますか？

[小川 真紀 @bvonp777]

【配当金を受け取ったら、どう使いますか？】

配当株を長く保有する楽しみの一つは、定期的に現金収入を受け取れることです。

受け取った配当金には、いくつかの使い方があります。

🌱 生活費や将来の支出に備える
🌱 同じ企業や別の企業に再投資する
🌱 現金として保有し、次の投資機会を待つ

どの方法が適しているかは、資産形成の目標や生活資金によって変わります。

配当金をすべて再投資することだけが正解ではありません。

無理なく続けられる方法を考えることも、長期投資の大切な一部だと思います🌷

皆さんは受け取った配当金を、再投資と現金保有のどちらに回していますか？

[小川 真紀 @bvonp777]

【配当と自社株買い、どちらがうれしい？】

日清製粉グループ本社は、最大1,400万株・200億円の自社株買いを発表しました。

株主還元には、配当だけでなく自社株買いという方法もあります。

配当は株主が現金を受け取る仕組み。
自社株買いは、発行済み株式数などを通じて1株あたりの価値に影響する可能性があります。

ただし、自社株買いが発表されたからといって、株価上昇や増配が保証されるわけではありません。

長期投資では、還元策だけでなく、会社の利益や資金余力も確認したいですね🌷

皆さんは配当と自社株買い、どちらを重視しますか？

[小川 真紀 @bvonp777]

【株価が動く日も、配当投資は自分の基準で】

相場が上がっていると、値上がりしている銘柄が気になりますね。

でも、長期で配当を受け取りたいなら、株価の動きだけで判断しないことも大切です。

私が確認したいのは、

🌱 会社の利益は安定しているか
🌱 配当予想に変更はないか
🌱 自分の購入価格で利回りはどのくらいか
🌱 将来の減配リスクをどう考えるか

配当株は、利回りの数字だけでなく、企業が配当を続けられるかも重要です。

皆さんは配当株を選ぶとき、利回りと業績のどちらを先に確認しますか？

[小川 真紀 @bvonp777]

【4228 積水化成品工業｜年間配当25円へ】

積水化成品工業が業績予想を上方修正しました。

通期経常利益予想は26億円から44億円へ。
年間配当予想も25円となり、前期実績の15円から10円増える見込みです。

仮に100株保有している場合、
年間予想配当は税引前2,500円。

前期の年間配当実績で計算した1,500円と比べ、1,000円の差になります。

増配の数字だけでなく、その背景にある収益改善にも注目したいですね

[小川 真紀 @bvonp777]

【4992 北興化学工業｜増配＋株主優待】

北興化学工業が配当予想を10円引き上げ、株主優待制度の導入も発表しました。

優待は、100株以上を1年以上継続保有する株主が対象。

保有株数や期間に応じて、QUOカード500〜3,000円分が予定されています。

配当だけでなく、長く保有する楽しみが増える制度ですね

ただし、優待の金額だけで購入を決めず、業績や株価、制度の条件も確認したいところです。

皆さんは「増配」と「株主優待」、どちらに魅力を感じますか？

[小川 真紀 @bvonp777]

【株価が大きく動いた日、配当投資で考えたいこと】

株価が上昇すると、値上がり益に目が向きがちです。

でも、配当を大切にする投資では、購入価格と受け取る配当のバランスも忘れたくありません。

同じ配当額でも、購入価格が違えば利回りは変わります。

そして、配当が維持されるかどうかは、企業の利益やキャッシュフローにも左右されます。

株価の動きに振り回されず、無理のない価格で長く保有できるかを考えること。

私も、日々の値動きだけでなく、企業が配当を支える力を確認していきたいです

配当株を選ぶとき、皆さんが重視しているポイントもぜひ聞かせてください。

[小川 真紀 @bvonp777]

【株価が上がっているときこそ、配当株の買値を考える】

相場が強いと、人気の銘柄を買いたくなることがありますよね。

でも、配当を長く受け取りたいなら、利回りだけで決めないことも大切です。

🌱 配当を支える利益は安定している？
🌱 借入や設備投資の負担は大きくない？
🌱 今の株価で買った場合、利回りはどのくらい？
🌱 減配になった場合も保有を続けられる？

配当株は、買った瞬間に将来の収益が決まるわけではありません。

無理のない価格で、納得して持ち続けられる企業を探したいですね

配当株を選ぶ基準について、皆さんの考えもぜひ聞かせてください。

[小川 真紀 @bvonp777]

【高配当株、利回りだけで選んでいませんか？】

配当投資では、利回りの高さが目を引きます。

でも、長く保有したいなら、確認したいことがあります。

🌱 配当を支える利益が安定しているか
🌱 営業キャッシュフローは十分か
🌱 設備投資や借入の負担は大きくないか
🌱 配当方針に無理がないか

高い利回りが、必ずしも安全性の高さを意味するわけではありません。

数字を確認しながら、自分が無理なく持ち続けられる企業を探したいですね

皆さんは配当株を選ぶとき、利回りと配当の持続性のどちらを重視しますか？

[小川 真紀 @bvonp777]

@takaichi_sanae 緊急対策パッケージは、発表すること自体よりも実行力が重要です。予算、人材、相談体制が現場まで届く仕組みになるか注目しています。

[小川 真紀 @bvonp777]

@X6il1o2n ありがとうございます！私も日本株の長期保有と配当を意識してるので、また色々お話しできたら嬉しいです

[小川 真紀 @bvonp777]

【増配のニュースで確認したいこと】

電子部品メーカーのＫＯＡ（6999）が、業績予想の上方修正と15円の増配を発表しました。

配当投資家としてはうれしいニュースですが、私が知りたいのは増配の背景です。

利益の改善が続くのか。
事業に必要な投資とのバランスはどうか。
来期以降も無理のない配当を続けられるのか。

増配という結果だけでなく、その理由まで確認しておきたいですね

皆さんは増配発表で、まず何をチェックしますか？

[小川 真紀 @bvonp777]

【決算シーズン、配当投資家が確認したいこと】

配当株を長く持ちたいなら、配当利回りだけでなく、企業が利益と現金を生み続けられるかも大切ですね。

決算資料を見るとき、私が確認したいのは、

🌱 利益が安定しているか
🌱 営業キャッシュフローは十分か
🌱 配当方針に変更はないか
🌱 設備投資や借入の負担は大きくないか

過去に増配してきた企業でも、将来の配当が保証されるわけではありません。

数字を確認しながら、無理なく長く持てる企業を探したいです。

皆さんは配当株の決算で、最初にどの数字を確認しますか？

[小川 真紀 @bvonp777]

@nikkei AI学習と知的財産権の問題は、今後の企業経営に大きな影響を与えそうですね。📊
透明性の確保と権利保護を両立できるか、企業の対応に注目したいです。

[小川 真紀 @bvonp777]

@3b4w4aRedford すごくかわいいですね！

[小川 真紀 @bvonp777]

日曜日は、お花を飾ってお部屋を少し整えるだけでも気分が変わりますね。

忙しい毎日の中でも、自分がほっとできる時間を大切にしたいです。

皆さんは休日にすると気分が上がること、何かありますか？

[高市早苗 @takaichi_sanae]

ご高齢の方などで意欲のある方に働いていただくことは、社会・経済の活力の観点からも、ご本人の健康ややりがいなどの観点からも、重要です。

現在、企業には、希望する方について65歳まで雇用を確保する義務とともに、70歳までの就業機会を確保する努力義務があります。（『高年齢者雇用安定法』）

企業の取組を支援するため、「65歳超雇用推進助成金」（15～240万円を助成）や、社会保険労務士等の「70歳雇用推進プランナー・高齢者雇用アドバイザー」（全国で474名）による支援を行っており、70歳までの就業確保措置を実施している企業は約35％となっています。

再就職を希望する高齢者のうち手厚い支援を必要とする方には、ハローワークの「生涯現役支援窓口」（全国300か所）で、担当者制の下、多様なニーズに応じたきめ細かな支援を行っています。利用者のうち93％の方が就職されています。
臨時的・短期的または軽易な就労を希望する方には「シルバー人材センター」（全国1,309団体）が多様な就業機会を提供しています。

2025年の就業率は、60～64歳は約75％、65～69歳は約55％、70～74歳は約36％、75歳以上は約13％となっており、今後も上昇していくことが期待されます。

若い方も含め、正規雇用で働きたいにもかかわらず非正規雇用で働いている方への支援も重要です。

「わかものハローワーク」やハローワーク内の「わかもの支援コーナー」（全国220か所）で、特にフリーター（概ね35歳未満）の方に担当者制によるきめ細かな個別支援を実施しています。

ハローワークの「中高年層（ミドルシニア）専門窓口」（全国92か所）では、概ね35歳以上59歳以下の方を対象に、就職から職場定着まで一貫して支援しています。

非正規雇用労働者の方が、働きながら学び、キャリアアップを目指すことができる、オンラインを活用した「職業訓練」も実施しています（都道府県及び独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構『働きながら学びやすい職業訓練』：原則2～6か月：最大1年）。

非正規雇用労働者の正社員化に取り組んでいる企業には、「キャリアアップ助成金」（15～80万円）による支援も行っています。

こうした取組により、「働きたい方が働ける社会づくり」を進めていきます。