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主幹事証券とは何者で、何を見ているのか。

IPO準備で監査法人と並んで欠かせないパートナーですが、その実像は意外と語られません。誰と付き合い、何を審査され、どこで躓くのか。

前後編で書きました。↓

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@tarou_life 新入社員でも、通勤手当の金額で社会保険料が変わるから、手取りがなぜ低くなるか質問されたことがあります。
関東圏でも、北総線等の高額になる通勤手当をもらっていると手取りが低くなる。せっかく生活費の安い土地に移動しているのに、おそらく想定外の社会保険料で手取り減少。

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記事にまとめました。就業規則の作成義務と記載事項、作成から完了までの5ステップ、モデル就業規則・届出様式の入手先、そしてIPO準備での新旧対比表・取締役会決議まで、実務目線で整理しています。

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IPO準備で見落としがちなのが、規程改定の進め方です。

就業規則の改定は、従業員の労働条件に関わる重要な意思決定。だから労基署への届出だけでなく、新旧対比表の作成と取締���会決議が求められます。

「いつ・誰が・どう決めたか」の証跡が、そのままガバナンスの証明になります。

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記事にまとめました。akippaがあえてスタンダード市場を選んだ理由、評価額約146億→約36億のダウンラウンド上場で株主同意を得る難しさ、上場企業であることの価値、そして「スモールIPOを通過点に1000億へ」という戦略まで、IPO実務の視点で整理しています。

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akippaが東証スタンダード市場に上場。調達時評価額約146億円に対し、公開価格の時価総額は約36億円というダウンラウンドです。

VCには投資額割れの水準。この局面で株主の同意を取り付けるのは並大抵ではありません。

CEOの「株主には申し訳ない」に、その重さが表れています。

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@keirimanIPO 主幹事証券の心証で、審査手法がだいぶ変わると思います。私の経験では、サンプリングとして、いくつかの月の何名かの社員の勤怠と、PCログを提出しました。

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@ipoatoz 定款。多くの人が意識しないですがIPOにあたっては、準備すべき重要事項ですよね。
上場までに3〜4回は変更した覚えあります。

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@AnzaiKyo1 採用担当者を苦しめる、一次面接ですよね。

カジュアル面談名目はここで、断ることもできないし、次の選考を希望されたら書類選考からですと称し、書類で落とすという。。。

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@AnzaiKyo1 採用側として、スカウトを送ると面接しないと行けないルール。
ただ、採用する側、される側にとって、採用意向がなければ、書類の段階で断ってくれた方が実は両者円満では？と思っています。

当然、スカウトは確率なので乱発するし、送る人に対して、熱量はあまり高くない状態です。

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記事にまとめました。AIが解雇を決定した世界初の事例、評価が数字だけで決まらない理由、AI判定が人間の関与に左右されること、企業規模による差、そして「効率はAIに、納得と事情���汲む役割は人が担う」という考え方まで、人事の視点で整理しています。

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AIが人間の解雇を決定した世界初の事例。23回中17回の遅刻という明確な数字に基づく勧告でした。

ただ興味深いのは、AIは当初「警告」を勧告しており、人間が誘導的に問いかけたことで解雇に転じた点。

AIの判定も、���局は入力の前提と人間の関与に左右されます。

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@sr_smpartners 全部経験あります。

便座割れた、休日に鍵忘れたけどどうしたら入れるか、車ぶつけた、町内会のイベントが、、、日々イレギュラーで思い���すと面白い。

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@keiri_investor その通りだと感じます。新しい会社に行くと雑���失、雑収入が多いと感じます。
特に未払金、未払費用の使い分けを覚えてもらう確率は100%です。

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IPO準備企業で経理系の専門家は必須で募集があります。会計士、上場企業での経理経験者など割と具体的です。
それ以外が疎かなケースが多々あり、N1で足止めをくらうことがあります。労務の整え方、規程の整備、社内IT、、、
特に労務は負が蓄積されるため、早めの対処が必要です。

最近は有給の消化義務等、気づかないところで法令違反だったということも！社内にある程度詳しい人がいないと、思わぬところでわ足止めがあるかも。

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@KeiriGorilla 同感です。空気読めない奴か、窓際席か、何となく風あたりが強いか。。。

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@keiri_investor フォレンジックとしても、売れそうな機能ですね！

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@tokumei_banzai_ @HideMiyai 完全にこれですね…。
最初は堂々と宣言していても、だんだんと直面する体制構築の厳しさや、コントロールできない事象の多さを実感してどんどん口が重くなっていくんですよね。
N1の「ここで壊すわけにはいかんのだ…」のヒリヒリ感、本当によくわかります。

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��事にまとめました。日給でも時給換算で最賃を判定すること、契約が雇用か業務委託かという論点、実態が労働者なら「偽装請負」となる可能性、そして適法でも正当な対価を払うべき理由まで、労務の視点で整理しています。

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USJ出演者が最低賃金以下で働いていたとの報道。日給でも、最賃は時給換算で判定します。

報酬1万3000円÷拘束12時間＝時給約1083円。大阪府の最賃1177円（10月1231円）を下回ります。

日給を実労働時間で割り、下回らないか確認が必要。雇用契約なら明確な違反です。