CHIKA｜日本⇔海外✈️

元大手化粧品会社営業｜2社経営｜年商7億

・ヨーロッパのキッチン用品を扱う輸入総代理事業を展開
・エコバッグ「ORIBA」の創業者兼代表
・パソコンひとつで、日本と海外を行き来して仕事しています✈️
・海外を相手に働くリアルや、女性がもっと自由に働くためのヒントを発信🖋️

▼noteはこちら

[CHIKA｜日本⇔海外✈️ @c_is_cinderella]

「ライフステージの変化があっても、女性が自由に働ける場所をつくる」

そんな想いで起業したら、パソコンひとつで海外メーカーと仕事ができるようになっていました。

起業までの道のりや、今の働き方にたどり着くまでの話を、ツリーのnoteにまとめています。

よければご覧ください👇

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@arino_career ありのさん、大切にしたいものが増えるほど、簡単には決められなくなりますよね。
何かを諦める前提ではなく、その人が大切にしたいものに合わせて、働き方も選べるようになればいいなと思います😊

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仕事がつらいと感じる時、仕事そのものがつらい場合ももちろんある。

でも実は、「働き方や環境が合わなくてつらい」って場合も多いんじゃないかな。

仕事自体は好きなのに、場所や時間の制約で続けるのが難しくなることもある。

働き方が理由で、やりたい仕事を諦めなくて済む選択肢を増やしたい。

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たとえ周りに「難しい」と言われても、すぐに諦めたりしないようにしてる。

「じゃあ、どうしたらできる？」を考える。

別の方法を探したり、いろんな人に相談したり。

できない理由を探すより、できる方法を探すのが好き😆

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@okuda_riona すごくわかります。
やりたいことができるようになるほど、時間だけは自分ではどうにもできないんだなって感じますよね。
家族と過ごせる時間も、当たり前だと思わず大切にしたいです。

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@motenohonyaku 小さく区切って一つずつクリアしていく方が、ちゃんと前に進んでる実感が持てますよね。
あと、おっしゃる通り、きちんと数字にしてみるのって大事だと思います！

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周りから「すごい！」と言われても、自分では全然満足してないことがある。

人から見た成功と、自分が決めた目標は別物。

自分で決めたところまで届かなかったら、やっぱり悔しい。昔からこのへんは変わらない😂

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@arino_career 点が線でつながることってありますよね。
私も振り返ってみると、無駄だった経験なんて1つもないなって思います☺️

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@nijiiro_career 北海道、もうそんなに冷え込んでるんですね💦
体調には気をつけてお過ごしください！
よい週末を✨

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社員に「お客様からのクレームに落ち込まないんですか？」と聞かれたことがある。

まぁ、へこみはするよ。人間だし😂

でも、実はクレームとは思ってなくて、商品やサービスをもっと良くするための意見だと思ってる。

だから、むしろありがたいんだよね。

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@matutatu855 わかります！
私も仕事とプライベートをあまり分けて考えてないです。
仕事も人生の一部だし、どうせなら楽しみたい。
気づいたら休みの日も普通に仕事してますが、毎日楽しいです😆

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@teta0711 「残業が少ない＝ワークライフバランスがいい」ではないですよね。
仕事も楽しめて、私生活も大切にできる。
その両方が叶う働き方を選べる世の中にしていきたいです。

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@mitsu7travel これはどんな悩みもふっとぶ絶景😍

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@Lauleamorinaga ありますよね！オンラインだけではわからなかったことが見えたり、新しいアイデアにつながることも😊

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オンラインで海外の起業とも仕事できる時代だけど、それでも現地に行くのは好き。

実際に会って話したり、その国のお店を見て回ったりすると、画面越しではわからない発見がたくさんある。

便利になっても、現地に行く価値はなくならないと思う。

[CHIKA｜日本⇔海外✈️ @c_is_cinderella]

「好きな仕事を見つける」って難しい。
経験しないと、好きかどうかなんてわからないし。
私も今の仕事のほとんどは、最初から「これがしたい！」と思って始めたわけじゃない。
でも始めたら面白くて、どんどんハマった。
だから、気になったことはまず試してみる！

[CHIKA｜日本⇔海外✈️ @c_is_cinderella]

英語が話せなかった頃、ドイツの展示会で「これだ！」と思う商品に出会った。

拙い英語で話かけたけど相手にされず、宿泊先のホテルで英語の手紙を書いて、翌日以降も何度もアプローチ。

結果、アジアで唯一の代理店に。
完璧じゃなくても、目の前にチャンスがきたら全力で動くことが大事だと思う。

[CHIKA｜日本⇔海外✈️ @c_is_cinderella]

100％リモートの会社を経営してるけど、成果を見ればサボってるかどうかもわかる。
だから「管理するための出社」は、私も必要ない派。
ただ、書いてある通り、対面した方がいい仕事もある。
そういう時は基本的に私が出向いて対応してるから、社員には好きな場所で仕事してもらってる。

[えりまどⅢ @greynomado]

フルリモートって、今考えても最高の働き方だったと思う。

女は職場で対面する機会が減る分、対面型のセクハラに遭うリスクを減らせる。男性も不要な身体接触や密室でのやり取りが減るから、セクハラの冤罪や事実認識をめぐるトラブルに巻き込まれるリスクを減らせる。

満員電車もない。往復1〜2時間を捨てなくていい。住む場所も自由になる。仕事なんてアウトプットで評価すればいいんだから、成果さえ出していればどこでPCを開いているかなんて本来どうでもいい。

それなのに、なぜか出社に戻したがる会社が増えている。

出社に戻そうとしているのは、アウトプット出せなかった無能社員か、家庭に居場所のないオジオバか、そんな無能しか雇えなかった情けない経営者だけだ。

もちろん対面でなければ成立しない仕事は別。でもPC1台で完結する仕事まで「一体感」「コミュニケーション活性化」とかいう測定不能な理由で出社させる意味が分からない。

成果を測れないから出社を測る。マネジメントできないから監視する。

リモートワークで能力を試されていたのは社員だけじゃない。経営者と管理職も同じだったんだよ。

[CHIKA｜日本⇔海外✈️ @c_is_cinderella]

仕事を続けたくても、働き方が理由で続けられなくなることがある。

会社員時代、結婚や出産を機に仕事を諦めようとする女性は少なくなかった。

だから「女性が自由に働ける場所をつくりたい」と思い至って起業した。

あれから10年、この考えは今も変わっていない。

[CHIKA｜日本⇔海外✈️ @c_is_cinderella]

@poteycrz 私も「何をやるのが正解なんだろう？」って考えてた時期ありました😂
でも何ごとも、やってみないことには正解かどうかなんてわからないんですよね。
やってみて違ったら、また変えればいいと思ってます！

[CHIKA｜日本⇔海外✈️ @c_is_cinderella]

@glassydesign 最初から「これなら絶対うまくいく」がわかってたら苦労しないですよね😂
やってみて、ダメなら変える。結局それを繰り返すしかないと思ってます！