鈴木昂志@エンジニア専門RPO

某上場ITエージェント会社にて立ち上げから上場まで人材部門のマネージャーを経験。その後、2020年4月にROSCA設立。

現在、RPOを含めた採用コンサル事業の責任者として、鋭意最新のエンジニア採用トレンドのリサーチ・発信を行っております。

エンジニア組織・採用に関わるTIPSを発信していきます。

[鈴木昂志@エンジニア専門RPO @ca_tkc]

今まで難易度の高いハイクラスエンジニアの採用に挑み続けてきたのですが、どうやって採用成功に導いてきたかの思考プロセスを長文ですが、noteで記事にしました。

ベストプラクティスはなく、自分の会社の現在地を知るところから、自社にFITした戦略を取るのが非常に重要だと考えています。

今エンジニア採用に携わられている方には、是非ご��読ください！

https://t.co/K61mlxlYHw

[石倉秀明 | ビジネスと非営利と研究のはざま @kohide_I]

ここまで要素を分解して整理されてる採用担当者向けnoteはなかなかみないかも。これはエンジニア採用してるかどうか関係なく、一回は見た方がよいと思うー

[鈴木昂志@エンジニア専門RPO @ca_tkc]

おかげで、濃い内容の記事に仕上がりました！！
ありがとう御座います！！
ほんと、めつぎさんのきめ細かいサポー���のおかげ🙏

[目次ほたる｜小さな広報室 @kosyo0821]

ハイクラスエンジニアの採用に関するnoteの編集サポートをしました✍️

「正解がない」と悩む担当者の方が多いエンジニア採用。成功の再現性を高める戦略について、めちゃくちゃ細かく書かれてます…！！

採用担当、人事担当の方にとても参考になると思うのでぜひ見てみてくださいー！

[鈴木昂志@エンジニア専門RPO @ca_tkc]

ちゃんちーさん！リツイートありがとう御座います！

はい！エンジニア採用以外のハイクラス採用でもこの考え方は活きてくるので、是非幅広くご活用ください🙇‍♂️

[ちゃんちー｜SUPER STUDIO採用/コーチング @CHiiist_1]

いつも��世話になっているROSCA鈴木さん✨
採用において大事なことをとてもわかりやすく言語化してくださっています_φ(･_･
エンジニア採用に関わってる・関わってないに関係なく、ぜひチェックしてみてください☺️🌻

[鈴木昂志@エンジニア専門RPO @ca_tkc]

引用リツイートありがとう御座いますー！！

[komo @komochan_0831]

エンジニアのみならず、採用全般で取り入られる内容が順序立ててまとめられているので、採用に関わる皆様ぜひ👀✨

[鈴木昂志@エンジニア専門RPO @ca_tkc]

共感してくださる方がいて非常に嬉しいです！是非いろんな方に読んでいただき��ご意見頂戴したいです！

[大浦 理 - Web集客支援一筋15年 @megumiya_ooura]

@ca_tkc エンジニア採用の思考プロセスを共有いただき、ありがとうございます。
自社に合った戦略の重要性、共感します。

[鈴木昂志@エンジニア専門RPO @ca_tkc]

RT @ROSCA_kota: 「AIが当たり前の今、どうやって決断してますか���」
7/16(木)19:30〜、六本木のDMMさんの会場で、OST形式のフォーラムやります。
データで攻めるか、直感で行くか。AIの推奨に乗っかるか、自分の勘所を信じるか。…

[だむは@bgrass @damuha_]

Claudeの採用版？！採用AIパートナー『フェアパス』を仲間に入れてください🐈‍⬛

Claudeがエンジニアの働き方を変えたように、フェアパスは採用担当の働き方を変えます。

β版では工数削減に加え、応募���1次面接までのリードタイムを50%以上短縮。「リポスト・いいね」で無料でデモアカウント発行します✨

[鈴木昂志@エンジニア専門RPO @ca_tkc]

ROSCA絶賛支援中かつ、急成長中IoTベンチャーのスカイマティ��スさんを、インタビューさせていただきました！

支援開始から3,4ヶ月で4名採用を実現した背景や、
導入した所感をリアルに語っていただきました！

https://t.co/jUnelUJtNn

@SkymatiX_TW

[高橋昂大@ROSCAマーケティング・広報責任者 @ROSCA_kota]

【イベント告知】
日程：6/25(木) 、会場：GA technologies様（六本木）

「他のPMの考え方をリアルに体感できた」「こんな企画、初めて!」── といった嬉しい声を過去参加者様からいただいています！

PMが悩みを持ち寄って、みんなでディスカッションしてベストアンサーを決める会をやります。ただ登壇者の話を聞くだけじゃなく、自分も考えて言葉にする場です。

PMを目指しているエンジニアの方もぜひ!
https://t.co/JHQ6g3Mfhs

[鈴木昂志@エンジニア専門RPO @ca_tkc]

今年ジョインしたROSCAconsulting（ロスコン）のシニアコンサルタントのインタビュー記事が公開さ��ました！

RPO業界のアベンジャーズを作るROSCAには、一体どんなメンバーがどんなマインドでコミットしているのか。

是非この記事を通して知ってもらえたら嬉しいです！

https://t.co/ED562n9utS

[鈴木昂志@エンジニア専門RPO @ca_tkc]

ROSCAが行っている採用コンサル事業のこだわりについてのnoteをリリースしました！

シニアPMや、シニアエンジニアの採用を成功させるために、「どこの会社も思いつくけれど、やりきれていない」

そんな「質」と「泥臭さ」を、私たちは貫きます。

https://t.co/lmf8OpFADU

[鈴木昂志@エンジニア専門RPO @ca_tkc]

前回に続いて、RPO業界の構造的課題について論じた記事を公開しました！

「スカウトはたくさん打ってもらえるが、質の高い候補者と出会えず、結局採用につながらない」

「候補者とつながりを作るところで終わってしまい、選考体験の向上までカバーしてもらえない」

「自社でも思いつくようなメッセージングやスカウト文しか作ってもらえず、新しい視点で自社の魅力を発見してもらえない。結局、ただの採用代行になっている」

そんな方には、きっと助けになる内容となっているかと思いますので、是非ご一読ください！

https://t.co/bHGVGvGLa5

[鈴木昂志@エンジニア専門RPO @ca_tkc]

前回に続いて、RPO業界の構造的課題について論じた記事を公開しました！

「スカウトはたくさん打ってもらえるが、質の高い候補者と出会えず、結局採用につながらない」

「候補者とつながりを作るところで終わってしまい、選考体験の向上までカバーしてもらえない」

「自社でも思いつくようなメッセージングやスカウト文しか作ってもらえず、新しい視点で自社の魅力を発見してもらえない。結局、ただの採用代行になっている」

そんな方には、きっと助けになる内容となっているかと思いますので、是非ご一読ください！

https://t.co/bHGVGvGLa5

[鈴木昂志@エンジニア専門RPO @ca_tkc]

2025年下旬からステルスで動いていた「成果報酬型RPOサービス」を、公式にオープンしました！！

僕らの思いや、サービスの内容が詰まったnoteですので、

・採用領域に関わっている方
・HR領域でご活躍されている方
・採用のプロと出会いたい方

は是非ご一読ください！！

https://t.co/KdfdWY4Bug

[tatsuki | Claude Code活用支援 @nobel_824]

https://t.co/2iWC1wQhE4

[鈴木昂志@エンジニア専門RPO @ca_tkc]

手前味噌ながら、これは良記事でした！
フリーランスエンジニアの人には特にみて欲しい

https://t.co/HS3NLn1d5L

[こころ@ITエージェントのリアルをぶっちゃけるマネージャー @pt_kokoro]

【悲報】日本のフリーランスIT業界、外国人エンジニアによる「名義貸し・なりすまし」が横行してしまう

現在、日本人フリーランスエンジニアの元に海外（アジア圏等）からエグすぎるDMが届きまくっていると話題です。
※弊社の運営するコミュニティでも打診があったので、皆様への注意喚起として画像を添付致します。

▼一連のヤバすぎる流れ
・外国人「日本のサイトは外国人が活動できないから、あなたのアカウントを貸して！」
・手口は「日本人の経歴書で面談＆契約」→「裏で外国人がコッソリ開発」という完全な詐欺
・日本人は息をしているだけで報酬の15％（不労所得）がもらえる悪魔の囁き
・弊社のように事前面談を徹底していれば防げますが、効率重視で面談のフローが緩い巨大エージェントなどでは、この「なりすまし外国籍」が既に紛れ込んでいる可能性は十分にあり
・当然ながら���レた場合、情報漏洩や損害賠償の全責任は「名義を貸した日本人」が被るハメに

「何もしなくてもマージン（数割の給与）が抜ける」という甘い誘惑に乗って名義を貸すのは、エンジニアとしてのキャリアはおろか人生を棒に振る行為です。絶対にやめましょう。

[鈴木昂志@エンジニア専門RPO @ca_tkc]

まさに！

＼HERP Career 社員クチコミ紹介／
🗣️ROSCA株式会社の社員クチコミのぞき見！

Q.社長のすごい所は？

「社員想いで面倒見もよく、決断力が早い。オンもオフも全力」
「決断力とビジネスセンス、エネルギー量、明るく親しみやすい雰囲気」
「先見の明。自分が圧倒的に稼ぐことよりも社内のメンバーの稼ぎも本気で考えている」

集まった回答はHERP Careersに公開していますので、ぜひご覧ください！
https://t.co/1muM0n04cf
#スタートアップ
#転職
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[高橋昂大@ROSCAマーケティング・広報責任者 @ROSCA_kota]

【イベント開催のお知らせ】1/19（月）に、ジーニーさんにて恒例のPM、PdM向けイベント開催します！今回はpmconf2025での落選プロポーザ��発表＆ディスカッション会を実施予定です。単なる発表会ではなく、発表者の方を中心に発表内容を深堀りする時間を設けることで、参加者全員で学べる空間を目指します。また、私事ですがこのイベントから現場復帰予定なので、是非みなさん遊びに来てください！
https://t.co/wmxMmdH1Br