Cacaaa aja

rumah singgah.

[ღ @maruT__T]

sharing is caring—top tier bodycare yang beneran ✨WORKS✨ di aku bikin kulitku cerah merata, lembut, dan sehat 🫶

a thread 🧵

[𝒻𝓊𝓃𝓃𝓎. @vanillaqqx]

abis DIY frame foto dari jeans bekas yg udah ga kepake, JUJUR HASILNYA DILUAR EKSPEKTASI KU, LUCU BANGETT😭🫶🏻

[gara @anggarasamvdr]

kalian percaya ini ga?

[Carl @kayyisa__]

terbangun

[λL-D1 | AI for Buzzer 🍉 @F2aldi]

Quick Tips Hadapi Boss toxic:

Identifikasi dulu, dia ini toxic by nature / impact? Bedanya kalo by nature, perilakunya sendiri yang sudah merusak, regardless of intent. Sedangkan by impact, niatnya mungkin netral, tapi efeknya merusak.

Nature:
-Gaslighting ("kamu yang salah ingat, saya ga pernah bilang itu")
-Public humiliation di depan tim
-Mengklaim kredit atas kerja orang lain
Impact:
-Komunikasi yang buruk sampai orang salah prioritas terus
-Perfeksionisme yang ga realistis tapi ga disertai standar yang jelas
-Overworking diri sendiri lalu jadi ekspektasi default ke tim

Cara Hadapi?
- Gaslighting: dokumentasi real-time.Setiap arahan penting, langsung catat dan konfirmasi via chat. "Oke Pak, saya catat tadi arahannya X ya."Kalau dia deny, kamu ga perlu debat. Tinggal tunjuk catatannya.

-Public Humiliation: Jangan respons di tempat. Di momen itu, cukup diam dan netral. Setelahnya, minta bicara empat mata: "Pak, boleh saya minta feedback-nya secara langsung ke saya? Supaya saya bisa improve lebih baik."

-Klaim Kredit:Buat kerjamu visible sebelum selesai, bukan cuma setelah selesai. Update progress ke grup atau stakeholder yang relevan .CC atasan/tim saat submit hasil kerja

- Komunikasi Buruk: Jangan tunggu clarity datang sendiri. Minta konfirmasi prioritas secara eksplisit: "Dari tiga task ini, mana yang paling urgent minggu ini Pak?"Kalau dia ga bisa jawab, itu informasi juga. Kamu bisa ambil keputusan sendiri dan dokumentasikan alasannya.

- Perfeksionisme Tanpa Standar Jelas: Minta standar sebelum mulai. "Supaya hasilnya sesuai ekspektasi, output seperti apa yang Bapak bayangkan?" Kalau dia tetap ga bisa define, propose standarmu sendiri dan minta persetujuan. "Saya rencananya akan buat seperti ini. Ada yang perlu disesuaikan?"Ini maksa dia setuju atau koreksi di awal.

- Overworking Jadi Ekspektasi: Ini yang paling tricky karena batasnya budaya, bukan individu. Langkah pertama: jangan establish precedent yang ga bisa kamu sustain. Kalau sekali kamu balas email jam 11 malam dan hasilnya bagus, itu jadi baseline baru. Mulai set batas secara konsisten dan tenang. "Saya biasanya wrap up di jam X, kalau ada yang urgent bisa reach out besok pagi."

[Cacaaa aja @cacaaamp]

@xoftia Mauu kak

[sky @nabastajla]

💸💸💸

[potha @bvttercrisp]

cantik sekali makna qoutes ini :

hiduplah dengan baik dan tenang, hiduplah sebahagia bahagia nya — carilah apa yang membuatmu happy dan hargailah detik kebahagiaanmu, jadilah manusia yang memanusiakan manusia mulai sekarang.

love yourself before someone els!

[Cacaaa aja @cacaaamp]

Hai guys! 👋✨
Boleh minta bantuannya sebentar gak? Aku lagi butuh 100 responden untuk isi rating aku nih cukup 30 detik aja isinya🥹
Kriterianya simpel banget:
• Wanita/Pria
• Berdomisili di Indonesia

Kalau kamu mau barter juga boleh banget yaa 🤍 yang mau boleh komen/DM ✨

[Cacaaa aja @cacaaamp]

repeat purchase kesekian kalinyaaaaa, berawal dari mbambaaa sociolla 🤝

[Habis Nonton Film @HabisNontonFilm]

50 film panjang terbaik di dunia 2025!

Urutan berdasarkan skor letterboxd tertinggi (rating 3.9-4.4/5) minimum 1000 user.

SORE: ISTRI DARI MASA DEPAN garapan Yandy Laurens masuk peringkat 23.

[CHECK PINNED - mupi @moviemnfs]

mvs kalian lagi nonton apa di netflix?

[nip @michieblues]

firasatku kayaknya 2026 bakal banyak bgt rezeki, duit banyak, full senyum

[Cacaaa aja @cacaaamp]

@scourleises @wmlevryday_ Kak masih bisa ngga?