Callingood@働くすべての人に天職を

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実現したい世界
・「誰もが、かかりつけ医のように気軽にキャリアについて相談できるキャリアメンター（信頼できるキャリアの相談相手）がいる世界を」

・「それによって、転職者の情報格差を減らし、ミスマッチをなくす」

・「結果、すべてのビジネスパーソンの仕事人生の充実に貢献する」

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通勤時間って非常に重要だなと。通勤時間は修行w
新卒の頃は特に「仕事を効率化」するのは難しい。余計なストレスは短期離職にも繋がるので「住む場所」って結構大切な気がする。持論だけど通勤時間は30分程度だと仕事もプライベートも充実できる気がする…。
https://t.co/NnpviQh1d7

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個人的にエンジニアの方とお話をする上で大切にしているのが「相互理解」。
SEの方は営業マンとは違う思考プロセスでサービスを守ってくれる存在。良く揉める原因が理解が足りないこと。
これってマネジメントやその他職種でも意識すべきだなと思うけど、どうだろう…。

https://t.co/kLd62mNmHL

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就活自殺する学生は救わないといけない。これおかしいですよね。けど面接でたくさんお見送りになれば自分が認められてないって思う。だからこそ闇雲に就活するのではなく、社会人が正しい方法を伝え続ける活動が必要だと思う。僕はキャリア支援をする立場として伝え続けたい…

[KKK @kaminaganobita]

就活で自殺まで考える人がいるなんて。

生きるために働くはずなのに。

フリーターでもやりながら食いつなげばいいのに。

生活保護だってあるのに。 https://t.co/Jwl6eJEk35

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じしいスキルwww
でもこれ馬鹿にできない理由があって、それぞれカスタマーの相性があるよね。中の人は「マダムキラー」なので年上の女性との商談は上手く行きやすいです…
自分と相性の良いクライアントの営業マンは活躍するので相性を見極めるの結構大切…持論だけど

https://t.co/kzRYsaRUf6

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サウナを通して商談が…。リラックスした空間だからこそ、相手の本質を探る機会。
でもこれはサウナに限らず、内定者懇親会では「配属先を交渉する場」、飲み会も「キーマンを握る場」目的と手段が明確だと
物事の視点視座が高まるからおすすめ。

https://t.co/v0QJhkjIgy

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非常に共感。友人と会うと「自分の居場所」と感じて馴れ合いになる。精神を安定させるのであれば良い方法かもしれないけど、自身の成長には繋がりにくい。自己成長って自分とは違う価値観や人物と会うときに感じるから。経営や役員はこういったのを意識してるよね。

https://t.co/RrDz8YqX36

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人生の目的って何だろう…永遠のテーマだけど正解ない世界。だからこそ、悩んで当たり前だけど「転職」で全てが変わるわけじゃないし、リセットじゃない。転職は人生のチューニング。転職は「手段」として考えることが大切。

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面接で通過率が高い人は「言葉の定義」や「持論」を伝えることができる。
抽象度の高い話「市場が〜、世の中が〜」ではなく過去の原体験から話せるかポイント。
通過しない人は面接官に気に入られようと思って「良い顔」する。
腹の底がわからない人とは働けないよね。

https://t.co/0cS0oTs3NZ

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幸福度が一番高い人の特徴。ある研究では「自己決定」をしてきた数が影響しているらしい。日本と海外を比べると圧倒的に自己決定してきた数が違う。長い物に巻かれることが幸せかもしれないけど…自己決定する際にあまり他人の目を気にしないこと。結局は自分がどうしたいのか？どうなりたいか。

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売上を上げるには
「理念に共感した人材を動かす」ということ。
非常に共感。理念＝売上ではなく、理念＝サービスや価値提供→その対価で報酬を頂くというのがプロセス。このスタンスは就活、転職、現職においても重要な要素だなと思う。

https://t.co/GSfpyfaJn5

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Webマーケを極めていくと読者の属性を理解していく必要があるけど、これって営業も同じだよね。論理的なタイプと感情で共感するタイプ。顧客に合わせた適切な対応をすることが成果に繋がる近道。

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@h61564510 それはめちゃくちゃ思いますね、、、。
自分の母校はアルバイトも禁止だったのでひたすら部活と勉強やってました。

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今日は、#夫婦の日
転職や就職もある意味お見合いだなと思う。だからこそ僕らプロは良いご縁を繋ぐために企業側にも転職者にも妥協しちゃダメだと思う。求人紹介だけじゃ企業側も転職者も疲弊する。色々なサービスがあるからこそ介在価値を伝え続けたい。

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「あなたはどうしたいの？」受け身な姿勢だと答えられない質問。
見つめ直すような問い掛けを続けるからこそ、自分の発言や意思決定に責任が持てる。
転職も同じで転職すれば幸せになるわけじゃない。結局は入社してどうなりたいか。結構大切。。。

https://t.co/dN6e69VWFJ

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スケジュール管理について。ただ予定を立てるのでは「視覚化すること」
付箋など利用して優先順位を決めて行動して振り返ることが大切。

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#質問箱 で転職に関する質問を回答する企画を始めました！

特徴ですが、
・現役の転職エージェントが回答
・中長期的なキャリア視点で回答
・元採用人事の経験も活かして企業目線でも回答
・事業部長の経験も活かして事業サイドの視点でも回答

ご質問お待ちしてます！

https://t.co/W37C2RgWQ4

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実現したい世界
・「誰もが、かかりつけ医のように気軽にキャリアについて相談できるキャリアメンター（信頼できるキャリアの相談相手）がいる世界を」

・「それによって、転職者の情報格差を減らし、ミスマッチをなくす」

・「結果、すべてのビジネスパーソンの仕事人生の充実に貢献する」

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弊社への転職相談をご希望の方は、下記リンクより公式LINEの友達追加後、メッセージの送信をお願いいたします！
https://t.co/DJ5lgvz2zn

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これって「目的」と「手段」でも同じことが言える。転職をすることが目的だと失敗しやすい。転職することは「手段」だと捉えて進めることがポイント。これは就活でも同じことがいえるけど、正しい手段ってなかなか見つけにくいよね…そういった情報発信していきたい

https://t.co/Q0NVqXZSZn

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「資本」って色々あるけど一番大切なのは「身体」という資源。これから風邪やインフルエンザが流行るので対策しましょう。社内ではマスク着用、加湿器で予防してます笑

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本の読み方に関して
ただ読んで満足しちゃだめ。本を読んだら必ずアウトプットをしてそこから何を学び、次のアクションを考えることで劇的に成長できる

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日本の農業は、現在外国人労働者がメイン…多い理由の一つに「ハングリー精神・忍耐力」やっぱり日本人の性格上ここの部分に大きな差分があるよね。農業をもっともっとよくするソリューションやサービスがあれば配信していきたいな…

https://t.co/ifMQHTaIZD