mishi｜ITエンジニアのキャリア整理

元営業→エンジニア→キャリア支援｜SIer・SES・社内SEの「大した経験がない」を、転職で伝わる強みに変える｜転職・技術/AI・学びを仕事につなげる視点を発信｜12問・約3分のITキャリア診断↓

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「大した経験はない」と感じていても、実際には言葉になっていないだけのことがあります。

SIer・SES・社内SEで積んだ経験から、次に比較したい方向と、職務経歴書で伝えるポイントを12問で整理できます。

約3分・登録不要です。
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@toki_tenshoku20 たまに計り知れないくらいの人いまふよね、、😂
自分も逃げると思います！！！

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テクニカルサポートで「問い合わせ対応だけ」と感じる人へ｜切り分けと説明の経験を次のIT職種に伝わる実績に変える方法
https://t.co/20J944iP1J

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テクニカルサポートで「問い合わせ対応だけ」と感じても、経験が弱いとは限りません。
見るべきなのは対応件数ではなく、

・何を見て切り分けたか
・同じ問い合わせをどう減らしたか
・相手にどう説明したか

「ヘルプデスク」「対応件数」を、次の職種につながる実績へ整理する方法を記事にしました👇

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@HuevoByProof 2週間ずっと同じ検証が続いて、考えようとした瞬間に頭が真っ白になる感覚、かなりきついですね…。そんな状態でもSOQLのミスを見つけたの、本当にお疲れさまです。

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@YouGo_00 コメントありがとうございます！
試してみるはどのような物事でも大事ですよね🤲

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できるけどやらない。というのと、できないからやらない。
というのは全く異なる概念である認識を持てることはすごく重要だと思います。
「やらない」という結果でさえ同じ様に見えて全く違う。

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@namocoooo 何度切られても、自社に居場所があると思えるのは大きいですね。正直さも含めて人として好きと言ってもらえたら、腑に落ちる感じも分かります。

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@takumi__1918 転職活動、本当にお疲れさまでした！大手の内定があっても、条件と働き方を見て中堅SIerを選ばれたの、納得できる着地になった感じが伝わります。週3リモートも嬉しいですね。

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@l_world_24 本当にそうですね。入って2週間だと、質問の仕方より先に「聞いても大丈夫」と思える空気があるかの方が大きい気がします。

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@k22cerezo810 その一言だけでも、かなり積み重なっている感じがします…。毎日の小さなしんどさまで重くなってくる時、ありますよね。

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@yamafree07 仕事が遅い、ミスばかりと思っていた時期って、本当に自信をなくしますよね。「自分には向いていないのかも」と考えてしまう感覚、すごく分かります。

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@med_it_dev エンジニアになれてよかったと、きれいに言い切れない感覚、すごく分かります。良い面だけでは語れない泥臭さを経験すると、簡単に「転職しよう」とは言えなくなりますよね。

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職務経歴書が「プロジェクトに参画しました」で終わる人へ｜担当範囲・判断・結果に分けて書く方法
https://t.co/gk5HboXn41

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職務経歴書が「プロジェクトに参画しました」で終わっても、経歴が足りないとは限りません。
見るべきなのは案件名・工程名ではなく、
・どこまで担当したか
・何を見て判断したか
・何が残ったか
「参画しました」を、求人要件が判断できる書き方へ整理する方法を記事にしました。

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インフラ運用で「障害対応と監視ばかり」と感じていても、経験が弱いとは限りません。

見るべきなのは作業名ではなく、

・何を見て切り分けたか
・同じ障害をどう減らしたか
・手作業をどう減らしたか

「運用保守」を次の職種につながる実績へ整理する方法を記事にしました。

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@rikorikosawsi 帰属意識を持たせたい経営者側と、労働者側の意見、対応の違いは退社の大きな理由になりますよね、、

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@uranai_tenta コメントありがとうございます！
自分が実際に何を求めているのか内省する良い機会ですよね😊

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SIer・SESで働いている方に聞きたいです。

転職先を選ぶとき、いちばん重視するのはどれですか？

・給与
・残業時間
・仕事内容
・裁量
・一緒に働く人

「働きやすい」と「満足して働ける」は同じではないので、皆さんの優先順位が気になります。

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「大した経験はない」と感じていても、実際には言葉になっていないだけのことがあります。

SIer・SES・社内SEで積んだ経験から、次に比較したい方向と、職務経歴書で伝えるポイントを12問で整理できます。

約3分・登録不要です。
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SIerは「会社規模」だけで合う・合わないを決めると危ないと思います。

同じ会社でも、事業部・案件・上司で裁量や進め方はかなり違う。

転職前に見たいのは、社風という抽象語より「意思決定の速さ」「評価基準」「現場の裁量」です。

[D @leon_devops]

エンジニアが転職を考えてSIerでも発信をしてるところも多いし自由そうって思うかもしれない。

ただSIで社員が1000人以上いて儲かってるところは基本体育会系、服従、軍隊的考えがベースになるので...。それに従える人が合うんだよな。

ゆるーくやりたいって考えの人にSIerは全く向いてないと思う。