転職フィクサー｜CFキャリア代表｜根本 雄輝

㈱Challenge Fund 代表取締役 / CFキャリア代表 経営者の直下で動くハイレイヤー転職の最終調整役｜転職フィクサー。上場準備中の精鋭ギルドやVC注目のスタートアップなど、面白い求人を厳選。20-30代で市場価値を爆上げしたい層へ、選ばれるキャリアの裏側を伝授します。

[転職フィクサー｜CFキャリア代表｜根本 雄輝 @career_fixer]

【仲間を募集します】
20〜30代が中心で急成長中の Challenge Fund。
一緒に挑戦してくれる仲間を探しています！

・将来起業を目指している
・キャリアアップしたい
・スキルも収入も伸ばしたい

そんな方へ。
採用広報資料を公開しました→

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Challenge Fundは、挑戦する人の背中を押し続ける会社でありたい。
一歩踏み出すことが簡単じゃない時代だからこそ、迷いながらも前に進もうとする人に、いちばん近くで寄り添える存在でありたい。
そして私たち自身が、挑戦する姿勢を言葉だけで終わらせず、誰よりも行動で示し続ける集団でありたいと思っています。

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最近お会いして「この人すごいな」と圧倒される方の共通点は、とにかく【多動】です。
お会いするたびに必ずアップデートされていて、本当に話が尽きません。

同時に、こういう人を凄いと感じる「今の自分の状態」をメタ認知することにも繋がります。

「なぜ、今の自分は多動な人に惹かれるんだろう？」
そこを深掘りしていくと、自分が次に踏み出すべき一歩が見えてきたりします。

[転職フィクサー｜CFキャリア代表｜根本 雄輝 @career_fixer]

今まで何度か「この経験が今の自分の価値観を作っている！」と思う出来事があります。
価値観が変わる瞬間を意図的に作りたい場合、"出会う人" "時間の使い方" "住む場所" を変えてみると良いかもしれません！

[転職フィクサー｜CFキャリア代表｜根本 雄輝 @career_fixer]

「独力でも転職できるけど、自分では考えもしなかった特別な出会いやルートを持ってきてくれそうだから」
継続してご相談いただける理由として、こう仰っていただくことが非常に多いです。
私の強みでもありますが、それ以上に、転職も採用も「目的を達成するための手段」でしかない。
だからこそ、目的を果たすためなら手段を問わずにサポートしたい、という想いが誰よりも強いんだと思っています。

[転職フィクサー｜CFキャリア代表｜根本 雄輝 @career_fixer]

これから伸びると感じる会社の共通点は、「人」への投資が本当に上手だと思います。
それは、既存のステークホルダーに対しても、新規に対しても。事業内容や組織フェーズによって具体的なやり方は異なれど、「人」に対しての信念がある会社は継続して強い印象です！

[転職フィクサー｜CFキャリア代表｜根本 雄輝 @career_fixer]

「転職したらハッピーになれる？」その考えは大間違い。
転職後に「思ってたのと違った」と早期退職する人や、適職じゃない環境で無理をして続けた結果、成長できないまま年齢を重ねてしまう人も多い。
こうなると、次のキャリア選びで選択肢が狭まり、自分の可能性を十分に活かせなくなる。
だからこそ、転職は【自分に合う道を見極めること】が何より大切。

[転職フィクサー｜CFキャリア代表｜根本 雄輝 @career_fixer]

投資して圧倒的にコスパ（リターン）が良かったと感じるものは、やっぱり人に会う・過ごす場所・時間の使い方。
その中でも、最近は過ごす場所×時間の使い方をどう掛け合わせるかにとても気を使っています！
やり方は、"時間がない×時間がないと出来ないこと" をリストアップして、月に一回無理矢理にでも予定に入れてみること。
例えば、予定を一切入れずにふらっとどこか遠くへ出かけて、五感が刺激されるような景色を見ながら、ただただ自分のこれからの生き方に思考を巡らせるとか。
最初はタスクが気になってそわそわするのですが、そういう場所の力を借りる時間をあえて作ると、それまでの時間の使い方の密度も、終わった後のマインドの充実感も圧倒的に変わると思います！

[中村 真菜｜海外経験人材の採用支援 @globalwhcareer]

海外経験者と関わっていると、価値観が大きく変わったきっかけとして「住む場所」と「出会う人」を挙げる方が本当に多いです。その変化が、帰国後の挑戦する姿勢や適応力にもつながっていると感じます。

[転職フィクサー｜CFキャリア代表｜根本 雄輝 @career_fixer]

今まで何度か「この経験が今の自分の価値観を作っている！」と思う出来事があります。
価値観が変わる瞬間を意図的に作りたい場合、"出会う人" "時間の使い方" "住む場所" を変えてみると良いかもしれません！

[岸田真吾|元パティシエの起業家|人生の面白いを最大化する @kishidan_1]

これが簡単に転職を勧めない理由
変えたい理由が本当に転職で解決できるのかが明確に説明できるまで考えた方がいい
考えた結果、人によっては今の仕事を続けた方がいい場合もあるし、起業やフリーランスになることが解決策になることもある。
あなたの変えたい理由は本当に転職で解決できる？

[にしみや 事業戦略/office57/産学PJ代表理事/MBA @nishi_57pj]

努力が続くかどうかは、本人の根性だけでは決まらないですよね。
尊敬できる人がいて、小さな成果を感じられる環境がある。
それだけで、人はもう少し頑張れるんだと思います。

[転職フィクサー｜CFキャリア代表｜根本 雄輝 @career_fixer]

おはようございます。
自分の中で言い訳を一度許すと、それがクセになる。
「今回はしょうがない」で終わった挑戦は、また同じところで止まります。続ける理由よりも、止まらないと決めた自分を信じていきましょう！！

[転職フィクサー｜CFキャリア代表｜根本 雄輝 @career_fixer]

「転職したらハッピーになれる？」その考えは大間違い。
転職後に「思ってたのと違った」と早期退職する人や、適職じゃない環境で無理をして続けた結果、成長できないまま年齢を重ねてしまう人も多い。
こうなると、次のキャリア選びで選択肢が狭まり、自分の可能性を十分に活かせなくなる。
だからこそ、転職は【自分に合う道を見極めること】が何より大切。

[くましょう| 組織の停滞を「在り方」から変える @kumasho_coach]

努力が続かない自分を責めてしまう人へ。
そもそも「根性で頑張らなきゃ」と思っている時点で、それはもう「Have to」になっている。

続けられる人が特別な意志力を持っているわけじゃない。彼らは環境の力を借りながら、それを「Want to」へと認知を書き換えているだけ。

環境のせいにする前に、まず自分の内側を見てみる。その目標は、本当に心から望んだものか?

日々の内省で自分の本音に気づくこと。それが環境作りのスタートラインになる。

[転職フィクサー｜CFキャリア代表｜根本 雄輝 @career_fixer]

努力が続く人と、続かない人の違いは「根性」ではなく「環境」。
尊敬できる人がいて、小さな成果を実感できる。
努力が報われる仕組みがある場所では、人は努力をやめない。

[転職フィクサー｜CFキャリア代表｜根本 雄輝 @career_fixer]

人を引き込む力がある人っていますよね。
話しているだけなのに、自然と人が集まり、気づけば空気まで変わっている。
その人が持っているのは、話術ではなく「相手の心を動かす力」。
人は情報ではなく、感情に動かされる。だからこそ、共感を生み出せる人は強い。

[転職フィクサー｜CFキャリア代表｜根本 雄輝 @career_fixer]

「これは自分らしいな」と思うのは、好きなことや成長したいことに、時間も熱量も惜しみなく注げることです。
振り返ると、社会人になってからずっと仕事＝特技＝趣味のような感覚で生きてきました。
もちろん、非効率だと感じることもあるし、目の前の課題に悩むこともあります。でも、それも含めて夢中になれている証拠。

効率だけを求める人生より、熱中できるものがある人生の方が、自分には合っている。

[転職フィクサー｜CFキャリア代表｜根本 雄輝 @career_fixer]

型は、最短で成長するために必要。でも、型を守ることが目的になった瞬間、成長は止まる。本当に変化を生むのは、型を理解した上で、あえて外す選択ができる人。安牌ではなく挑戦を選ぶ。その小さな勇気の積み重ねが、大きなブレイクスルーを生む。

[転職フィクサー｜CFキャリア代表｜根本 雄輝 @career_fixer]

キャリアは、経験の量だけで決まるものではない。大切なのは、その経験をどれだけ深く理解し、自分の成長につなげられているか。転職面談でも、何を経験したか以上に、その経験から何を学び、どう活かしてきたかが評価される。