ひつじ@キャリアコンサルタント

キャリアコンサルタント(&2級キャリアコンサルティング技能士)&産業カウンセラー。採用研修畑で育ったため労務知識皆無な残念な人。脱却するべく社労士勉強中(ぼちぼち)。ズボラな健康オタク。

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お米をマネーゲームに使ってる人らが食べるご飯に小石が混じりますように🙏

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言うなれば役員クラス(キムタクとか櫻井くんとか)も後押ししてくれてた初の中途採用だけど　反対意見も根強いだろうから　佐藤くんの「背負います」にはジーンときたわ。新メンバーがやっていけるかどうかは　オリジナルメンバーにかかってるもんなあ。この改革がどうなるのか　今後楽しみよね。

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タイプロって　オーディション番組っていうよりは　私的には公開中途採用試験に思えてて(研修兼ねた) 楽しさだけでなく勉強になったわ。

ってか　新メンバーほとんど私の予想通りだったんだが　これは私の面接官スキルが高いということでおけ？(違うけど)

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タイプロ終わっちゃったなあ。これから新生タイムレスを楽しませてもらったら良いんだろうけども　毎週の楽しみが終わってしまうのが寂しい。

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中途採用が入ることで起きる変化が怖いんだろうけども　変化は大事だよね。

今回のタイプロは変化を起こした副産物で　ジャニーズのプロ魂というか　そういった良い面を世間に見せられたのではなかろうか？　ファンへの熱い思いは胸にめっちゃ刺さったわ。

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スタッフ職で「アンチ中途採用」思想の人がいると　地味に粘着質な嫌がらせをしてくるイメージあるわ。

営業職の中途採用者に対して　わざと名刺の発注かけないとか　クソ過ぎる嫌がらせしたり。

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中途採用って入ってからがほんま大変なんよね。
企業風土に慣れられるか？　先輩後輩との関係性　全くない横との繋がりの作り方などなど。

タイプロの場合は　入社と同時に役職ついたのと同じだから　ジュニア(プロパーの平社員)との関係性は課題よね。

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ジャニーズって　一般企業で言うと「新卒採用しかない」会社やん。それが今回　初めて中途採用をしてみて　今後どうなるかという点も気になるよね。

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タイプロもいよいよ明日で終わりか。遅れて見始めたけど　楽しかったし　気付かされることも多かったし　終わるん寂しいなあ。

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今日は夫が休みだから　時間気にせず働いてたんだけど　めっちゃ気楽だな。
今日の件　感謝はしてるが　夫は日々こういう働き方なのかと思うと釈然とせん！！！

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タイプの二次審査見てると　そこも就活と同じくで　初期で落ちるのは　応募者側の準備不足が大きいから　やっぱり企業研究や志望動機って大事よねってなってる。

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タイプロで初めてオーディション番組を見たんやけど　選考が進んでくると　その人がダメとかでは全然なく　そのグループ(会社)との相性というか　一緒にやっていけるか的なところが　就職試験と似てるよなあとしみじみ思う。

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@kanapin6 おおっ✨　おめでとうございます🎉🎉🎉

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スタッフさんへの挨拶がしっかりしてるところとか　オーディション参加者への向き合い方も素敵。親御さんに　どう育てたのか教えて欲しい。

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タイプロ見てると　松島くんがすんごい良い子で　おばちゃん震えてる。息子に欲しい。

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もう終わりが近付きつつあるという状況で　タイプロ見始めてる。
参加者へのコメントが上手くて勉強になるわあ。

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子供が熟睡するまで眠れない

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@toshizo2023ip うれしいお言葉ありがとうございます！
先生にご指導いただいたITパスポートを基礎に次のステップを頑張ります☺️

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最近　仕事が労務系から見事に遠ざかってしまい　私は一体どこへ向かってるんだろうなあ(遠い目)。