キャリアちゃん＠採用ノウハウ情報

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【公式】キャリアマートのアカウントで情報発信していた、キャリブロ（https://t.co/3vuLsw3Qxb）ですが、この度、独立いたしました！
新卒・中途採用に悩みがある人事様向けの採用ノウハウ情報サービスメディアです！
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[【公式】株式会社キャリアマート @careermart_5599]

26卒のインターン・仕事体験の参加率は85％。しかし、3月以降のエントリー予定社数は8.0社

「多くの企業を受ける」から「絞って深く関わる」へ学生の行動が変わっています。

28卒でも同じ傾向は続きます。
選ばれる夏インターンを設計できているか、今こそ見直す時期です。

https://t.co/7tYkmrbXLn

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━━ 戦力外社員対処法 詳細記事はこちら ━━

【キャリブロ記事】戦力外のモンスター中途社員対処法

・試用期間中なら自由に解雇できる…は誤解
・「辞めさせたい」より前にやるべきこと
・採用後の苦労を減らすカギは、選考時の見極め

記事を読む
https://t.co/v1Z1CETKD4

[日本経済新聞 電子版（日経電子版） @nikkei]

転職者の経歴調査、どこまでOK？
https://t.co/ycPTtNqxKz

中途採用で候補者の経歴や人物像を調べる企業が増加。前職の上司に働きぶりを聞いたり、SNS投稿を調べたり。

やりすぎると法令に抵触する恐れもあり、順守しながら情報収集する必要があります。

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ほんと、そうだと思います。まずやってみることが大事。人生日々挑戦ですよね

[いれぶん @eleven_s_s]

これ、かなりマジです。

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マイナビでエントリーが思うように集められていない企業様にぜひ見てもらいたい資料です！
何事にもテクニックは必要なんですね😏

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新卒採用で「マイナビをちゃんと使えているか」不安な企業の方へ

マイナビは機能が多すぎて「とりあえず掲載」になりがちな媒体です。

成果を出している企業がやっていること ↓

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本資料では、以下3つの企画事例を紹介しています。

・業界理解を深める「業界比較ワーク」
・課題解決型営業を体験できる「提案体験カードゲーム」
・企画・運営準備を支援する「1Dayワークショップパッケージ」
インターンシップの内容を見直したい方におすすめです。

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＼新資料を公開しました／

インターンシップやオープン・カンパニーの企画内容にお悩みの人事担当者様向けに、

すぐに参考にできる「インターンシップ企画コンテンツ事例」
学生の企業理解を深めながら、自社の魅力を伝える企画づくりにご活用ください！

▼無料DL
https://t.co/tdifye9ABg

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キャリブロ　　新卒エンジニア採用で活用される
「レバテックルーキー」の企業向け料金について、
サービス別の費用目安や活用ポイントをまとめています。

媒体選定や採用予算を検討する際の参考にしてみてください！

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━ レバテックルーキー詳細 ━

IT/理系エンジニアの新卒採用に特化した媒体
主な商材：
・スカウト（1名採用あたり約80万〜）
・ナビ掲載（基本30万＋月額10万〜）
・イベント（学生1,000〜2,000名規模）
キャリアマートでは導入支援が可能です。

👇サービス詳細
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Grokってどうなの？

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これからの世の中、どれだけAIを使いこなせるかがカギですよね

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「AIを入れたけど採用の質が変わらない」
ツールを導入するだけでは変わりません。
大事なのはAIと人の役割設計です。

AIに任せること
スクリーニング・日程調整・データ分析

人が担うこと
最終判断・候補者との関係構築・魅力付け

この設計ができている企業が採用品質を上げています。詳細は ↓

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つぶやき続けないとフォロワーはすぐに減っちゃうんですね。継続は力なり…！#X勉強中

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「ESが整う＝書類で人を見極めにくくなる」という相談が増えています。
対応は選考設計ごと見直すこと。

①ESの設問をAIが答えにくい問いに変える
②カジュアル面談を前倒しする
③面接の深掘り設計を刷新する

AIを禁止しても解決しませんhttps://t.co/nCKNozGkTc

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採用側と求職者側、双方のAI活用実態が明らかに📊

調査では「人が関わることへの意識は依然高い」との結果も。AIで効率化しながらも、最後の判断は人が担う採用設計が今後の標準になりそうです。

キャリアマートでもAI×RPA×人材のバランスを重視した採用支援を提供しています。

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6月は転職市場が静かに見えて、実は動き始めている時期です。
夏ボーナスを受け取ったあと、退職・転職を決意する層が毎年6〜7月に急増します。
競合他社が求人を増やす前の今が、先手を打つタイミングです。
7月以降に「応募が来ない」と悩まないために、↓

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やはり、無課金でやるには限界があるのか。。😿

[しゅん｜X 伸ばす戦略家 @shuntoto_0815]

X始めたときに、
やっておけばよかったこと。

・大手のリプ欄に張り付く
・毎日3ポストマスト
・ゴールデンタイムは交流に全振り
・伸びてる人のアドバイスを素直にやる
・ブルーバッジを付ける

遠回りしたから分かる。

結局、
やるべきことを素直にやる。

これが一番の近道‼️

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@Nicotama222 本当ですか！　増やしたい！！おねがいします！

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@GinchanT なかなかバズらせるのは難しいですもんね。アドバイスありがとうございます！

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そ、そんなにしないとフォロワーは増えないんですね。。。　勉強になります🥹

[ぎん（瀧本銀次朗）｜骨格デザイントレーナー @GinchanT]

5,000フォロワー到達していない人へ。

発信する内容は考えなくていいです。「リプ」「引用」で1日200ポスト以上してください。

これやるだけで、フォロワーの伸びが倍以上変わります。

[キャリアちゃん＠採用ノウハウ情報 @careerblo]

会社のみんなで観戦したら、家で見てるより盛り上がりそう　すてき・・！

[ノウリ｜逆境のランダムウォーカー @4ButterflyWorld]

どうせみんな仕事中にスマホで見るだろうということで、WBCの観戦を勤務時間にしちゃうからこそ伊藤忠は伸びるんだよな

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詳しい料金プランなど、掲載してます！ぜひご参考ください！

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こんな共通点があります。

✓ エンジニア採用を継続的に行っている
✓ スカウト運用に工数をかけられる
✓ 自社の技術や働き方を発信できる

逆に、
「求人を載せれば応募が来る」
と考えている企業は苦戦しやすい傾向があります。

Greenの特徴や向いている企業はこちら👇
https://t.co/DjUDrPqZzU