キャリア転職ラボ｜IT転職・年収メモ

IT経験者・第二新卒・未経験ITの転職／20代〜30代前半
求人票では見抜けない「面談で確認する項目」を、案件ごとの対象条件つきで整理しています
年収アップ転職で、求人を見る前に整理したい5つ ↓

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SESの還元率、公的な統計を探したら存在しませんでした。経産省・IPA・JISAを当たった結果と、還元率を公開している3社の実数（77%／70〜80%／83〜95%）をまとめました。ただしこの3社、計算方法が全部違います。
https://t.co/dxCRG2yg0J

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@SanpiTech240 19時定時どうしだと、昼休みしか残らないですよね。

一次はオンラインで19:30開始を受ける会社がわりとあるので、
応募のときに「平日19:30以降か土日希望」と先に書いておくと、
最初から通る枠だけが返ってきます。

新しい現場で有給を出しにくいことも、先に伝えて大丈夫です

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@kosukeyPMP この手の運用は、面接では出てきません。
制度上は残業代が出る、で終わるので。

「リモートの日の残業申請って、どういう流れですか」
と手順で聞くと、答え方に差が出ます。

無自覚は、手順を聞かれたときに一番出ます

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@taiki_engineer そこは「どんな経験を積めるか」次第で逆転すると思います。

自社開発でも担当が保守運用だけなら、
書けるのは1プロダクト分で止まります。

大手SESは商流が浅ければ大規模の上流に入れることもあるので、
面談で「今空いてる案件の商流」を聞くと差が見えます

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業務で書いたコードをGitHubに上げられないのは、
著作権法15条2項の職務著作にあたるからです。

「実務経験があるのにGitHubが空」は、
サボってるんじゃなくて構造的にそうなります。

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@yumenbiz 1-2年で動いた人が困るのは、面接より先に職務経歴書のほうですね。

期間と実績が並ぶ書式なので、
在籍が短いと実績欄が「参加した」だけで埋まります。

次の1社で「任された範囲がどう広がったか」を順に書けると、
年数の短さより先に、そこが読まれます

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@fs0gh 自社開発は判断が1回で
SESの配属の案件ガチャがあるので
リスクが2倍っていう感じはしますね、、、

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@fs0gh 給料が同じなら、2年後の職務経歴書に何が書けるかで選ぶのが早いです。
自社開発は担当範囲が最初から決まってますが、
SESは配属が決まるまで何を書けるかが未定です。
面接で「配属先はいつ決まりますか」を聞くと、そこがはっきりします

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@career_koumei これ、転職の面接でも同じですね。
『前職での失敗は反省してます』で止まると、面接官は次を判断できません。
『原因は◯◯だったので、今はこの基準で選んでます』まで言えると、
聞かれているのが過去でも、答えが未来になります

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@Jigglypuff__puf 初日の目標はそれで充分だと思います！
最初の1週間は覚えることより通勤と生活リズムのほうがしんどいので、
そこを超えれば体が慣れます。
いい日になることを祈っています！
いってらっしゃい！

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@Reo_engineer_ 求人票に派遣の許可番号（派XX-XXXXXX）が載っているかも見ておきたいですね。
あれば派遣事業も持っている会社で、その契約なら指示を出すのは派遣先です。
準委任なら指示は自社から。
どっちで入るかで、配属後に相談できる相手が変わります

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@ebiebi_pg やり方を聞く時点で、
作りたいものがある人ではなく
稼ぎ方を知りたい人なんですよね。
前者は聞く前に作り始めてるので、そもそも聞いてこない笑

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@gontanzzz 書類7社中3社通過で、
そこから2社内定は打率が高くてスゴイ！！
未経験可ではなく経験者枠で通ったのも素晴らしい！！
そこは資格や人柄だけでなく前職の経験も評価してくれて年収もアップするいい会社ですね！！

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@Tsutsui0524 4月決算の会社を4月に辞めたって、
決算期に何が起きるか一番知ってる人が
一番きついタイミングを選んだってことですよね笑
面接官の「…」に全部詰まってます

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@tsugu1908 サボった分は、職務経歴書に書くものが無いという形で戻ってきますね。20代の3年で任された仕事の数がそのまま行数になるので、『市場価値はマジで微妙』にならないよう、20代・ガチりましょう！！！！

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@zangiPM 今日が何時間あると思っているのか、、、
確認して、戻しの時間をしっかり確保しておくことが大切ですね。
そして、もしこれが納品間に合わなかったら
誰の責任になるのか、、、恐ろしいです笑

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@mizsetta 1人目がSSRだと気づいてほしいですね笑
ガチャを回したことがある人なら
絶対わかると思いますが
SSRはそう簡単には続かないんですよね、、、

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@yoppy_cyber 年休125日は、完全週休2日に祝日と年末年始を足すとほぼ自動で届く数字なので、下回る求人は土曜出勤か祝日稼働が入ってますね。3つの中では一番はっきり見分けがつく条件だと思います。

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@oinu_koinu_13 職務経歴書は会社単位ではなく担当単位で書けるので、22年1社でも営業→商品企画→管理職なら3つの職歴として並びますね。『自分を更新してるか』はそこに出るので、最後の一行がそのまま書類選考の基準だと思います。

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@27juw 6ヶ月だと職務経歴書に書けるのは研修と配属先の名前くらいですからね、、、その状態で採った不動産ベンチャー側が何を見て判断したのか、気になりますね笑