キャリアラボ

転職は才能ではなく戦略と準備。採用側視点でキャリアを設計。 面接官（年30回） MARCH → 大手インフラ → 大手コンサル 就活・転職を「評価基準」から逆算。 勝てるポジションを作ります。 転職面接設計｜年収アップ特化 。45日間戦略設計プロジェクト（月3名限定）DMで無料相談可能

[キャリアラボ @careerlab_22]

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[大トロ 資産を守り増やし未来へつなぐ @Like_eating39]

たまにindeedからくる「35歳、転職10社以上」みたいな特急呪物と面談していると、明らかに若い頃経験すべきことを通過してないみたいなパターンばかり。

要は、20代前半で限界までやった経験がない人間は、その後どれだけ年をとっても基準が甘いままなんだと思う。

きつい場面で踏ん張った記憶がないから、ちょっと嫌なことがあると環境のせいにして辞める。

で、また当たり前に同じことを繰り返す。

この投稿を見ている若い人は、努力を積極的に買っておくことをおすすめする！

[キャリアラボ @careerlab_22]

@Like_eating39 たしかに「若いうちに踏ん張った経験」がその後の土台になるのはすごくわかります。

一方で、
転職回数そのものより
「その経験から何を学んで次にどう活かしたか」の方が大事だとも思う。

回数は結果でしかなくて、
本質は再現性ですよね。

[Shota | 脱サラを目指す会社員 @shota201907]

ずっと疑問なんだけど、、

こんなに真面目に働く日本人が、
なんで一生貧乏なの？

給料は増えない。税金は重い。
物価は上がる。手取りは減る。

努力しても豊かになれない国って、
普通におかしくない？

[キャリアラボ @careerlab_22]

@shota201907 真面目に働く人が報われにくくて、
資産を持ってる人ほど増えやすい。

この差が広がってることに、
みんな薄々気づいてる気がします。

「頑張れば豊かになれる」が成立しづらい社会、かなり苦しい。

[キャリアラボ @careerlab_22]

@Asuri1260481 30代で遅いなら、
60歳定年の前提と噛み合ってないですよね。

これまで何をしてきたか以上に、
これから何を積み上げるかの方が長い。

キャリアって「過去」より「残り時間」で考えていいと思う。

[FIREしたい窓際会社員@カワウソ @Asuri1260481]

30代での転職がもう遅いみたいに言われるけど、定年までまだ20〜30年あるんですよね。
それだけ働く期間が残ってるのに手遅れ扱いされる社会設計の方に違和感あります。

[キャリアラボ @careerlab_22]

@BATALEON007 正直すぎて好きです笑

でも面接って、
「本音」より
「組織でどう振る舞うか」を見られてることありますよね。

正解はひとつじゃないのに、
“伝え方”で結果が変わるのが難しい。

[キャリアラボ @careerlab_22]

転職で落ちる人って、能力不足じゃないことが多い。

落ちる理由は、
「何をやったか」は話せるのに
「なぜやったか」が抜けてるから。

面接官は成果より“再現性”を見てます。

自分の回答に自信ない人は、一度第三者に壁打ちしてもらうだけでかなり変わる。

[キャリアラボ @careerlab_22]

@bell_hunter_ 期待しているかしてないかはさておき、まずは挨拶が重要はのは間違いない。

[キャリアラボ @careerlab_22]

@8JdUr2joby67906 しんどかったと思うけど大丈夫。

それ、落とすためじゃなく
見極めるための質問です！

準備すれば必ず答えられます！

大変だと思いますが、頑張ってください👍

[キャリアラボ @careerlab_22]

@teyan_dei これ全部に共通するのは1つ。

“再現できる努力を続けてる人”。

特別な才能じゃない。
当たり前を誰よりやる。

だから応援されて
結果的に突き抜ける。

[キャリアラボ @careerlab_22]

@hatomiku これ地味だけど超重要。

仕事は能力だけじゃなく
信頼の積み上げ。

お礼連絡ひとつで
「また関わりたい人」になる。

できる人は
こういうところが早い。

[キャリアラボ @careerlab_22]

@Invester_Hiromi 合わなかった経験は失敗じゃない。
選択精度を上げるデータ。

やってみて違うと分かるだけで前進。
試行回数が多い人ほど
最適解に近づく。

[キャリアラボ @careerlab_22]

@gogokamekame これ本質。

弱みに見えるものは
環境次第で強みに変わる。

丁寧＝遅いとされる場所もあれば
品質が評価される場所もある。

問題は能力じゃなく
“フィットする環境”。

[キャリアラボ @careerlab_22]

面接で落ちた理由。

能力不足じゃない。

「丁寧すぎるから」
「慎重すぎるから」

これ、普通にある。

でもそれは弱みじゃない。
場所との相性が悪かっただけ。

[キャリアラボ @careerlab_22]

@visi0nsty1e これ、本質。

「進め方」は手法じゃない。
意思決定のクセの開示。

何を優先し
どう判断し
どこまでやり切るか。

面接官が見てるのは
“再現できる思考”と
“任せられる責任範囲”。

[キャリアラボ @careerlab_22]

@BATALEON007 それ聞いてくる時点で危険。

仕事の話じゃなく
価値観マウント面接。

合う人にはいいけど
ズレたら地獄。

行かなくて正解。

[キャリアラボ @careerlab_22]

@kouta_tensyoku 年数で成長は決まらない。
環境と負荷で決まる。

同じ3年でも
伸びる人と停滞する人がいる。

大事なのは
“どこで何をしてるか”。

[キャリアラボ @careerlab_22]

@career_koumei 地頭いい人ほど
「分からない」を早く出す。

分かったフリはコスト高。
質問は最短距離。

差がつくのは
理解のスピード。

[キャリアラボ @careerlab_22]

@otaku_dead4545 学歴が高いほど
視野が広いわけじゃない。

むしろ
多様な人と関わる経験が
思考を深くする。

学ぶべきは知識だけじゃない。
人の違い。