【就活戦略塾】のぐち

コンサル転職百戦錬磨
「型に当てはめるだけ」
最短をお伝えします

[【就活戦略塾】のぐち @carrer_noguchi]

@hinatupi ありがとうございます!!
ペア席(ベンチ)にて定価13,000円でPayPayでも現金でも大丈夫です!!◎
DM頂けますと幸いです！

[【就活戦略塾】のぐち @carrer_noguchi]

月曜分のToDoまとてないのに1週間終わったと思ってる？
月曜の朝が見違えるくらい快適になるんだぜ！

オフィスに戻ることをオススメするぜ！

[【就活戦略塾】のぐち @carrer_noguchi]

早起きをするとなんだか得した気持ちになりますわ

[【就活戦略塾】のぐち @carrer_noguchi]

@kuro56siawase 逆にその思考を真似すれば仕事がデキる人になれちゃいますね！！

[【就活戦略塾】のぐち @carrer_noguchi]

仕事ができる人は、一人で悩まない。
仕事ができる人は、持ち帰るものが違う。

🟡 二流
①問題を持ち帰る。
②「確認します。」
③1人で悩む
→結局また聞く

▼

🔵 一流
①情報を持ち帰る
②優先順位を聞く
③納期を確認する

▼
🟣レジェンド

[詩旅 紡 @tsumugi_utatabi]

https://t.co/nuvkiA1p8t

[【就活戦略塾】のぐち @carrer_noguchi]

🟣 レジェンド

解決策を持ち帰る。

不足情報を確認
有識者を巻き込む
選択肢を持って提案する

[【就活戦略塾】のぐち @carrer_noguchi]

🟣 レジェンド

期待値を設計し、最後までコントロールする。

① 一度見積もる
⬇️
② 優先順位・ゴールを確認する
⬇️
③ 途中で進捗・リスクを共有する
⬇️
④ 少しだけ前倒しで提出する
⬇️
⑤ 「またお願いしたい」と思われる

[【就活戦略塾】のぐち @carrer_noguchi]

【優秀な人ほど期待値を管理している】
優秀な人は
成果を管理しているのではない。
⭐️期待値を管理している⭐️

例えば

[はなび🎇 @hanabi_support]

シゴデキは「期待値コントロール」が上手い

🤮圏外
・「明日までにやります！」と安請け合い
・「明日までにいける？」に「はい！」と脊髄反射
・期限ぎりぎりでギブアップ

😐普通
・「金曜までですね、わかりました」と指示通りに受け入れる
・途中で納期変更の相談

💪エース↓

[【就活戦略塾】のぐち @carrer_noguchi]

まさに逆質問はこれが必要。

内定を貰うためには思考の深さをアピールする必要がある。

[内向哲学 @naikoutetsugaku]

https://t.co/DGasnzej0n

[【就活戦略塾】のぐち @carrer_noguchi]

仕事ができる人は、話が上手いのではない。

“聞くスイッチ”を押すのが上手い。

なぜ優秀と思われるのかについては、

[【就活戦略塾】のぐち @carrer_noguchi]

@koichiroshimizu できない時ほど早く報告する、非常に大事ですね！
上司でも友人でも遅刻する時でもなんでもBadファーストを意識しています！！

[【就活戦略塾】のぐち @carrer_noguchi]

今日面接があるよって方にﾄﾄﾞｹ!!!

[【就活戦略塾】のぐち @carrer_noguchi]

面接の最後「質問ありますか？」で
合否が決まるって知ってました？

この本質は....

[【就活戦略塾】のぐち @carrer_noguchi]

@career_koumei ほな絡ませてもらいます！！

[【就活戦略塾】のぐち @carrer_noguchi]

「人手不足！」を謳いながら
社員を大事にしない会社は終わってる。

「うちの会社どうだろう？」

そんな時はOpenworkでcheck。
イメージは下記の通り。

👑 4.8以上　　殿堂入り
💎 4.5以上　　神企業
🔥 4.2以上　　超優良企業
🚀 3.9以上　　当たり企業
👍 3.6以上　　優良企業
🤔 3.3以上　　平均的な企業
😅 3.0以上　　修行企業
💀 3.0未満　　サバイバル企業

[【就活戦略塾】のぐち @carrer_noguchi]

本投稿のように、まさに逆質問でその人の質がよく分かる。

適当に考えたもので挑むな。
逆質問は一番のアピールできるフィールドだ。

[えり|女性が自立して稼ぐ @kuro56siawase]

ガチ注意。

逆質問で落ちる人、
マッッッジで多い。

🧑🏻‍💻面接官
「最後に質問はありますか？」

😭落ちる人

「御社の強みは何ですか？」
「活躍している人の特徴は？」
「入社までに勉強することは？」
→質問だけで終わり
　はいはい、テンプレね…。

😎受かる人

「前職では○○の経験を積んでき

[【就活戦略塾】のぐち @carrer_noguchi]

③ 質問ではなく「会話」をする 💬

一問一答で終わらせない。

相手の回答を受けて、
さらに興味を持って深掘りすることで、
初めて”対話”になります。

---------------
【悪い例】即切りです
「今後のXXの方針について如何お考えでしょうか？」
↓
回答
↓
「なるほど、よく理解できました。では続いての質問なのですが...」
---------------

[【就活戦略塾】のぐち @carrer_noguchi]

面接の最後「質問ありますか？」で
合否が決まるって知ってました？

この本質は....

[【就活戦略塾】のぐち @carrer_noguchi]

② ターゲット意識 🎯

質問は”誰に聞くか”が命。

経営者には経営のこと、
現場社員には現場のこと。

その人しか答えられない質問をする。

伝わること
▶︎相手への敬意
▶︎コミュニケーション能力
▶︎単なる作業で質問していないこと

[【就活戦略塾】のぐち @carrer_noguchi]

はじめまして