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アイゼン@29卒戦コンメンティー募集
@casepracticeman
MBB🌸戦略複数🌸選コミュ/メンタリングのご相談はDMまで
Joined August 2026
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アイゼン@29卒戦コンメンティー募集
@casepracticeman
about 1 month ago
【29卒メンティー募集】 戦略コンサルを志望する29卒を対象にメンティーを募集します。 ・Tier1含む戦略コンサル複数内定 ・ジョブ全勝 初回は割引いたします。詳しい内容や気になる部分などはDMに来ていただければお答えしますので、気軽に連絡ください。
#29卒と繋がりたい
アイゼン@29卒戦コンメンティー募集
@casepracticeman
about 7 hours ago
こちらあと2-3名は募集しております�� 相談だったり、興味ある方はdm来てくれれば気軽にお答えします〜
アイゼン@29卒戦コンメンティー募集
@casepracticeman
about 1 month ago
【29卒メンティー募集】 戦略コンサルを志望する29卒を対象にメンティーを募集します。 ・Tier1含む戦略コンサル複数内定 ・ジョブ全勝 初回は割引いたします。詳しい内容や気になる部分などはDMに来ていただければお答えしますので、気軽に連絡ください。
#29卒と繋がりたい
casepracticeman
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86
@valueHD86
about 8 hours ago
メンタリングしていただきました!! 無料メンタリングを申し込ませて頂いた身でありながら、メンタリングを受ける前は非常に失礼ながら「メンティー募集ってなんだ🤡」「なんとなく怪しいな」などと思っていましたが、実際は全くそんなことなく、、、 特別な機会や人脈が無いと得られない情報を教えてくださったり、自分自身あまりケース等の勉強を進められていないので進め方、参考にできる本などの情報を教えてくださいました。ネットだけで情報を集めていると結局何をやれば良いか、やるべきかがなかなか見えてこないので非常に助かりました。 また、実際に選考を経験した方のお話を相談を混じえながら聞ける、というのは非常にありがたかったです。おかげでコンサル業界、ケースの勉強等への解像度がかなり上がり、「今何をするべきか」「これから何をするべきか」が見えてきました。 コンサル業界などの解像度を上げたい方、 (特に戦コン志望)ケース、フェルミの強度を上げたい方は1度リプやDMに相談しに行って見てはどうでしょうか、かなり親身な方でしたのでお話聞いてくださるかと思います!
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アイゼン@29卒戦コンメンティー募集
@casepracticeman
1 day ago
雨が降ってて気が滅入りますね。 「年間で電車に置き忘れられる傘の本数」 をフェルミで求めてみましょう。
アイゼン@29卒戦コンメンティー募集
@casepracticeman
1 day ago
@rin29sotsu
dm送りました🙇♂️
アイゼン@29卒戦コンメンティー募集
@casepracticeman
21 days ago
【29卒無料ケースメンタリング】 29卒の方数名に、抽選で無料ケースメンタリングを実施しようと思います。 ▼参加条件 ・コンサルを志望する29卒の方 ・ケースの実力は問いません ▼応募方法 ・本ポストをいいね&RT
アイゼン@29卒戦コンメンティー募集
@casepracticeman
4 days ago
年齢/属性/所得などの切り口は思いつく方が多いと思いますが、果たしてその切り口が商材の使用購入において大きな影響を与えているかどうかは考えて使ってください。
アイゼン@29卒戦コンメンティー募集
@casepracticeman
5 days ago
通過したため、「ケース対策のコツ、tips、難しさ」をそもそも理解していない と言った方も多く存在しています。 メンターには、 ・性別 ・どういったルートの内定か ・複数ファームか ・選コミュ有無 ・解いたお題の総数 を確認してみた上でお金を払うか決めましょう。
アイゼン@29卒戦コンメンティー募集
@casepracticeman
5 days ago
Xでのメンター選びのポイントで1番大切なのは、「再現性があるかどうか」な気がします。 内定者にも ・性別バフでケースをほぼやらずにヌルッと内定 ・一般的でないルートでケース面接を潜り抜けることなく内定(緑B関西ジョブなど) ・そもそも思考力が高く、ケースが簡単すぎるor対策をほぼせずに↓
アイゼン@29卒戦コンメンティー募集
@casepracticeman
5 days ago
私は9月からXの個人メンターを利用し始め、春頃からは選コミュメンター+個人メンターを併用していました。 使用金額はメンタリング10万円+書籍代2万円ほどです。 戦コン内定による将来CF増加見込み +胸張って謳歌できる残りの長い学生生活 を手に入れたので、全く悔いないです。
アイゼン@29卒戦コンメンティー募集
@casepracticeman
6 days ago
本番では評価されにくいアウトプットを出してしまう、変な癖や思考体系が染み付いてしまいます。気をつけてください。
アイゼン@29卒戦コンメンティー募集
@casepracticeman
6 days ago
初心者が何回かケース解いて自分ではできたつもりになっていても、実際には全く的外れのアウトプットになっている場合が多いです(自分も最初はできた気になってました)。 社員なり内定者メンターなり、アウトプットをある程度正しく評価する人��見てもらって修正してを繰り返すサイクルを踏まないと↓
casepracticeman
retweeted
就活オタクだった人
@tyo_survive97
7 days ago
概ね同じ戦略を取ります。最初期は外銀・戦略コンサル志望の最優秀層と共に選抜コミュニティの選考からスタートし、グループディスカッション等の経験を積んだりや、学内外の優秀な就活生との繋がりを持ちま��。その後、春夏… (残り128文字|画像:1)
#mond_tyo_survive9
7 https://t.co/bEcALd0Q1N
casepracticeman
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優劣@29卒
@Yuu29_dd
6 days ago
メンタリングしていただきました! ケース以外にも就活全体に関する質問に対しても丁寧に回答してくださり、今後の対策法についてより解像度が高まりました😸 ケースについても、ディスカッションを通して強みと弱みを徹底的に分析してくださり、今後何を意識して演習するかの方向性が定まりました!
アイゼン@29卒戦コンメンティー募集
@casepracticeman
6 days ago
早速1人の方が解答を送ってくれました🖐️ このような形でFBを行なっています!
アイゼン@29卒戦コンメンティー募集
@casepracticeman
6 days ago
「家庭用食器洗剤の市場規模推定」 このフェルミ推定を是非解いてみてください! 最近暇なので、29卒の方はDMにアウトプット送ってくれたらFBします〜
アイゼン@29卒戦コンメンティー募集
@casepracticeman
6 days ago
・計算が間に合わない ・立式を思いつかない ・いつも同じような式と精緻化になる ・精緻化が思いつかない ・規模感が合ってるか検証できない フェルミ推定において上記の悩みは大体の人が直面します。 これらへの適切な対処方法なども、29卒の方へのメンタリングで教えています。
アイゼン@29卒戦コンメンティー募集
@casepracticeman
6 days ago
「家庭用食器洗剤の市場規模推定」 このフェルミ推定を是非解いてみてください! 最近暇なので、29卒の方はDMにアウトプット送ってくれたらFBします〜
casepracticeman
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カレイド【29卒】
@K_strategy8345
7 days ago
自分もメンタリングしていただきました✨️めちゃくちゃに有意義な機会でした。 特に選コミュに関してはネットにチグハグな情報しか落ちてないので実際に所属している方からお話いただいて解像度が上がりました! またフェルミ推定のメンタリングもしていただいて、コンゴの練習も見つかりました😭
アイゼン@29卒戦コンメンティー募集
@casepracticeman
7 days ago
長期で依頼してくれるメンティーも増えてきているのですが、去年の今の時期の自分より遥かにレベルが高くてすごいなという気持ちです。
アイゼン@29卒戦コンメンティー募集
@casepracticeman
8 days ago
結論値→立式→代入��た数値→数値の根拠 のような順番で話すことを推奨します。(あくまで一例) この「型」をまずは頭に叩き込み、スラスラと口から出るようにしてください。 ドキュメントなどに、数値や式だけ〇〇と空欄にして、口語ベースで型を書いてみるのもおすすめです!
アイゼン@29卒戦コンメンティー募集
@casepracticeman
8 days ago
【デリバリーの型を固めよう】 ケースでは、中身と同じくらい伝え方も大事です。 煩雑で冗長な伝え方は、1日に何件も面接をこなす面接官にとってのストレスになるだけでなく、中身が正しく伝わらずにその後の議論で受験者と面接官の話が噛み合わなくなる可能性も高くなります。 フェルミであれば、↓
アイゼン@29卒戦コンメンティー募集
@casepracticeman
8 days ago
Xのコンサル界隈で戦略/実行論争が巻き起こっています��。 何もかも複雑化した今の時代、戦略/実行という区分自体がナンセンスだ、という話を現役社員の方がしていた記憶があります。
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