Catalina Pons Freixas

Consultora, Formadora y Speaker. Agilidad emocional y neurociencia aplicada al liderazgo.
Coach de comunicación. Experta en análisis de comunicación y conducta

[Catalina Pons Freixas @catalinapons]

Mi libro de comunicación no verbal ya se encuentra disponible en formato Kindle

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https://t.co/5A05r2iWjX

[Deportescopebaleares @deportescopebal]

Joan Company, CEO de J2 Sailing y el proceso de construcción de un barco de regatas https://t.co/vW5Lu6YbO9 vía @COPE

[Catalina Pons Freixas @catalinapons]

@CampusCiberseg Gracias Juan José Salvador por invitarme a participar en el proyecto, contenta de contribuir al éxito de los emprendedores en ciberseguridad, en un mundo digital con amenazas crecientes, las innovaciones tecnológicas de las startups son cruciales para la seguridad de todos.

[CampusCiberseguridad @CampusCiberseg]

Esta semana, @catalinapons, Consultora, Formadora y Speaker, nos acompañará impartiendo la charla “Pitch a Inversores:7 pasos para triunfar en la presentación oral” en el marco del Proyecto #IncibeEmprende.

[Catalina Pons Freixas @catalinapons]

@EsadeLawSchool ¡Felicidades Jorge! Enhorabuena @EsadeLawSchool

[Diario Médico @diariomedico]

#Opinión: Una revisión @cochranecollab sobre técnicas de relajación y 'mindfulness' para sanitarios le sirve a @carmenfefe para reflexionar sobre lo realmente beneficioso: buenas condiciones de trabajo y políticas inteligentes de RRHH. https://t.co/k7dSj1itLT

[Specialisterne España @SpecialistsES]

Encantados de compartir este día #2abril #DiaMundialDelAutismo este reportaje sobre el proyecto que @SpecialistsES lleva a cabo en alianza con @CasaBatlloGaudi

https://t.co/wf7n9CxAJg

[Catalina Pons Freixas @catalinapons]

@mujeryautista El libro es muy bueno Sara @mujeryautista , no me extraña que triunfe, compartes tu historia con empatía y sentido del humor, escribes claro y directo, apetece leerlo. Tu testimonio ayudará a muchas personas ¡Felicidades! #soyautista #EspectroAutista #autismo

[Catalina Pons Freixas @catalinapons]

¡Enhorabuena @marthazein! un reconocimiento merecido a tu excelente trabajo.#igualdad

[Estación Diseño @Estacion_Diseno]

En sus libros desmitifica la situación de las mujeres en el mundo árabo-musulmán, denuncia el auge del fundamentalismo y promueve los valores del ecofeminismo.

En Estación Diseño hemos tenido el honor de concederle el premio "MUJERES DE ÉXITO" Edición 2023.

#igualdad

[Sara Codina @mujeryautista]

Súper experiencia la de hoy ♥️ muchas gracias!!
@Lunwerglibros @Planetadelibros

[Catalina Pons Freixas @catalinapons]

@OscarFeito 🤔

[Sara Codina @mujeryautista]

El próximo jueves, 16 de febrero, es la presentación de mi primer libro "Neurodivina y punto" en @byronllibreria (Casanova nº 32, Barcelona) a las 19h. ¡Estáis todos invitados! 😊
Más info del libro: https://t.co/MqMJT13ssA
Gracias ♾ @Lunwerglibros y @Planetadelibros

[Catalina Pons Freixas @catalinapons]

@Specialisterne en su labor ofreciendo formación y empleo a personas adultas autistas, hoy plantea un reto ¿los procesos de selección pueden ser más inclusivos? ¿se pueden adaptar a la #neurodiversidad?
@syanguas, propone 4 puntos clave para conseguirlo.
¿estás de acuerdo?

[Specialisterne España @SpecialistsES]

NUESTRO MODELO DE FORMACIÓN Y EMPLEO.
Capítulo 1. «Procesos de selección más inclusivos», en el que @syanguas nos explica Cómo hacer que el proceso de selección del personal sea más atento a las características de las personas neurodivergentes.
https://t.co/MK88mn5cXK

[Catalina Pons Freixas @catalinapons]

@Specialisterne en su labor ofreciendo formación y empleo a personas adultas autistas, hoy plantea un reto ¿los procesos de selección pueden ser más inclusivos? ¿se pueden adaptar a la #neurodiversidad?
@syanguas, propone 4 puntos clave para conseguirlo.
¿estás de acuerdo?

[Specialisterne España @SpecialistsES]

NUESTRO MODELO DE FORMACIÓN Y EMPLEO.
Capítulo 1. «Procesos de selección más inclusivos», en el que @syanguas nos explica Cómo hacer que el proceso de selección del personal sea más atento a las características de las personas neurodivergentes.
https://t.co/MK88mn5cXK

[Catalina Pons Freixas @catalinapons]

¡Enhorabuena @sara @mujeryautista! ¡Ganas de leerlo!
#Neurodivergent #soyautista

[Sara Codina @mujeryautista]

Ya tengo a mi #neurodivinín en mis manos 😍 y estoy emocionada-feliz-nerviosa (cara post lloro de 3 horas, sí).
📖 https://t.co/MqMJT13ssA

[Editorial Kairós @editorialkairos]

Varias reimpresiones después de su primera edición, tenemos el inmenso honor de presentar el libro de @NazaCastellanos en Barcelona. Coordinado por Ana Pániker, será un coloquio abierto en el que la autora conversará con sus lectores y lectores. Os esperamos.

❤️

[Helen Riess, MD @HelenRiessMD]

Great @Forbes article on five ways #empathy helps leaders lead:
1. Management
2. Writing
3. User Design
4. Customer Service
5. Conflict Resolution
https://t.co/rXVIYdaYkT by @JaimeHuntIMC #leadership #healthcare

[David Matsumoto @davidmatsumoto]

We should avoid labeling emotions as “good” or “bad”.

Many of us would probably agree that it’s not bad to feel anger towards someone who tries to steal your purse or harm you or your family. 

It all depends on the context in which the emotion occurs.

[Catalina Pons Freixas @catalinapons]

Muchas gracias por tus comentarios @omoscosocruz81
Son gratificantes y animam a continuar! @tbarocatafau @francarrillog
#PublicSpeech #CommunicationSkills

[Orlando Moscoso @omoscosocruz81]

@tbarocatafau Sus enseñanzas son la principal inspiración de mis cursos, junto con las aportaciones de @francarrillog y @catalinapons . Son verdaderamente grandes. Un abrazo desde Tabasco, México.

[Fundación iSYS @FundacioniSYS]

La plataforma @doctomatic monitorea datos de pacientes con marcado CE tipo I que captura datos sanitarios con inteligencia artificial y genera automáticamente alertas para el equipo médico. Lee más en el artículo de @fllordachs en 👉https://t.co/Z4mb3Fu2A1

[Catalina Pons Freixas @catalinapons]

¡Gracias a @HChumancapital por organizarlo! #recursoshumanos #CIRH2022 Un placer compartir con vosotros experiencias y conocimientos. #neuroscience #resilience

[humancapital @humancapital___]

Los mejores momentos de nuestra primera parte del Congreso Internacional de Recursos Humanos. #recursoshumanos #organizacion #cirh2022