ثقافة الإبداع

منصة تحفيزية إلكترونية تثري الجانب الإبداعي والتواصل الثقافي

[أنمار مطاوع @anmarmatawi]

https://t.co/fBTRimYKwo
125 مليون دولار استُثمرت فعلا في 6 مدارس سعودية قبل صدور النظام وقبل زوال الغموض التنظيمي.
هذا مؤشر واضح: الطلب موجود.. فقط كان ينتظر هذا النظام.

[أنمار مطاوع @anmarmatawi]

https://t.co/fBTRimYKwo
الفكرة الحاسمة في هذا النظام التعليمي هي (الحوكمة).
مجلس واحد يجمع صناعة القرار.
هذا جوهر جذب المستثمر.

[أنمار مطاوع @anmarmatawi]

https://t.co/fBTRimYKwo
الرسالة واضحة: التعليم لا يُدار بعيدا عن الاقتصاد.. هو جسر المعادلة التنافسية بيننا وبين العالم.

[أنمار مطاوع @anmarmatawi]

@moe_gov_sa
https://t.co/fBTRimYKwo
الحوكمة الجيدة تفتح الباب أمام الإ��لاح.. لكنها لا تجتاز الاختبار نيابة عن أحد.
387 نقطة اليوم في PISA، والهدف 500 بحلول 2030.
الإصلاح المؤسسي شرط أساسي ولكنه ليس كافيا وحده. ما يدعم الإصلاح: تطوير مستمر للمعلم وثقافة تعلُّم لدى الطالب والأسرة.

[ثقافة الإبداع @CCMPlatform]

ثقافة الإنجاز في القطاع الخاص.

[ثقافة الإبداع @CCMPlatform]

أن نعتبر التعلم جزءا أساسيا من العمل، لا نشاطا جانبيا، هو ما يصنع الفارق على المدى الطويل.

يبدأ التحسين التدريجي بخطوات صغيرة و متواصلة، تراكم أثرها الكبير مع الوقت. ومع مشاركة المعرفة ونقل الخبرات داخل الفريق يتحول النمو من جهد فردي إلى قوة جماعية تعزز الأداء وتدعم الابتكار.

[ثقافة الإبداع @CCMPlatform]

عندما يتحقق الاستقرار النفسي في الوظيفة، ويُقدَّم الدعم المؤسسي، تصبح النتائج أداءً مستدامًا وإنتاجية أعلى.

استثمر في بيئة عمل صحية وستنعكس مباشرة على نجاح فريقك.

[ثقافة الإبداع @CCMPlatform]

عندما تستثمر المؤسسات في التعلم المستمر، ��إنها تبني فرقًا أكثر مرونة، وقدرة على الابتكار، وجاهزية لمتطلبات الغد.

[ثقافة الإبداع @CCMPlatform]

أعلى استثمار للمؤسسات هو الاستثمار في الإنسان.

[ثقافة الإبداع @CCMPlatform]

تحتاج المادة التدريبية للمؤسسات أن تحاكي الواقع وتحدياته، وأن يتم تطبيق الجانب النظري للتدريب لخطوات عمليّة يمكن قياسها.

نجاح برامج التطوير مبني على تعلّم، ثم متابعة للتطبيق.

[ثقافة الإبداع @CCMPlatform]

إحدى أكبر المفاهيم الخاطئة عن التدريب المهني هي الاعتقاد بأن نقل المعلومات يساوي بناء المهارات.

التجربة التدريبية المؤثرة تُقاس بما يتغير بعد انتهاء التدريب، والأثر الإيجابي الفعلي الذي يبدأ بالظهور.

[ثقافة الإبداع @CCMPlatform]

الشغف الوظيفي يُبنى داخل المؤسسة قبل أن يُطلب من الموظف بشكل مباشر.

[ثقافة الإبداع @CCMPlatform]

غالبًا ما يُنظر إلى الإبداع بأنه استكشاف منطقة جديدة من التفكير، لهذا يعبّر البعض عن الإبداع بـ "التفكير خارج الصندوق".

لكن هل تتعارض عقلية الحلول الجديدة واستكشافها مع هيكلة عمل منظّمة تفضّل الوضوح في سير العمل؟

شاركنا رأيك

[Women and Energy @WEnergy_sa]

نستكمل جلسات Break Into 2026 التي انطلقت استعداداً لبداية عامٍ جديد،ونواصل من خلالها تقديم تجارب معرفية مختلفة، وهذه المرة من داخل الشركة السعودية للكهرباء.

جلسة «التحدي بالقراءة» مع د.أنمار مطاوع،تميّزت بحضور لافت وتفاعل غني، ونقاش تجاوز مف��وم القراءة ليصل إلى التفكير القيادي وصناعة القرار
#BreakInto2026

[Hamzah. @Alharthi_Hamzah]

سعيد بمشاركتي بمؤتمر #IHOP7 كمنظم ومتحدث في قسم الـ Competition team ، وكل الشكر للفريق الرائع اللي خلى التجربة بهذا المستوى.

- ومن ابرز اللحظات بالمؤتمر اني التقيت مع الدكتور والملهم @anmarmatawi ، وحضور محاضرته في #TedHOP 🤍.

[IHOP SA @IHOPsa]

في جلسة «العودة من الظل»، شاركنا د. أنمار مطاوع رحلة في تطوير الذات، متناولًا التحول الداخلي، واستعادة الثقة، وبناء الحضور بعد مراحل التحدي. #ُTedHop

[ثقافة الإبداع @CCMPlatform]

التدريب الحقيقي يُقاس بما يتغير في السلوك، لا بما يُحفظ من معلومات.

[Women and Energy @WEnergy_sa]

القراءة ليست عادة.. بل هي أداة قيادة

جلسة مختلفة مع د. أنمار مطاوع تعيد تعريف دور القراءة في تطوير التفكير وصناعة القرار
انضمي الينا https://t.co/uKgg8LpckE

[عبير العنزي @_alenaziar]

"حين تتبنّى المرونة… تصبح من النخبة".

د. أنمار مطاوع
@anmarmatawi

[Alhanouf | Аль Хануф @Alhanouf_faris]

من اهم لحظات اليوم ايضا
إقرار الدكتور أنمار المطاوع ان شات جي بي تي هو مستشاره الخاص🫡