Si quieres que RR. HH. decida en 10 s, diseña tu esquema de credenciales para reclutadores: claro, medible y verificable; hoy comparto 5 campos obligatorios y un JSON mínimo.
JSON mínimo con los 5 campos: {"skills":[{"name":"SQL","level":"Int","assessment":"proj"}],"standard":"ESCO","evidence":["repo"],"issuer":"did:xyz","program":"Data","result":"aprobado","verify":"QR"}
6 microcopy para tu Verify Page:
1) Estado: VÁLIDO/REVOCADO/EXPIRADO
2) Verificar en blockchain (hash corto)
3) Emisor verificado
4) Sello de tiempo (UTC)
5) Alcance del logro
6) Reportar dudas
Agenda una demo: https://t.co/PWZSEc9BAC
#UXWriting#VerificacionOnChain
Si lideras RR. HH. o tu LMS, estas 5 diferencias entre W3C Verifiable Credentials y Open Badges 3.0 te ayudan a elegir bien y a reducir fricción y fraude en tus credenciales.
Conclusión: usa OB 3.0 para reconocimiento de logros y visibilidad del alumno, usa VC para portabilidad y verificaciones empresariales; o combina ambos desde una única plataforma con marca blanca, wallet del receptor y verificación on‑chain.
Pricing por uso, sin sorpresas. Modelo de 2 min para estimar tu coste mensual de credenciales verificables en blockchain: 1) credenciales/mes 2) % verificaciones 3) coste/emitida. Compara vs. licencias fijas y detecta picos.
Agenda: https://t.co/vCJkeqs2ul
#EdTech#RRHH
¿Quieres que tu LMS emita certificados automáticamente en 1 día? Este plano de 5 pasos te lleva de “PDF adjunto” a credenciales verificables on-chain con marca blanca y analítica de impacto.
Con este plano, tu institución reduce fraude, ahorra tiempo a RR. HH. y multiplica la visibilidad de sus logros académicos con credenciales verificables. ¿Quieres verlo aplicado a tu caso hoy?