CGT-Ericsson

CGT, le 1er syndicat du groupe Ericsson en France

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#EgalitéFH: #EricssonFrance est hors des clous https://t.co/kL2b7XZ5kW

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#EgalitéFH : D'après la Cour d’Appel
de Paris saisie par la #CGT, l'employeur doit communiquer toutes les informations indispensables à la négociation #EgalitéFH, notamment les indicateurs en fonction de la grille de classification interne à l’entreprise. https://t.co/7ztxnHFckN

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#EgalitéFH : La communication d’indicateurs adaptés et pertinents est indispensable à la négociation et à la régularité de l’accord en faveur de l'égalité professionnelle selon arrêt de la Cour d’Appel de
Paris https://t.co/EzmNUmgYMA
https://t.co/nx0mwCqUEK

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#EgalitéFH : Le Rapport de Situation Comparée entre les femmes et les hommes doit inclure les informations pertinentes relatives à la grille interne de l’entreprise selon décision de la Cour d’Appel de Paris https://t.co/35LOBd8yPR
https://t.co/nx0mwCqUEK

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#EgalitéFH : Grâce à un arrêt de la Cour d’Appel de Paris qui donne raison à la #CGT, ce sera la fin de l’opacité sur la place des femmes à #EricssonFrance https://t.co/35LOBd8yPR

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#EgalitéFH : La Cour d’Appel de Paris impose la transparence en matière d’égalité
professionnelle FH https://t.co/35LOBd8yPR

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#EgalitéFH #EricssonFrance assignée à comparaître le 12 octobre 2018 devant le TGI d'Evry: pas d'ouverture de négociations ni de plan d'action en 2016/2017, insuffisance du rapport de situation de comparée
https://t.co/KMKV6dNh2N
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#EgaliteFH : 19% d'écart salarial en défaveur des femmes cadres, aucune femme parmi les 10 plus hauts salaires et aucune mesure de rattrapage à l'issue des #NAO à #EricssonFrance ! C'est toujours la stratégie du déni... https://t.co/35LOBd8yPR

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#NAO 2018 : La direction d'#EricssonFrance ne respecte pas ses propres engagements ! https://t.co/35LOBd8yPR

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#NAO 2018 : La direction d'#EricssonFrance propose l'Everest ! La CGT demande votre avis https://t.co/E6menFNMBX

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#NAO 2018 #EricssonFrance : les revendications sur les salaires, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée portées par la CGT https://t.co/35LOBd8yPR

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#NAO 2018 : Enfin justice ! La direction d'#EricssonFrance met en place une politique salariale plus juste ! https://t.co/35LOBd8yPR

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#EricssonFrance : Refus de renégocier l’accord intergénérationnel, non respect des engagements en matière d’embauche en CDI de jeunes de moins de 27 ans, rupture conventionnelle des seniors de 59 ans ou plus, bonjour la responsabilité sociétale... https://t.co/35LOBd8yPR

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La DRH d'#EricssonFrance répond par mail, diffusé à l'ensemble du personnel, au tract CGT sur la mutuelle : https://t.co/99LduJKfDL

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#EricssonFrance : l'#UNSA cautionne encore une fois les mesures régressives imposées par la direction, au détriment des prérogatives du Comité d'Entreprise https://t.co/OIgWtFR3II

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#EricssonFrance : la direction refuse de négocier sur la prévoyance, la coupe des mesures unilatérales se remplit https://t.co/OIgWtFR3II

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#EricssonFrance :
destruction d'emplois et dégradation des conditions de travail … au service des
actionnaires https://t.co/RH0pITXSVO

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#EricssonFrance
supprime des emplois ... pour améliorer ses marges https://t.co/RH0pITXSVO

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Rémunération variable : modification illégale des objectifs en cours d'année à #EricssonFrance https://t.co/Q2vXn9enFG

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#EricssonFrance Intéressement sans intérêt : manque de loyauté des négociations, baisse des montants par salarié... https://t.co/vUIPuIp0N1