Yasu

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[Yasu @challengeyear20]

何が問題なの？

[ティトン @bcfe70bord]

田舎のお祭りでこれって、、、💢

宮城県石巻市で夏祭りを開催した結果、、、

ヒジャブを着た外国人や東南アジア系、黒人外国人がめちゃくちゃ集まり、日本のお祭りには見えなくなってしまった模様💢

もうこれは乗っ取られてるのと同義では？？？

宮城県に住んでた私としてこれはマジで吐き気する👇

[Yasu @challengeyear20]

地方議員は、無給か日給でいいんじゃないかなと思う今日この頃…

[禁断の日本政治 @kindanpolitics]

【悲報】福岡カツアゲ副議長、やっぱりAIのせいにして逆ギレしてしまう

福岡県議会の正副議長ポストをめぐり
吉松県議らが「就任に際し自民県議団幹部に現金を支払った」と証言
↓
支払総額は計2750万円にのぼると報じられ
「カツアゲされたようなもの」と大炎上
↓
さらに吉松県議が
中尾副議長とされる人物との音声データを公開
↓
音声には

「大金やけん、管理しとかんと」
「荷物は預かります」

など現金授受をうかがわせる発言
↓
その後、専門機関の声紋鑑定で
音声は中尾副議長本人と「99.99%以上一致」と報道
↓
ところが中尾副議長は

「声紋分析結果については承知しております」

としながらも受け取りは否定
↓
記者に音声の信憑性を問われると

「今時はAIで何とでもなるからね」
「いろんな方からそう言われましたので」

とまさかのAI説を展開
↓
さらに

「声紋は一致しているんでしょう」
「いろんな形で私の声を拾うことができますから」

と苦しすぎる説明
↓
記者が

「AIで加工できる時代だからこそ声紋鑑定が大事では」

と詰めるも
↓

「信憑性に乏しい」
「私は1000万円を見ていません」
「受け渡しの日の音声データがないということは、受け渡しの事実がなかったということ」

声紋は一致。
でもAIでどうにでもなる。
会話は覚えてない。
お金は見てない。
さすがに説明が苦しすぎるのでは…

[Yasu @challengeyear20]

@Satoken727 ご返信ありがとうございました。
問題数が多いので、NotebookLMを活用するのもよさそうですね。大変参考になりました。
ありがとうございます。

[Yasu @challengeyear20]

その前段階の特定技能1号の条件を見られてますか？

[Yasu @challengeyear20]

企業側からしたら戦力になる人が増えてありがたいんじゃないですかね。
特定技能1年だと5年だけですからね。

[†スミ† @bP6PYqpQzqXcVki]

特定技能２号で「移民がー！」とXで言うてる奴ら皆んなアホである事が分かった。

[Yasu @challengeyear20]

どちらかというと、技人国のほうをもう少し厳格にしたほうがいいと思います。

[上念 司 @smith796000]

特定技能2号＝移民受け入れ放題？事実で検証します。
少し長くなりますが、最後までお付き合いください。

最近、「高市政権が移民政策に急旋回した」「特定技能2号は受け入れ放題だ」という声を見かけます。
ですが、事実（制度と実数）を確認すると、その断定は成立しません。落ち着いて事実を整理します。

① 2号は“簡単”ではありません

特定技能2号は、1号より高度な実務経験と技能試験合格が必要です。

実際の試験問題（ビルメンテ分野）では、日本語での実務提案書作成（効果や金額まで記述）が求められます。単純作業レベルではありません。
講座実績でも、受講33名中合格2名という例があります。
試験は日本語で行われ、決して低いハードルではありません。

「誰でも簡単に取れる」という説明は、現実と一致しません。

② 実数は極めて小規模

2025年6月末時点の特定技能2号在留者数（分野別）は、

・ビルクリーニング：5人
・宿泊：17人
・漁業：11人

など、非常に小規模です。
もし本当に「受け入れ放題」であれば、この数字にはなりません。

③ 移行率はごく一部

1号から2号へ移行できたのは全体の数％程度。
制度上、到達できる人は限られています。

「無制限に定住できる制度」という印象とは整合しません。

④ 法令遵守チェックがある

特定技能2号では、技能水準や実務経験に加え、
納税・社会保険料の未納の有無など法令遵守状況も審査対象です。
税金を払わずに居座れる制度ではありません。
在留更新も審査があります。

⑤ 永住とは違う（就労前提）

特定技能2号は就労が前提の在留資格です。
無職になれば在留条件を満たさなくなります。

家族帯同も収入要件が前提です。
無条件の定住制度ではありません。

⑥ 実は「緩和」ではなく「管理の厳格化」

ここが非常に重要な点です。

これまで外国人労働者の多くは、「技能実習生」という法的枠組みのもとで受け入れられてきました。
しかし、この制度は実質的な労働力受け入れでありながら、管理や責任の所在が曖昧になりやすいという課題が指摘されてきました。
現在の制度改革は、
その曖昧さを整理し、「外国人労働」という実態を正面から認めた上で、

・どの技能水準か
・どの分野か
・どんな条件で受け入れるか
・どの条件を満たさなければ帰国となるか

を明確に整備していく方向です。

つまり、「フリーで受け入れる」どころか、
受け入れるが、条件も管理も明確にする方向への転換です。

これは緩和というより、制度の透明化・厳格化と見るほうが正確です。

⑦ 極端な二択ではなく、制度設計の問題

外国人労働者政策は、
「ゼロにしろ」
「無制限だ」

という二択ではありません。

実際には、

・どの分野で
・どの技能水準で
・どの人数規模で
・どの管理条件で
という制度設計の問題です。

感情的なレッテルではなく、制度と数字で議論すべきテーマです。

【まとめ】

・試験は実務・日本語前提で難度が高い
・在留実数は小規模
・移行率は数％
・納税・法令遵守チェックあり
・永住ではなく就労前提
・技能実習の曖昧さを整理し、管理を明確化する方向

これらを総合すると、「移民受け入れ放題」という表現は制度と一致しません。

不安があるなら、制度をなくすことではなく、
運用をどこまで厳格にできるかを具体的に議論することが建設的ではないでしょうか。

＜それでもモヤモヤする人へのQ&A＞

Q1：上限を設けないなら、将来的に無制限になるのでは？
A：「数値上限がない」ことと「無制限に増える」ことは同義ではありません。
2号は高い技能要件＋日本語試験＋実務経験＋法令遵守審査が前提です。
さらに分野ごとに受け入れ可能な職種・技能水準が限定されています。

実数が極めて小規模であること自体が、制度上の自然なブレーキが存在していることを示しています。

Q2：家族帯同を認めるなら、実質移民では？
A：家族帯同は「無条件の永住権」とは全く異なります。
扶養できる収入要件が前提であり、就労が継続できなければ在留条件を満たしません。
永住資格とは制度的に別物です。
「家族＝移民化」という短絡は、制度の違いを無視した表現です。

Q3：技能実習が問題だったのに、結局同じでは？
A：むしろ逆です。
技能実習は「研修」という建前のもとで実質労働を担っており、管理が曖昧になりやすい構造が問題視されてきました。

現在の制度は、

・労働として明確に位置づけ
・技能水準を明示し
・在留条件と帰国条件を整理する

方向にあります。
これは緩和ではなく、透明化・厳格化の流れです。

Q4：それでも将来大量に増える可能性は？
A：増減は労働需要と技能要件に依存します。
2号は熟練者向けの制度であり、誰でも移行できる設計ではありません。
「不安がある＝即危険」と結論づけるのではなく、
増加が見られた場合にどの管理指標でコントロールするかを議論すべきです。

Q5：そもそも外国人労働者自体をゼロにすべきでは？
A：その議論も可能です。
ただし、その場合は

・どの産業を縮小するのか
・誰がその仕事を担うのか
・税収・社会保障への影響をどう吸収するのか
まで示す必要があります。

外国人労働者政策は、理念だけでなく制度設計と数字の問題です。

Q6：なぜ「移民受け入れ放題」という言説が広がるのか？
A：「上限なし」という言葉は不安を刺激しやすいからです。
しかし、制度の実態を見ると、高い技能要件・小規模実数・法令審査という制約があります。
言葉の印象より、制度の構造を見ることが重要です。

不安を持つこと自体は自然です。
だからこそ、感情ではなく制度とデータで議論したいと思います。

[Yasu @challengeyear20]

技術移転したければ、専門家が現地に行けばいいと思ってました🤔

[neko-neko @kuroneko090824]

外国人問題や移民問題なんて、政府がきっちり法整備してりゃ起こるはずないんだよ。

定員数を決める。
入国条件を厳格化する。
悪いものは入れない。
悪いことしたやつは、軽犯罪だろうと実刑が無かろうとボコボコにしてさっさと放り出す。

何で日本人が我が家である日本国で怯えにゃならんのだ。

[Yasu @challengeyear20]

明日の市場は首相が変わって、どう反応するのかな🤔

[Yasu @challengeyear20]

@Koki_Yasuda_ ある大手の人事の方の話では、外国人社員の採用は、はじめの5〜6年は毎年採用してもすぐに辞めてしまって大変だったと聞いたことがあります。
企業側もそれなりの投資をする必要もあると思いますし、海外からの特定技能や育成就労ですと、入国前の日本語研修も重要な要素だと思います。

[Yasu @challengeyear20]

同意です。個人的には、サポート体制も必要だと感じています。相談できる相手もいなくて、孤独感を感じてしまい、辞めてしまう方もいます。
特に、現場の受け入れ体制や異文化理解は必須だと感じます。

[安田行輝 | 東南アジア起業家 @Koki_Yasuda_]

”日本人と同レベルで即戦力になる”これを期待する企業は99%失敗します。N4レベルで日本就労なんて「英検4級でアメリカ出張」並みの無謀さ。苗木を植えた翌日に実を求めるようなもので、成功企業は「育てる前提」で受け入れ体制を整備してる。外国人材は救世主ではなく、中長期で育成する投資対象です。

[Yasu @challengeyear20]

これは…いい方法だ👏👏👏

[なかッち ✦ 夢中力クリエイター @yukyusha]

Q. 漢字を何回も書いて覚える事に強い拒否感のある子はどうすれば良いですか？

A. ポイントを絞りつつ、目と手の負荷を下げてあげるのがオススメ🔻

#デキルバ

[Yasu @challengeyear20]

いやー、通常運転でネチネチネチネチやってますね〜🤔
普段は多様性多様性言ってるのに、自分と違う意見が出たら、建設的に話さず否定から入る。さらに、以前こういうツイートしてたからこういう考えのやつだとレッテル貼りまで…
口だけで行動が伴ってないというかなんというか🙄

[Yasu @challengeyear20]

個人の意見を言うのはいいと思いますが、講義中に呼びかけるのはどうかと🤔

[Yasu @challengeyear20]

どこ情報？そりゃ、人口が多いからそういう人もいるでしょ。
逆に、日本人でも物価の安い国を下に見ている人はいるかと

[May_Roma めいろま 谷本真由美 @May_Roma]

日本は安い国なので、他の先進国や中国、インドの人間にものすごく馬鹿にされています

日本は安いよね、貧乏人じゃん、日本人。だっせーな。貧乏人だから文句言わねえよな。すぐにへりくだるしお辞儀するじゃん。俺らにさ。あはは

そういうノリですよ。

尊敬なんて皆無。だからマナーが悪い

[Yasu @challengeyear20]

大賛成です。海外だと、普通に2倍、3倍の料金設定しているところはあるので、日本も外国人料金設定すればいいと思います。

[ひろゆき @hirox246]

京都や富士吉田市などの観光客多過ぎて渋滞しまくりで生活もままならないオーバーツーリズムの地域は、寺社とかの外国人入場料金を値上げすれば良いと思うんだけど、なんでやらないんだろう？
他の国では、遺跡や美術館が外国人料金なのは良くあるんだけど、、、

[門口 拓也 @monguchitakuya]

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