ちゃーやま

趣味アカウント。
モンハン(ランス、片手剣、ハンマー)

[ちゃーやま @chayamano]

@m15YTLLfOeazcnU @sanspo_boatrace 岡山支部 138期 5447 ルーキー岡本亜子選手だと思います。

前節児島のデビュー戦の前の5/7のトークショーで、2人での対談がありました。
それがきっかけでデビュー節から教えてるんだと思います。

このまま弟子入りする感もありますね。

[ちゃーやま @chayamano]

これ、新人を休ませたいんじゃなくて、新人教育で自分の時間取られて仕事が進まない中で、昼休憩も新人が側におって相手して気を遣わなければならないという、お前ら足手まといなんだから1時間ぐらい姿消しとけっていう先輩の心の叫びでしょ？

[タナカ @johntanaka]

新人「昼休憩から戻りました！」

先輩「どうして15分で戻ってくるんだよおお！？1時間しっかり休めよおお！？」

[ちゃーやま @chayamano]

阿部慎之助監督があれで逮捕されるなら、うちのおかんは死刑だと思う。

[ちゃーやま @chayamano]

兄貴が活発で、俺が根暗でゲームオタクだった。

友達がいない俺は土日も自宅にいたが、それを見たおかんは学校の電話帳を突きつけてきて、
「同級生に片っ端から電話かけて遊んでほしいって言え！」って命令されて電話かけさせられたわ。
結果は言わずもがな。

おかんよ、俺は今でも恨んでるよ。

[ちゃーやま @chayamano]

そんなん当たり前すぎるし、こんな上司ハズレとしか部下は思わんのが世間のスタンダード。
聞かずとも感じ取れる上司が本当の実力者。

[和田淳史 @atrzdflw]

先日マネジメントに定評のある前職の役員と「メンバーとの対話の仕方」について話していたのだが、
「管理職になりたての頃はメンバーに"悩みがあったら必ず相談に来て。相談しないのは君の怠慢だから"って言ってたんだけど、その時は驚くほど誰も相談に来なかった」
「でもやり方を変えて、部下に

[ちゃーやま @chayamano]

ボートレース茅原選手、八百板浩司さんの絵を所有してるんか…。

ワイの幼少期の時、アニメグランダー武蔵のエンディングのイラストで八百板浩司さんの絵を見て衝撃を受けたのを思い出した。
#八尾板浩司
#茅原悠紀
#ボートレースオールスター
https://t.co/Myou2adzpL

[ちゃーやま @chayamano]

客の前ではメモをとるフリはするけど、基本なんも書かんし、暗記するわワイは。

そもそも社会人でノートほぼ取らんまま暗記しまくって自分の血肉にしてきたタイプ。

上司の話なんてほぼメモ取らずに暗記するような可愛くない従業員だったわワイは。

[おいぬさん｜新入社員のミカタ @oinu_koinu_13]

「メモしないの？」

「あ、スマホで録音してます」

取引先との商談中、
後輩くんがそう答えた瞬間、向かいに座る相手の顔が固まった。

「後で文字起こしできるんで、
効率いいんですよ」

商談相手は、笑顔を作りながらも、
スマホをじっと見ていた。

「あの…録音、止めてもらえますか」↓↓

[ちゃーやま @chayamano]

ティアキンは発売当初からワイは嫌いだと批判してたよ。
ブレワイは全クリしたけど、ティアキンは途中でやめた。

神々のトライフォースのようなゼルダがやりたかった。
スクラビルドはいらんかった。
別に乗り物とかいらんし、ワクワクしないし。

Switch2のゼルダは多分買わない。
#ティアキン

[ちゃーやま @chayamano]

時代は変わってきたよ。
引きずり下ろせる時代になってきたんだよ。

その感覚でおる上司は、部下からいつか足元すくわれるよ。

[ヤシ_出世リーマン @yashi_z]

上司に「恥」をかかせることだけは、絶対に避けるべき禁忌なんだよね

公開の場で間違いを指摘したり、上司を飛び越えて報告したりするのは、キャリアにおける自殺行為

たとえ上司が間違っていても、裏でこっそりフォローするべし

恩を売っておけば、後で何倍もの利子がついて返ってくるから

[ちゃーやま @chayamano]

これで学校の部活が縮小されていけばいいと私は思うよ。

世の中スポーツが強くて何の意味がある、ましてや学生でそこまでして何の意味があるっていう風潮が少し出てきてるが、それが正常よ。

俺は中高ソフトテニス部だったが、高校の途中で部活なんかやらんくなった。意味ないなと気づいたから。

[なん速ニュース @SOWIETK]

【会見】北越高校のソフトテニス顧問「"人件費"を請求された」

これ、やっぱり白バスだった？

ソフトテニス顧問
「事故になって白ナンバーバスだった事、運転手が蒲原鉄道の従業員でない事を知った」

「昨年、学校と蒲原鉄道との契約は12回あったが、レンタカーでの遠征が3回」

「その3回の請求書には"レンタカー代"と"人件費"の項目があった。貸切バスの場合は"貸切バス"としか書かれていない」

「私の確認不足だった」

[ちゃーやま @chayamano]

インスタで女子が言う「美味しい。美味すぎた！」という食べ物のほとんどが、私の中では普通ぐらいなんやけど、これステマか何か？

[ちゃーやま @chayamano]

その通り。

[マモ員 @marmochimochi]

低身長男は劣等感強い反面、エグいハングリー精神の持ち主が多いから、マジで勝つためには手段選ばない系多い。

逆にフィジカルエリートで出世してるタイプは見掛け倒し多め。

[ちゃーやま @chayamano]

ワイやけど。

まあ確かに上からしたら生意気なガキって思っとるやろね。

[でんけん@JTC辞めた @KenTana2020]

社内の、出世してる165cm以下の男には気をつけなさい。

[ちゃーやま @chayamano]

モンハンワイルズ、もう5ヶ月触ってない。

結局自分の評価としては、ワイルズは凄い高い評価ではない。
マスターランクに期待だな。

ちなみに終わり良ければ全て良しという評価もしない。
ワイルズ初期のつまらなさは事実であり、アップデートで改善すれば良いというスタンスが見え透いて好かんね。

[ちゃーやま @chayamano]

ポータブル電源とソーラパネルを買っておいた。
おそらく、冬が一番鬼門だと予想。
#ポータブル電源

[ちゃーやま @chayamano]

ほんと偏見で物を言うけど、50代の人って金持ってない人はまじで貧乏性の人が多いなぁと感じる。

自分の周りの50代は、度量が小さい人が8割ぐらいで、俺の方が金持ってるし、金払いも良いという。

なんとも情けない先輩の多いこと。

[ちな @buzz_video_buzz]

この人サービス業を経験したことないんだろな

[ちゃーやま @chayamano]

マネージングプレイヤーっていう考え方で、現場で一線級の人間が人も育てるっていう概念。

そもそも現場離れたマネージャーから学べることなんてない。老いて鈍った人間から学ぶことは、こうはなりたくないっていうこと。

マネージャーという立場自体がおこがましい。現場からしたら邪魔なだけ。

[たくぞー @Takuzo_jitian]

プレイイングマネージャーって、無理じゃない？プレイヤーの仕事をしたらマネジメントが疎かになるし。マネジメントに集中したらプレイヤーの仕事ができないし。だからプレイングマネージャーって” マネジメントよりのプレイヤー ”になってしまうと思っていて。その人の部下は苦労しないのかな…。

[ちゃーやま @chayamano]

作り話なのか真実なのかわからんけども。

ほとんどの人間に見る目なんてないなってのが自分の周りの人たち。
で、これは世の中ほとんどそうだと思う。
はっきりいって、サイコロやあみだくじで採用するのと、真剣に選んだのと、結果は大差ないと思うよ。

[さゆり@元人事の裏垢 @sayu5632j]

3年前に私が不採用にした候補者が、取引先の担当者として現れた。

Cさん、当時26歳。

面接では緊張していたのか、受け答えがぎこちなかった。

私は「コミュニケーション力に懸念あり」と評価票に書いて、見送った。

3年後。うちの会社が新しく契約したシステム会社の担当者として、Cさんが来た。

私がCさんに気づいたのは、名刺交換の後だった。

Cさんも、気づいていた。

でも何も言わなかった。
ただ、プロジェクトを黙々とこなし続けた。
ミスはなかった。期日も一度も遅れなかった。

メールの返信は常に的確で、余計な一言がなかった。

半年後、Cさんの会社が感謝状を贈ってくれた。

Cさんが「一番印象的なクライアント」として、私たちの部署の名前を挙げてくれた。

私は後日、Cさんに正直に伝えた。
「3年前、私が落としました。すみませんでした」

Cさんはこう言った。
「あの不採用がなければ今の会社に行かなかったので、よかったです。
正直、あのとき緊張しすぎていて全然話せなかったんです。面接って今でも本当に苦手で」

「コミュニケーション力に懸念あり」と書いた私は、
「面接が苦手な人」を落としていただけだったのかもしれない。

7年間で私が不採用にした候補者は、採用した数の3倍以上いる。
その人たちが今、どこで何をしているのか。

「見る目がある」と信じていた7年間に、私はどれだけ間違えてきたのか。

Cさんを見るたびに、それを考えてしまう。

Cさんと仕事をするようになって2年が経つ。

今でも、あの評価票の「コミュニケーション力に懸念あり」という一言が頭に残っている。

面接という場での評価と、実際の仕事での評価は、全く別のものなのかもしれない。

私が「懸念あり」と書いた人の中に、どれだけCさんのような人がいたのか。

[ちゃーやま @chayamano]

うちはおっさんのワイが一番下働きするで。
それが好きなもんで。

[品質さん @chokyori_tsukin]

「部署間の風通しを良くするために、休日に全社BBQをやるぞ！」
↓
若手、休みの日に朝から買い出し係をやらされる
↓
おじさん達のしょうもない武勇伝に愛想笑いで相槌を打つ
↓
月曜日、若手の体力と会社への忠誠心が完全にゼロになる
↓
「みんな仲良くなったな！我が社は最高だ！」

​社員のプライベートな時間を奪うのが、エンゲージメント低下策だっていつ気づくの？

[ちゃーやま @chayamano]

ワールドのベヒーモスは一切やってない。
ああいうの面白くない。

アルバトリオン、オメガ、つまらんよね。

[かるびさん @Karbi_hunter]

☆10ゴグマをやってて改めて感じるのはDPSチェックはクソ要因だよなぁ、と

カプコンはMHWのベヒーモスから味をしめて特別なモンスターには毎回必ず導入するようになったけど、三乙したら終わりのゲームなのに一定ダメージを与えられないと全員即死って

あれが好評だと思ってやってるならセンスない

[ちゃーやま @chayamano]

経験上、上司に言い返せて黙らせる力がある人一択やな。

ワイや。

[キャリア孔明 @career_koumei]

リーダーに向いてる人、引っ張る力がある人じゃなくて｢部下のミスを自分が怒られる前にもみ消せる人｣