cihat yıldız

🇹🇷GALATASARAY

[cihat yıldız @Chtyldz821]

Dünyada taklit edilemeyen tek şey cesarettir(NAPOLYON)

[cihat yıldız @Chtyldz821]

@havacity_ Titretti bıraktı

[Memur Bülteni @memurbulteni]

ÜNİVERSİTE PERSONELİNE İKİNCİ KEZ BECAYİŞ GÜNDEMDE: BİNİ AŞKIN PERSONEL YARARLANABİLİR!

Eğitim-Bir-Sen Genel Sekreteri Talat Yavuz, YÖK Genel Sekreteri Dr. Batıkan Aksoy ile gerçekleştirdiği görüşmenin ardından üniversite idari personelini ilgilendiren önemli açıklamalarda bulundu.

Yavuz, üniversite idari personeline yönelik yer değişikliği uygulamasının ikinci kez gerçekleştirilmesi konusunu görüştüklerini belirtti.

Uygulamanın hayata geçirilmesi halinde 1.000'in üzerinde personelin yer değişikliği hakkından yararlanabileceğini ifade etti.

Görüşmede ayrıca görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarından daha fazla çalışanın yararlanabilmesi konusu da ele alındı.

İkinci becayiş uygulamasına ilişkin resmî takvim ise henüz açıklanmadı.

Üniversite personelini ilgilendiren gelişmelerden yararlanmak için @memurbulteni'ni takip edin.

[cihat yıldız @Chtyldz821]

@pirayenella D

[Memur Bülteni @memurbulteni]

HAFTA SONU TATİLLERİ YILLIK İZİNDEN SAYILMASIN!

Kamu çalışanlarının yıllık izin sisteminde önemli bir beklenti var:

Cumartesi ve pazar günlerinin yıllık izin süresinden düşülmemesi.

Bu konudan yararlanmak için @memurbulteni’ni takip edin.

[Arif @arif_tasci032]

Üniversite idari personeli yıllardır tayin hakkı bekliyor.
⏳🏫Becayiş sistemi, karşı tarafın vazgeçmesi gibi nedenlerle kalıcı bir çözüm olmuyor.
❌🔄Çözüm belli: puan ve hizmet yılının esas alındığı, açık ve şeffaf bir merkezi tayin yönetmeliği. ✅📊🗺️⚖️
#UnvBecayisDegilZulüm

[ERSİN ATLI @ERSNATLI5834]

SAYIN CUMHURBAŞKANIM @RTErdogan
45 YILDIR ÜNİVERSİTE İDARİ PERSONELİNİN YER DEĞİŞTİRME HAKKINI DÜZENLEYEN KAPSAMLI BİR MERKEZİ TAYİN YÖNETMELİĞİ BULUNMUYOR!

Anayasa’nın 41. maddesi devlete aile bütünlüğünü koruma sorumluluğu yüklerken binlerce üniversite memuru eşinden ve çocuklarından ayrı yaşamak zorunda kalıyor.

#UnvBecayisDegilZulüm
#YardımcıHizmetlerSınıfı #ÜniversiteMerkezîTayin

[Harun Çetin @Harunctn07]

Üniversite memurları puana dayalı merkezi tayin hakkı istiyor
#UnvBecayisDegilZulüm
@erolozvar

[ERSİN ATLI @ERSNATLI5834]

#UnvBecayisDegilZulüm
Üniversite idari personeline merkezi tayin hakkı verilmelidir.

[Arif @arif_tasci032]

TAYİN!

#UnvBecayisDegilZulüm

[𝓐𝓭𝓮𝓶 𝓐𝓽𝓪𝓬𝓪𝓷 @adematacan25]

SAYIN CUMHURBAŞKANIM @RTErdogan
45 YILDIR ÜNİVERSİTE İDARİ PERSONELİNİN YER DEĞİŞTİRME HAKKINI DÜZENLEYEN KAPSAMLI BİR MERKEZİ TAYİN YÖNETMELİĞİ BULUNMUYOR!

Anayasa’nın 41. maddesi devlete aile bütünlüğünü koruma sorumluluğu yüklerken binlerce üniversite memuru eşinden ve çocuklarından ayrı yaşamak zorunda kalıyor. @abakingurlek @Akingurlek_

İki yıllık mücadelemiz sonucunda sus payı olarak getirilen karşılıklı eşleşme sistemi ise kalıcı bir çözüm olmamış; eşleşme, vazgeçme ve kadro farklılıkları nedeniyle yeni mağduriyetler doğurmuştur. @erolozvar @batikanaksoy

Üniversite memurlarının yer değiştirme hakkı kişilerin inisiyatifine bırakılamaz! @isikhanvedat

ÇÖZÜM; BÖLGESEL ESASLARA, HİZMET PUANINA VE MAZERET ÖNCELİĞİNE DAYALI, KANUNİ GÜVENCE ALTINDA BİR MERKEZİ TAYİN YÖNETMELİĞİDİR. @Akparti @tcbestepe @mustafaciftcitr

Sayın Cumhurbaşkanımıza, YÖK Başkanımıza ve Çalışma Bakanımıza çağrımızdır:

200 BİN ÜNİVERSİTE MEMURUNUN SORUNUNU DAHA FAZLA ERTELEMEYİN. MERKEZİ TAYİN YÖNETMELİĞİNİ HAYATA GEÇİRİN!

BECAYİŞ DEĞİL, HAK TEMELLİ MERKEZİ TAYİN!

#UnvBecayisDegilZulüm

[Erdem Yalçın @erdemyalcin38]

BECAYİŞTE YAŞANAN MAĞDURİYETLERİN GİDERİLMESİ İÇİN YÖK���E BAŞVURDUK

Yükseköğretim kurumlarında görev yapan idari personelin yıllardır beklediği karşılıklı naklen atanma sürecinin her aşamasını yakından takip ediyoruz. Başvuruların alınmasından eşleştirme sonuçlarının açıklanmasına kadar geçen süreçte taleplerinizi ve karşılaştığınız sorunları ilgili kurumlara ilettik. Eşleşme sonrasında ortaya çıkan mağduriyetler için de tekrar Yükseköğretim Kuruluna resmî başvuruda bulunduk.

Sendikamıza ulaşan başvurular, eşleşmenin yapılmış olmasının her personel için atamayla sonuçlanmadığını gösteriyor. Eşleşen taraflardan birinin atanmaktan vazgeçmesi, ilgili üniversitelerce muvafakat verilmemesi veya işlemin farklı nedenlerle tamamlanamaması sebebiyle nakil bekleyen personel yeniden belirsizlikle karşı karşıya kalıyor. Özellikle karşı tarafın vazgeçmesi nedeniyle, kendi kusuru bulunmadığı hâlde ataması gerçekleşmeyen arkadaşlarımızın süreç dışında bırakılması kabul edilemez.

YÖK’e gönderdiğimiz yazıda, ataması sonuçlanmayan personelin mevcut başvuru ve tercihleri esas alınarak yeniden eşleştirmeye dâhil edilmesini talep ettik. Ayrıca bu personel ile ilk aşamada eşleşme sağlanamayan başvuru sahiplerini kapsayan yeni bir eşleştirmenin ivedilikle yapılması gerektiğini bildirdik.

Başvurumuzda, şef kadrosunda görev yapan personelin de karşılıklı naklen atanma kapsamına alınması talebimize ayrıca yer verdik. Şef kadrosundaki arkadaşlarımızın yer değişikliği ihtiyaçlarının değerlendirilmesini ve bu imkândan yararlanabilmeleri için gerekli adımların atılmasını istedik.

Teknik Hizmetler Sınıfında görev yapan arkadaşlarımızın eşleşme sorunu da göz ardı edilemez. Unvan, kadro ve eğitim alanı farklılıkları nedeniyle tercih ettikleri yerlere eşleşemeyen personelin durumu ayrıca değerlendirilmelidir. Teknik personelin yer değişikliği ihtiyacına karşılık verecek, görevlerin gerektirdiği nitelikleri gözeten uygulanabilir eşleştirme seçenekleri oluşturulmasını ve eşleşemeyenlerin yeniden yapılacak değerlendirmeye dâhil edilmesini talep ediyoruz.

Karşılıklı naklen atanma sürecinin yalnızca eşleştirme listelerinin yayımlanmasıyla tamamlanmadığının farkındayız. Asıl önemli olan, başvuruların atamayla sonuçlanabilmesi ve çeşitli nedenlerle sonuçlanmayan işlemler için personele yeniden değerlendirme imkânı tanınmasıdır.

Becayiş, üniversite idari personelinin tayin ve nakil sorununa kalıcı çözüm değildir. Bir kamu görevlisinin ailesine kavuşması, sağlık koşullarına uygun bir yerde yaşaması ya da hayatını yeniden kurması, karşılıklı yer değiştirebileceği birini bulmasına ve eşleşmenin son aşamaya kadar bozulmamasına bağlı bırakılamaz.
Üniversite idari personeli için objektif ölçütlere ve hizmet puanına dayalı bir tayin ve nakil yönetmeliği çıkarılmalıdır. Bugün eşleşmesi sonuçlanmayan, hiç eşleşemeyen veya mevcut koşullar nedeniyle sürece dâhil olamayan arkadaşlarımız için verdiğimiz mücadele, bu kalıcı talebimizin bir parçasıdır.

Bu hak, idari personelin ortak sesi ve kararlı mücadelesiyle kazanılacaktır. Sesimiz büyüdükçe talebimiz daha güçlü duyulacak. ÜNİPERSEN olarak hiçbir arkadaşımızı tayin belirsizliğiyle baş başa bırakmayacak, puana dayalı tayin ve nakil hakkı güvence altına alınana kadar mücadelemizi sürdüreceğiz.

[ÜNİPERSEN @unipersen]

BECAYİŞTE YAŞANAN MAĞDURİYETLERİN GİDERİLMESİ İÇİN YÖK’E BAŞVURDUK

Yükseköğretim kurumlarında görev yapan idari personelin yıllardır beklediği karşılıklı naklen atanma sürecinin her aşamasını yakından takip ediyoruz. Başvuruların alınmasından eşleştirme sonuçlarının açıklanmasına kadar geçen süreçte taleplerinizi ve karşılaştığınız sorunları ilgili kurumlara ilettik. Eşleşme sonrasında ortaya çıkan mağduriyetler için de tekrar Yükseköğretim Kuruluna resmî başvuruda bulunduk.

Sendikamıza ulaşan başvurular, eşleşmenin yapılmış olmasının her personel için atamayla sonuçlanmadığını gösteriyor. Eşleşen taraflardan birinin atanmaktan vazgeçmesi, ilgili üniversitelerce muvafakat verilmemesi veya işlemin farklı nedenlerle tamamlanamaması sebebiyle nakil bekleyen personel yeniden belirsizlikle karşı karşıya kalıyor. Özellikle karşı tarafın vazgeçmesi nedeniyle, kendi kusuru bulunmadığı hâlde ataması gerçekleşmeyen arkadaşlarımızın süreç dışında bırakılması kabul edilemez.

YÖK’e gönderdiğimiz yazıda, ataması sonuçlanmayan personelin mevcut başvuru ve tercihleri esas alınarak yeniden eşleştirmeye dâhil edilmesini talep ettik. Ayrıca bu personel ile ilk aşamada eşleşme sağlanamayan başvuru sahiplerini kapsayan yeni bir eşleştirmenin ivedilikle yapılması gerektiğini bildirdik.

Başvurumuzda, şef kadrosunda görev yapan personelin de karşılıklı naklen atanma kapsamına alınması talebimize ayrıca yer verdik. Şef kadrosundaki arkadaşlarımızın yer değişikliği ihtiyaçlarının değerlendirilmesini ve bu imkândan yararlanabilmeleri için gerekli adımların atılmasını istedik.

Teknik Hizmetler Sınıfında görev yapan arkadaşlarımızın eşleşme sorunu da göz ardı edilemez. Unvan, kadro ve eğitim alanı farklılıkları nedeniyle tercih ettikleri yerlere eşleşemeyen personelin durumu ayrıca değerlendirilmelidir. Teknik personelin yer değişikliği ihtiyacına karşılık verecek, görevlerin gerektirdiği nitelikleri gözeten uygulanabilir eşleştirme seçenekleri oluşturulmasını ve eşleşemeyenlerin yeniden yapılacak değerlendirmeye dâhil edilmesini talep ediyoruz.

Karşılıklı naklen atanma sürecinin yalnızca eşleştirme listelerinin yayımlanmasıyla tamamlanmadığının farkındayız. Asıl önemli olan, başvuruların atamayla sonuçlanabilmesi ve çeşitli nedenlerle sonuçlanmayan işlemler için personele yeniden değerlendirme imkânı tanınmasıdır.

Becayiş, üniversite idari personelinin tayin ve nakil sorununa kalıcı çözüm değildir. Bir kamu görevlisinin ailesine kavuşması, sağlık koşullarına uygun bir yerde yaşaması ya da hayatını yeniden kurması, karşılıklı yer değiştirebileceği birini bulmasına ve eşleşmenin son aşamaya kadar bozulmamasına bağlı bırakılamaz.
Üniversite idari personeli için objektif ölçütlere ve hizmet puanına dayalı bir tayin ve nakil yönetmeliği çıkarılmalıdır. Bugün eşleşmesi sonuçlanmayan, hiç eşleşemeyen veya mevcut koşullar nedeniyle sürece dâhil olamayan arkadaşlarımız için verdiğimiz mücadele, bu kalıcı talebimizin bir parçasıdır.

Bu hak, idari personelin ortak sesi ve kararlı mücadelesiyle kazanılacaktır. Sesimiz büyüdükçe talebimiz daha güçlü duyulacak. ÜNİPERSEN olarak hiçbir arkadaşımızı tayin belirsizliğiyle baş başa bırakmayacak, puana dayalı tayin ve nakil hakkı güvence altına alınana kadar mücadelemizi sürdüreceğiz.

[İbrahim Güzel @ibrahimguzeluni]

ÜNİVERSİTELERDE KADRO DOLU, VEKALETLER HAVADA UÇUŞUYOR!

Asıl nedeni 👇

Yönetici kadrolarına sınavsız atama yapma kolaylığıdır.

Hak edenin, liyakatli olanın yönetici olduğu sisteme geçilmeden sorun tam anlamıyla çözüldü denemez.
Mevcut durum her gelen rektörün keyfine göre atama yaptığı, vekalet dağıttığışşekildedir.
Sorunun kesin çözümü, sınavsız yönetici atamalarına son vererek tüm yönetici kadrolarının sınava tabi hale getirilmesidir.
@unipersen

[𝓐𝓭𝓮𝓶 𝓐𝓽𝓪𝓬𝓪𝓷 @adematacan25]

ÜNİVERSİTE MEMURLARI İÇİN MERKEZİ TAYİN ZAMANI!

KARŞILIKLI EŞLEŞME USULÜYLE YAPILAN YER DEĞİŞTİRMELERDE; YIL ŞARTI, MESLEKLER ARASINDAKİ DENGESİZLİK VE EŞLEŞEN KARŞI TARAFIN VAZGEÇMESİ GİBİ BİRÇOK SORUN YAŞANIYOR.

BU SİSTEM, ÜNİVERSİTE MEMURLARININ YER DEĞİŞTİRME İHTİYACINA KALICI VE ETKİLİ BİR ÇÖZÜM SUNMUYOR.

ÇÖZÜM BELLİ:

BÖLGELERİN AYRILDIĞI, PUAN VE HİZMET YILININ ESAS ALINDIĞI, AÇIK VE ŞEFFAF KRİTERLERE DAYALI BİR MERKEZİ TAYİN YÖNETMELİĞİ.

CAN SAĞLIK SENDİKASI OLARAK ÜNİVERSİTE MEMURLARININ MERKEZİ TAYİN HAKKI İÇİN MÜCADELEMİZİ SÜRDÜRÜYORUZ.

01.10.2026 PERŞEMBE
SAAT: 20.00

X’DE AJANS DESTEKLİ TT ETKİNLİĞİMİZE TÜM ÜNİVERSİTE MEMURLARINI DAVET EDİYORUZ.

BİRLİKTE SESİMİZİ DUYURALIM.

ÜNİVERSİTE MEMURLARINA MERKEZİ TAYİN HAKKI İSTİYORUZ!

[cihat yıldız @Chtyldz821]

@Gabriazo İbra

[𝓐𝓭𝓮𝓶 𝓐𝓽𝓪𝓬𝓪𝓷 @adematacan25]

ÜNİVERSİTE MEMURLARININ MAĞDURİYETLERİNİ GİDERMEK İÇİN YENİ BİR ÇALIŞMA BAŞLATIYORUZ

Üniversitelerde görev yapan memurlarımızın karşılıklı yer değiştirme sisteminde yaşadığı sorunların çözümü için yeni ve kapsamlı bir çalışma başlatıyoruz.

Karşılıklı yer değiştirme talebine uygun eşleşme bulunmasına rağmen çeşitli nedenlerle işlemi gerçekleştirilemeyen, eşleştiği kişinin son anda vazgeçmesi nedeniyle mağdur olan ya da mevcut sistemdeki uygulama ve belirsizlikler sebebiyle hak kaybı yaşayan tüm çalışma arkadaşlarımızın sorunlarını yakından takip ediyoruz.

Yer değişikliği, yalnızca bir görev yeri değişikliği değil; aile bütünlüğü, yaşam düzeni ve çalışma huzuru açısından büyük önem taşıyan bir konudur. Bu nedenle hiçbir memurumuzun emeğinin, beklentisinin ve hakkının karşılıksız kalmaması için gerekli girişimlerde bulunacağız.

Amacımız; daha adil, şeffaf, güvenilir ve mağduriyetleri önleyen bir karşılıklı yer değiştirme sisteminin oluşturulmasına katkı sunmaktır. Bu süreçte yaşanan sorunları tespit edecek, ilgili kurumlarla görüşmeler gerçekleştirecek ve çözüm önerilerimizi kararlılıkla gündeme taşıyacağız.

Mağduriyet yaşayan tüm üniversite memurlarımızın yanında olduğumuzu bir kez daha ifade ediyor, hak ve taleplerinin takipçisi olacağımızı kamuoyuna saygıyla duyuruyoruz.

CAN SAĞLIK-SEN

[Sami Yen Haber @_samiyenhaber]

Hanginiz yalan söylüyorsunuz? @yagosabuncuoglu

[Sami Yen Haber @_samiyenhaber]

UEFA: 7 milyon Euro ceza
FIFA: Transfer yasağı cezası
TFF: 🙈🙉🙊

Körler sağırlar birbirini ağırlar… @TFF_Org

[Sami Yen Haber @_samiyenhaber]

Âyinesi iştir kişinin lâfa bakılmaz.

[Sami Yen Haber @_samiyenhaber]

FIFA’nın Fenerbahçe’ye 3 dönemlik transfer yasağı getirmesinin ardından Türkiye Futbol Federasyonu’nun konuyla ilgili herhangi yaptırım uygulayıp uygulamayacağı kamuoyu tarafından merakla bekleniyor. Üç maymunu oynamaya devam mı? @TFF_Org