Erdem Yalçın

ODTÜ Tasarım Fabrikası
@unipersen'de Genel Başkan vekili

[ÜNİPERSEN @unipersen]

GÜNEYDOĞU ANADOLU ÜNİVERSİTELERİ ZİYARETLERİMİZİN İLK DURAĞI ŞIRNAK ÜNİVERSİTESİ OLDU

Sendikamız, üniversite idari personelinin sorunlarını yerinde dinlemek, çözüm önerilerini paylaşmak ve teşkilat çalışmalarını güçlendirmek amacıyla başlattığı Güneydoğu Anadolu Üniversiteleri ziyaretlerine Şırnak Üniversitesi ile başladı.

Ziyaret kapsamında Sendikamız Genel Başkan Yardımcıları Mehmet Şebab POLAT ve İsmail İDKİN, Şırnak Üniversitesi Temsilcimiz Süleyman İNAL ile birlikte çalışma arkadaşlarımızla bir araya geldi.

Gerçekleştirilen görüşmelerde üniversite idari personelinin uzun süredir çözüm bekleyen temel sorunları ele alındı. Özellikle tayin ve nakil hakkı, lojman tahsislerinde adalet ve şeffaflık ile personel servis hizmeti konuları ziyaretin üç ana gündem maddesini oluşturdu.

Üniversite idari personelinin aile bütünlüğünü, çalışma huzurunu ve sosyal yaşamını doğrudan etkileyen tayin ve nakil sorununun artık kalıcı bir sisteme kavuşturulması gerektiği vurgulandı. Puan esaslı, objektif, adil ve şeffaf bir yer değişikliği sisteminin hayata geçirilmesi gerektiği ifade edildi.

Lojman tahsislerinde hakkaniyetin sağlanması, uygulamaların şeffaf yürütülmesi ve personelin barınma sorunlarının görmezden gelinmemesi gerektiği belirtildi. Ayrıca personelin işe geliş-gidişlerinde yaşadığı ulaşım sıkıntılarının giderilmesi amacıyla personel servis hizmetinin yaygınlaştırılması veya alternatif çözümlerin hayata geçirilmesi gerektiği dile getirildi.

Görüşmelerde Şırnak Üniversitesi Rektör Yardımcısı Prof. Dr. İBRAHİM HÜSEYNİ ziyaret gerçekleştirilerek çalışma arkadaşlarımızın talepleri aktarıldı.

ÜNİPERSEN olarak üniversite idari personelinin sesi olmaya, sorunları yerinde dinlemeye ve çözüm için mücadele etmeye devam edeceğiz.
Güneydoğu Anadolu Üniversiteleri ziyaretlerimiz, bölgedeki üniversitelerimizde görev yapan çalışma arkadaşlarımızla buluşmalarımızla hafta boyunca devam edecektir.

Sorunlar belli, çözüm net.
Birlikte başaracağız.

[Erdem Yalçın @erdemyalcin38]

DOĞU ANADOLU ÜNİVERSİTE ZİYARETLERİMİZİ VAN YÜZÜNCÜ YIL ÜNİVERSİTESİ İLE TAMAMLADIK; SAHA ÇALIŞMALARIMIZ GÜNEYDOĞU ANADOLU’DA DEVAM EDİYOR

YÖK önünde gerçekleştirdiğimiz nöbet eyleminin ardından başlattığımız Doğu Anadolu Üniversite Ziyaretleri programımızın son gününü, Van Yüzüncü Yıl Üniversitesinde görev yapan idari personel çalışma arkadaşlarımızla bir araya gelerek tamamladık.

Program kapsamında Genel Başkan Vekilimiz Erdem YALÇIN ve Genel Başkan Yardımcımız Zeynel KAMAN, Van Yüzüncü Yıl Üniversitesi Rektör Yardımcısı Prof. Dr. Aydın GÖRMEZ ve Genel Sekreter İsmail TUNÇER ile görüşme gerçekleştirerek, üniversite idari personelinin yaşadığı sorunları, çözüm bekleyen talepleri ve sendikamızın önerilerini paylaştı.

Üniversitemiz temsilcisi Habib ACAR ile birlikte gerçekleştirilen ziyaretlerde; tayin-nakil hakkı, görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavları, 13/b-4 görevlendirmeleri, Lojmanlar, liyakat, mobbing, maaş promosyonları ve idari personelin çalışma hayatında karşılaştığı temel sorunlar üzerine değerlendirmelerde bulunuldu.

Ardahan’dan başlayarak bölgedeki üniversitelerde çalışma arkadaşlarımızla buluştuğumuz Doğu Anadolu programımız, Van Yüzüncü Yıl Üniversitesi ziyaretiyle tamamlanmış; saha çalışmalarımızdan aldığımız güçlü destek ve ortak çözüm iradesiyle heyetimiz Ankara’ya dönmüştür.
Ancak mücadelemiz ve saha çalışmalarımız hız kesmeden devam etmektedir. Bu kapsamda Sendikamız Genel Başkan Yardımcıları İsmail İDKİN ve Mehmet Şebab POLAT, bu hafta boyunca 5 gün süreyle Güneydoğu Anadolu Bölgesi’ndeki üniversitelerde görev yapan idari personel çalışma arkadaşlarımızla bir araya gelmek üzere ziyaret programına başlamıştır.

ÜNİPERSEN olarak bizler; sorunları uzaktan dinleyen değil, sahaya inen, çalışma arkadaşlarımızın yanında duran, talepleri yerinde tespit eden ve çözüm için kararlılıkla mücadele eden bir sendikal anlayışla yolumuza devam ediyoruz.

Üniversite idari personeli artık ertelenmek, görmezden gelinmek ve geçici çözümlerle oyalanmak istememektedir. Haklı taleplerimizin takipçisi olmaya, her üniversitede çalışma arkadaşlarımızın sesi olmaya devam edeceğiz.

Van Yüzüncü Yıl Üniversitesinde bizleri misafir eden Rektör Yardımcısı Prof. Dr. Aydın GÖRMEZ’e, Genel Sekreter İsmail TUNÇER’e, temsilcimiz Habib ACAR’a ve Van Yüzüncüyıl Ailesine Teşekkür ederiz.

ÜNİPERSEN sahada, çalışma arkadaşlarının yanında.
Birlikte güçlüyüz, birlikte başaracağız.

[Erdem Yalçın @erdemyalcin38]

SENDİKAMIZ, DOĞU ANADOLU ZİYARETLERİNİN 4. GÜNÜNDE AĞRI İBRAHİM ÇEÇEN ÜNİVERSİTESİ’NDE

Üniversite İdari Personel Sendikası olarak; Ardahan, Kars, Iğdır, Ağrı ve Van illerinde bulunan üniversitelerde görev yapan çalışma arkadaşlarımızla bir araya gelmek, sorunları yerinde dinlemek ve çözüm bekleyen talepleri sahadan almak amacıyla sürdürdüğümüz Doğu Anadolu üniversite ziyaretlerimizin 4. gününde Ağrı İbrahim Çeçen Üniversitesi’nde ziyaretlerimizi gerçekleştirdik.

Ziyaret programı kapsamında, üniversitede görev yapan idari personel çalışma arkadaşlarımızla bir araya gelinerek çalışma hayatına ilişkin sorunlar, beklentiler ve çözüm bekleyen konular üzerine değerlendirmelerde bulunuldu. Sahadan alınan görüşmelerde; idari personelin yaşadığı yapısal sorunların yanı sıra yerelde karşılaşılan uygulama farklılıkları, çalışma huzurunu etkileyen hususlar ve kurumsal adalet beklentileri dikkatle not alındı.

Görüşmelerde özellikle tayin-nakil sorunu, yükseköğretim tazminatı, geliştirme ödeneğinden idari personelin de yararlanması, görevde yükselme ve unvan değişikliği süreçlerinde liyakat ilkesinin güçlendirilmesi, çalışma huzuru ve kurumsal adaletin sağlanması gibi başlıklar ön plana çıktı.
Çalışma arkadaşlarımız tarafından ayrıca sendikal baskı iddiaları, kurum içi görevlendirme ve kadro süreçlerinde liyakat ilkesinin zedelendiğine yönelik rahatsızlıklar da dile getirildi. Üniversitelerin hiçbir kişi, grup, yapı ya da sendikal anlayışın arka bahçesi haline getirilemeyeceğini bir kez daha vurguluyoruz. Kamu kurumlarında kadro, görev, yetki ve sorumluluk dağılımı; eş-dost ilişkileri, kişisel yakınlıklar, sendikal aidiyetler veya belli çevrelerin yönlendirmeleriyle değil; hukuk, liyakat, ehliyet, adalet, eşitlik ve kamu yararı ilkeleri doğrultusunda yürütülmelidir.

ÜNİPERSEN olarak açıkça ifade ediyoruz: Üniversite idari personelinin emeğini yok sayan, çalışanların sendikal tercihlerini baskı altına almaya çalışan, kurum içi huzuru bozan, rektörlük makamlarını yanlış bilgilendirmeye veya yanlış yönlendirmeye kalkışan hiçbir anlayışa sessiz kalmayacağız.

Bu tür uygulamalara göz yuman, yaşanan haksızlıklara karşı sessiz kalan, idari personelin sesini duymayan ve çalışma barışının bozulmasına seyirci kalan yönetimleri kamuoyu önünde dile getirmekten çekinmeyeceğiz. Gerektiğinde sendikal, demokratik ve hukuki tüm yolları kullanacak; yaşanan sorunları tüm açıklığıyla kamuoyuyla paylaşacağız.

ÜNİPERSEN, üniversite idari personelinin sahipsiz olmadığını göstermeye kararlıdır. Kimse çalışma arkadaşlarımızın emeğini, iradesini ve onurunu yok sayamaz. Kimse çalışanların sendikal tercih özgürlüğünü baskı altına alamaz. Kimse kamu kurumlarını kendi dar çıkarlarının aracı haline getiremez.

Doğu Anadolu ziyaretlerimiz, yalnızca bir saha programı değil; üniversite idari personelinin sesini yerinden almak, sorunları görünür kılmak ve çözüm odaklı sendikal mücadeleyi büyütmek adına önemli bir çalışmadır.

ÜNİPERSEN olarak; sendikal baskıların, liyakatsiz görevlendirmelerin ve adaletsiz uygulamaların takipçisi olacak; üniversite idari personelinin özgür iradesiyle sendikal tercihini yapabildiği, adil, huzurlu ve güvenli bir çalışma ortamı için mücadelemizi kararlılıkla sürdüreceğiz.

Birlikte başaracağız.

[İbrahim Güzel @ibrahimguzeluni]

Üniversitelerde Köklü Değişim Kapıda! YÖK’ten Radikal Reform Sinyali!

"Yükseköğretim Kurulu (YÖK), Enstitü Sosyal tarafından hazırlanan yükseköğretim raporunun Türkiye’nin üniversite sistemine yönelik önemli dönüşüm önerileri içerdiğini duyurdu."

Yükseköğretim Kurulu eğer reform diyebileceğimiz değişimler önerecekse;
- Üniversite idari personelini adeta tutsakmış gibi hissettiği psikolojiden kurtaracak tayin sistemini,
- Yükseköğretim sisteminin tüm bileşenleri göz önünde bulundurularak mali haklardan, sosyal haklara kadar projelerini,
- Yükseköğretim sistemi içerisindeki yönetici atamalarının bir kişinin kontrolünden çıkarılarak şeffaf ve denetlenebilir bir sistemi,
- Yükseköğretim sistemini akademik ünvanların tahakkümünden kurtaracak bilimsel bilgi üretimine odaklanmış bir yükseköğretim sistemini önermelidir.
@unipersen @YuksekogretimK
@erolozvar

[Erdem Yalçın @erdemyalcin38]

SİNOP ÜNİVERSİTESİ’NDE HUKUKSUZ YÖNERGE GERİ ÇEKİLDİ: ÜNİPERSEN’DEN İDARİ PERSONEL ADINA ÖNEMLİ BAŞARI

Sinop Üniversitesi tarafından 03.03.2026 tarihli ve 2026/41 sayılı Senato Kararı ile kabul edilerek yürürlüğe konulan “Sinop Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönergesi”, Sendikamız Genel Merkezi tarafından yapılan hukuki inceleme ve değerlendirmeler sonucunda yargıya taşınmış; açılan dava neticesinde Üniversite yönetimi geri adım atarak söz konusu yönergeyi yürürlükten kaldırmak zorunda kalmıştır.

Yapılan incelemede; yönergenin idari personelin çalışma koşullarını, görev yeri değişikliklerini, performans değerlendirmelerini, eğitim süreçlerini ve disiplin işlemlerini doğrudan etkileyen hükümler içerdiği; bu hükümlerden bazılarının 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu’na açıkça aykırılık taşıdığı tespit edilmiştir.

Özellikle yönergenin 11, 14, 20, 21, 22, 23 ve 27’nci maddelerinde; kanunla verilmeyen yetkilerin kullanıldığı, kanunda yer almayan disiplin niteliğinde yaptırımların öngörüldüğü, personelin hukuki güvenliğini zedeleyebilecek sübjektif değerlendirme kriterlerine yer verildiği ve idari personel açısından keyfi uygulamalara kapı aralayabilecek düzenlemeler bulunduğu değerlendirilmiştir.

Bu kapsamda Sendikamız Genel Merkezi tarafından, idari personelin hak ve hukukunu korumak amacıyla hızlı bir şekilde harekete geçilmiş ve söz konusu hukuka aykırı düzenlemelerin iptali talebiyle 26.03.2026 tarihinde Samsun Nöbetçi İdare Mahkemesinde dava açılmıştır.

Gelinen noktada, Sendikamızın açmış olduğu dava ve kararlı hukuki takibi sonucunda Sinop Üniversitesi Rektörlüğü söz konusu yönergeyi uygulamadan geri adım atmış; Sinop Üniversitesi Senatosunun 21.05.2026 tarihli ve 2026/70 sayılı kararı ile “Sinop Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönergesi” yürürlükten kaldırılmıştır.

Bu gelişme, yalnızca Sinop Üniversitesinde görev yapan idari personel açısından değil, tüm üniversite idari personeli açısından da emsal nitelikte önemli bir kazanımdır. Hukuki normlara aykırı şekilde hazırlanarak yürürlüğe konulan bu yönergenin kaldırılmasıyla; idari personelin atama, yer değiştirme, performans, eğitim ve disiplin süreçlerinde haksız, keyfi ve hukuka aykırı işlemlerle karşılaşmasının önüne geçilmiştir.

ÜNİPERSEN olarak bir kez daha vurguluyoruz:

Üniversite idari personelinin haklarını zedeleyen, kanunların üzerinde düzenleme yapmaya çalışan, hukuki güvenliği ortadan kaldıran hiçbir uygulamaya sessiz kalmayacağız.

Sendikamız, bugüne kadar olduğu gibi bundan sonra da üniversite idari personelinin emeğini, hakkını, hukukunu ve çalışma barışını korumak için her türlü hukuki ve sendikal mücadeleyi kararlılıkla sürdürecektir.

ÜNİPERSEN varsa, hukuk vardır.
ÜNİPERSEN varsa, idari personel yalnız değildir.
@sinopuniversity

[Erdem Yalçın @erdemyalcin38]

SENDİKAMIZ, DOĞU ANADOLU ZİYARETLERİNİN 3. GÜNÜNDE IĞDIR ÜNİVERSİTESİ’NDE

Üniversite İdari Personel Sendikası olarak; Ardahan, Kars, Iğdır, Ağrı ve Van illerinde bulunan üniversitelerde görev yapan çalışma arkadaşlarımızla bir araya gelmek, sorunları yerinde dinlemek ve çözüm bekleyen talepleri sahadan almak amacıyla başlattığımız Doğu Anadolu üniversite ziyaretlerimizin 3. gününde Iğdır Üniversitesi’nde ziyaretlerimizi gerçekleştirdik.

Sendikamız Genel Başkan Vekili Erdem Yalçın ve Genel Başkan Yardımcısı Zeynel Kaman’ın katılımıyla gerçekleştirilen ziyaretlerde, Iğdır Üniversitesi’nde görev yapan idari personel çalışma arkadaşlarımızla bir araya gelinerek çalışma hayatına ilişkin sorunlar, beklentiler ve çözüm bekleyen konular hakkında istişarelerde bulunuldu.

Program kapsamında ayrıca Iğdır Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Ekrem GÜREL makamında ziyaret edilmiştir. Gerçekleştirilen görüşmede; üniversite idari personelinin kurumsal işleyiş içerisindeki önemi, çalışma barışının güçlendirilmesi, personel motivasyonunun artırılması ve idari personelin karşı karşıya kaldığı sorunların çözümü noktasında değerlendirmelerde bulunulmuştur.

Ziyaretlerde özellikle üniversite idari personelinin en temel beklentileri arasında yer alan tayin-nakil sorunu, yükseköğretim tazminatı, geliştirme ödeneğinden idari personelin de yararlanması, görevde yükselme ve unvan değişikliği süreçlerinde liyakat ilkesinin güçlendirilmesi, çalışma huzuru, kurumsal adalet ve yerel düzeyde yaşanan sorunlar gündeme getirilmiştir.

Doğu Anadolu ziyaretlerimiz, yalnızca bir saha programı değil; aynı zamanda üniversite idari personelinin sesini doğrudan yerinden almak, sorunları raporlamak ve çözüm iradesini güçlendirmek amacı taşıyan önemli bir çalışmadır.

Iğdır Üniversitesi’nde sendikamızın çalışmalarına katkı sunan, ziyaret programımızda bizlere destek olan ve çalışma arkadaşlarımızla bir araya gelmemize katkı sağlayan temsilcimiz Murat Turan’a; misafirperverlikleri için Iğdır Üniversitesi ailesine teşekkür ederiz.

Üniversite idari personelinin haklı taleplerini daha güçlü şekilde savunmak, sorunlara birlikte çözüm üretmek ve mücadelemizi büyütmek için tüm çalışma arkadaşlarımızı sendikamıza üye olmaya davet ediyoruz.

Birlikte başaracağız.

[ÜNİPERSEN @unipersen]

SENDİKAMIZ DOĞU ANADOLU ZİYARETLERİ 2. GÜNÜNDE KAFKAS ÜNİVERSİTESİ’NDE

Üniversite İdari Personel Sendikası olarak; Ardahan, Kars, Iğdır, Ağrı ve Van illerinde bulunan üniversitelerde görev yapan çalışma arkadaşlarımızla bir araya gelmek üzere başlattığımız Doğu Anadolu üniversite ziyaretlerimizin 2. gününde Kafkas Üniversitesi’nde ziyaretlerimizi gerçekleştirdik.

ÜNİPERSEN Genel Başkan Vekili Erdem Yalçın ve Genel Başkan Yardımcısı Zeynel Kaman’ın katılımıyla gerçekleştirilen ziyaretlerde, idari personel çalışma arkadaşlarımızla bir araya gelinerek sorunlar, talepler ve çözüm bekleyen konular yerinde dinlendi.

Gerçekleştirilen görüşmelerde, üniversite idari personelinin yıllardır çözüm bekleyen tayin-nakil sorunu, yükseköğretim tazminatı, geliştirme ödeneği ve çalışma hayatına ilişkin diğer talepler öne çıktı. Çalışma arkadaşlarımızın sahada karşılaştığı sorunlar not alınarak, çözüm noktasında sendikal mücadelemizin kararlılıkla sürdürüleceği ifade edildi.

Kafkas Üniversitesi’nde sendikamızın çalışmalarına katkı sunan, ziyaret programımızın gerçekleşmesinde emek veren ve çalışma arkadaşlarımızla buluşmamıza destek olan temsilcimiz Mahmut Çetin’e teşekkür ederiz.

ÜNİPERSEN olarak, üniversite idari personelinin sesi olmaya, sorunları yerinde dinlemeye ve çözüm için mücadeleyi sahada büyütmeye devam ediyoruz.

Doğu Anadolu ziyaretlerimiz kapsamında çalışma arkadaşlarımızla bir araya gelmeye, talepleri yerinde dinlemeye ve çözüm iradesini güçlendirmeye devam edeceğiz.

Birlikte başaracağız.

[ÜNİPERSEN @unipersen]

13/B-4 GÖREVLENDİRMELERİNDE EMSAL KARAR: SÜRESİZ VE GEREKÇESİZ GÖREVLENDİRMEYE İPTAL

Kahramanmaraş 3. İdare Mahkemesi, üniversite idari personelinin 2547 sayılı Kanun’un 13/b-4 maddesi kapsamında yapılan görevlendirmelerine ilişkin önemli bir karara imza attı.

Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi’nde Sosyal Bilimler Enstitüsü Öğrenci İşleri Biriminde memur olarak görev yapan çalışma arkadaşımızın, Kahramanmaraş Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksekokulunda görevlendirilmesine dair işlem mahkeme tarafından hukuka aykırı bulunarak iptal edildi.

Mahkeme kararında, 2547 sayılı Kanun’un 13/b-4 maddesiyle rektöre verilen yetkinin sınırsız ve keyfi şekilde kullanılamayacağı; görevlendirmenin hizmet gereklerine dayanması, geçici olması ve belirli bir süre içermesi gerektiği vurgulandı.

Kararda özellikle, dava konusu işlemde personelin geçici olarak görevlendirildiğine dair bir ibare bulunmadığı, herhangi bir süre belirtilmediği ve belirli bir hizmeti yürütme amacı ortaya konulmadığı ifade edilerek işlemin hukuka uygun olmadığına hükmedildi.

Mahkeme ayrıca, personel hakkında adli veya idari soruşturma bulunmasının tek başına başka bir birime geçici görevlendirme sebebi yapılamayacağına da dikkat çekti. Bu yönüyle karar, üniversitelerde 13/b-4 maddesi kapsamında yapılan süresiz, gerekçesiz ve cezalandırma niteliği taşıyan görevlendirmelere karşı önemli bir emsal niteliği taşımaktadır.

ÜNİPERSEN olarak yıllardır dile getirdiğimiz üzere; üniversite idari personeli üzerinde baskı aracı haline getirilen, çalışma huzurunu bozan ve personelin kadro görevinden fiilen uzaklaştırılmasına neden olan uygulamalara son verilmelidir.

2547 sayılı Kanun’un 13/b-4 maddesi, keyfi görevlendirme aracı değil; hizmetin zorunlu kıldığı hallerde, geçici ve gerekçeli şekilde kullanılabilecek istisnai bir yetkidir.

Üniversite idari personelinin görev yeri değişikliklerinde hukuka, hakkaniyete, hizmet gereklerine ve çalışma barışına uygun hareket edilmesi zorunludur.

ÜNİPERSEN olarak, idari personelin haklarını korumaya; keyfi, süresiz ve gerekçesiz görevlendirmelere karşı hukuki ve sendikal mücadelemizi sürdürmeye devam edeceğiz.

[ÜNİPERSEN @unipersen]

Doğu Anadoluda bulunan üniversitelere ziyaretlerimizin üçüncü gününde Iğdır Üniversitesi'nde bulunan Genel Başkan Vekilimiz Erdem YALÇIN ve Genel Başkan Yardımcımız Zeynel KAMAN, üniversite rektörü Prof. Dr. Ekrem GÜREL'i makamında ziyaret ederek sahadan iletilen yerel sorunları doğrudan Rektör hocamıza iletmişlerdir.
Yöneticilerimizi ağırlayan Rektör hocamıza göstermiş oldukları misafirperverlik için teşekkür ediyoruz.
@igdir_uni @EkremGurel

[İbrahim Güzel @ibrahimguzeluni]

Sakarya İl Temsilcimizin maaş promosyonu üzerine başlattığı eylemin ilk haftasından kareler.
@unipersen @sakaryauni

https://t.co/VQqfr3HIyp

[Iğdır Üniversitesi @igdir_uni]

Rektör Gürel’den Gazi Üniversitesi Rektörü Ünal’a Ziyaret

Rektörümüz Prof. Dr. Ekrem Gürel, Gazi Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Uğur Ünal’ı makamında ziyaret etti.

Samimi bir atmosferde gerçekleşen görüşmede iki köklü ve dinamik eğitim kurumu arasında yürütülebilecek akademik ve kültürel iş birlikleri, ortak bilimsel projeler ile öğrenci ve öğretim üyesi değişim programları ele alındı.

Rektör Gürel, misafirperverliği için mevkidaşına teşekkür ederek üniversiteler arası bağların güçlenmesinin bölgesel ve ulusal ölçekteki bilimsel gelişmelere ivme kazandıracağını vurguladı.

Ziyaretten duyduğu memnuniyeti dile getiren Gazi Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Uğur Ünal ise köklü bir geçmişe sahip olan Gazi Üniversitesi’nin, Iğdır Üniversitesi gibi genç ve dinamik kurumlarla her türlü akademik iş birliğine açık olduğunu belirtti.

Ziyaret, karşılıklı iyi niyet temennileri ve anı fotoğrafı çekimiyle sona erdi.
@EkremGurel @ProfDr_ugurunal @Gazi_Universite

[Iğdır Üniversitesi @igdir_uni]

ÜNİPERSEN Genel Merkez Yönetiminden Rektör Gürel’e Ziyaret

Üniversitemiz Rektörü Prof. Dr. Ekrem Gürel, Üniversite İdari Personel Sendikası (ÜNİPERSEN) Genel Başkan Vekili Erdem Yalçın, Genel Başkan Yardımcısı Zeynel Kaman ve beraberindeki heyeti makamında kabul etti.

Kabulde üniversitelerde görev yapan idari personelin çalışma koşulları, özlük hakları ve güncel taleplerine ilişkin karşılıklı değerlendirmelerde bulunuldu.

Görüşmede ayrıca üniversitelerdeki çalışma barışının güçlendirilmesi ve idari personelin kurumsal süreçlere katkısının artırılmasına yönelik projeler de ele alındı.

Ziyaretten duyduğu memnuniyeti dile getiren Rektör Prof. Dr. Ekrem Gürel, ÜNİPERSEN heyetine teşekkürlerini iletti.

Görüşme, karşılıklı iyi niyet temennileri ve günün anısına hatıra fotoğrafı çekimiyle sona erdi.
@EkremGurel @erdemyalcin38 @unipersen

[Erdem Yalçın @erdemyalcin38]

SENDİKAMIZ DOĞU ANADOLU ZİYARETLERİ 2. GÜNÜNDE KAFKAS ÜNİVERSİTESİ’NDE

Üniversite İdari Personel Sendikası olarak; Ardahan, Kars, Iğdır, Ağrı ve Van illerinde bulunan üniversitelerde görev yapan çalışma arkadaşlarımızla bir araya gelmek üzere başlattığımız Doğu Anadolu üniversite ziyaretlerimizin 2. gününde Kafkas Üniversitesi’nde ziyaretlerimizi gerçekleştirdik.

ÜNİPERSEN Genel Başkan Vekili Erdem Yalçın ve Genel Başkan Yardımcısı Zeynel Kaman’ın katılımıyla gerçekleştirilen ziyaretlerde, idari personel çalışma arkadaşlarımızla bir araya gelinerek sorunlar, talepler ve çözüm bekleyen konular yerinde dinlendi.

Gerçekleştirilen görüşmelerde, üniversite idari personelinin yıllardır çözüm bekleyen tayin-nakil sorunu, yükseköğretim tazminatı, geliştirme ödeneği ve çalışma hayatına ilişkin diğer talepler öne çıktı. Çalışma arkadaşlarımızın sahada karşılaştığı sorunlar not alınarak, çözüm noktasında sendikal mücadelemizin kararlılıkla sürdürüleceği ifade edildi.

Kafkas Üniversitesi’nde sendikamızın çalışmalarına katkı sunan, ziyaret programımızın gerçekleşmesinde emek veren ve çalışma arkadaşlarımızla buluşmamıza destek olan temsilcimiz Mahmut Çetin’e teşekkür ederiz.

ÜNİPERSEN olarak, üniversite idari personelinin sesi olmaya, sorunları yerinde dinlemeye ve çözüm için mücadeleyi sahada büyütmeye devam ediyoruz.

Doğu Anadolu ziyaretlerimiz kapsamında çalışma arkadaşlarımızla bir araya gelmeye, talepleri yerinde dinlemeye ve çözüm iradesini güçlendirmeye devam edeceğiz.

Birlikte başaracağız.

[Erdem Yalçın @erdemyalcin38]

SENDİKAMIZA İFTİRA ATAN SENDİKA YÖNETİCİSİNE 5.000 TL MANEVİ TAZMİNAT

Üniversite İdari Personel Sendikası olarak; emek mücadelemizi karalamaya, üyelerimizi baskı altına almaya, sendikal örgütlenme hakkımızı hedef almaya ve sendikamızın itibarını zedelemeye yönelik asılsız ithamlara karşı açtığımız manevi tazminat davasında mahkeme sendikamız lehine karar vermiştir.

Ankara 21. Asliye Hukuk Mahkemesi, sendikamıza yönelik gerçek dışı ithamların sendikamızın kişilik haklarına saldırı niteliğinde olduğuna hükmetmiş; söz konusu iddiaların gerçekle bağdaşmadığını, sendikamıza üye olmak isteyen personelin engellenmeye çalışıldığını ve bu eylemlerin kişilik haklarımıza saldırı oluşturduğunu açıkça ortaya koymuştur.

Mahkeme, davanın kabulüne karar vererek 5.000 TL manevi tazminatın olay tarihinden itibaren işleyecek yasal faiziyle birlikte davalılardan alınarak sendikamıza ödenmesine hükmetmiştir. Ayrıca yargılama giderleri ve vekâlet ücretinin de davalılardan tahsiline karar verilmiştir.
Bu karar, ÜNİPERSEN’e yönelik iftira düzeninin, karalama siyasetinin ve kirli algı operasyonlarının hukuk önünde mahkûm edildiğinin açık göstergesidir. Biz; üyelerinin hakkını meydanlarda, masalarda, kurumlarda ve hukuk önünde arayan bir sendikayız. Biz; üniversite idari personelinin emeğini, onurunu ve geleceğini savunan güçlü bir teşkilatız. Biz; iftira, tehdit, baskı, algı operasyonları ve karalama kampanyalarıyla yolundan döndürülecek bir teşkilat değiliz.

Alanda üyelerinin haklarını savunmak yerine yalan yanlış söylemlerle, asılsız ithamlarla ve kirli algılarla sendikacılık yaptığını zanneden anlayışlara bu karar açık bir uyarıdır. Hiç kimse ÜNİPERSEN’e dil uzatamaz. Hiç kimse üyelerimizi tehdit edemez. Hiç kimse çalışma arkadaşlarımızın özgür iradesine baskı kuramaz. Hiç kimse sendikamızın büyüyen mücadelesini iftira ve karalama kampanyalarıyla durduramaz.
Her kim ÜNİPERSEN’e, yöneticilerimize, temsilcilerimize veya üyelerimize karşı iftira, tehdit, baskı, yıldırma, itibarsızlaştırma ya da karalama girişiminde bulunursa karşısında ÜNİPERSEN’i bulacaktır.

Bugün 5.000 TL manevi tazminatla sonuçlanan bu dava, bundan sonrası için açık bir hukuki ihtardır. Bundan sonra sendikamıza ve üyelerimize yönelik her türlü saldırıda yalnızca cevap vermekle yetinmeyecek; hukukun tanıdığı tüm yolları sonuna kadar kullanacak, gerekli görülmesi halinde çok daha yüksek tutarlı maddi ve manevi tazminat davaları açmaktan bir an dahi geri durmayacağız.

Kimse ÜNİPERSEN’in sabrını sessizlik, sağduyusunu zayıflık, hukuka bağlılığını geri adım sanmasın. ÜNİPERSEN susmaz. ÜNİPERSEN geri çekilmez. ÜNİPERSEN üyelerini yalnız bırakmaz. ÜNİPERSEN’e uzanan her haksız saldırı hukuk önünde karşılığını bulur.

ÜNİPERSEN büyüdükçe rahatsız olanlar olacaktır. ÜNİPERSEN güçlendikçe iftiraya sarılanlar olacaktır. ÜNİPERSEN üniversite idari personelinin sesi oldukça kirli algı üretmeye çalışanlar olacaktır.

Ancak herkes bilmelidir ki; iftira atanlar kaybedecek, hakikat kazanacaktır. Baskı kuranlar kaybedecek, Haklı Mücadelemiz kazanacaktır. Karalama yapanlar kaybedecek, ÜNİPERSEN’in onurlu mücadelesi kazanacaktır.

Birlikte güçlüyüz, birlikte başaracağız.

[Erdem Yalçın @erdemyalcin38]

SENDİKAMIZ DOĞU ANADOLU ZİYARETLERİNE ARDAHAN’DAN BAŞLADI

Üniversite İdari Personel Sendikası olarak; Ardahan, Kars, Iğdır, Ağrı ve Van illerinde bulunan üniversitelerde görev yapan çalışma arkadaşlarımızla bir araya gelmek üzere başlattığımız Doğu Anadolu ziyaret programımızın ilk durağı Ardahan Üniversitesi oldu.

ÜNİPERSEN Genel Başkan Vekili Erdem Yalçın ve Genel Başkan Yardımcısı Zeynel Kaman’ın katılımıyla Ardahan Üniversitesi’nde gerçekleştirilen ziyaretlerde, idari personel çalışma arkadaşlarımızla bir araya gelinerek sorunlar, talepler ve çözüm bekleyen konular yerinde dinlendi.

Gerçekleştirilen görüşmelerde, üniversite idari personelinin yıllardır çözüm bekleyen tayin-nakil sorunu, geliştirme ödeneğinden yararlanma talebi ve yükseköğretim tazminatı konuları genel talepler olarak öne çıktı.

Bunun yanında Ardahan Üniversitesi özelinde; yaz aylarında yemekhanelerin kapatılması nedeniyle personelin yaşadığı mağduriyetler, lojman sorunu ve liyakat ilkesine aykırı şekilde yapılan kurum dışı atamalar noktasında da çalışma arkadaşlarımızdan önemli talepler alındı.

Ziyaret kapsamında ayrıca Ardahan Üniversitesi’nde ÜNİPERSEN’in kurumsal varlığının güçlendirilmesi ve çalışma arkadaşlarımızın taleplerinin daha etkin şekilde takip edilebilmesi amacıyla güçlü bir temsilcilik yapısının oluşturulması noktasında önemli adımlar atıldı.

ÜNİPERSEN olarak, üniversite idari personelinin sesi olmaya, sorunları yerinde dinlemeye ve çözüm için mücadeleyi sahada büyütmeye devam ediyoruz.

Doğu Anadolu ziyaretlerimiz kapsamında Ardahan’dan sonra Kars, Iğdır, Ağrı ve Van’da bulunan üniversitelerde görev yapan çalışma arkadaşlarımızla bir araya gelmeye devam edeceğiz.

Birlikte başaracağız.

[Erdem Yalçın @erdemyalcin38]

Bugün, Ardahan Üniversitesi’nde çalışma arkadaşlarımızı oda oda ziyaret ederek bir araya geleceğiz. Samimi sohbetleri ve destekleri için tüm çalışma arkadaşlarımıza teşekkür ediyoruz.
#ArdahanÜniversitesi #BirlikBeraberlik #ÇalışmaArkadaşlarımız

[zeynel kaman @KamanZeynel]

NÖBETİMİZİN, EYLEMİMİZİN TERİ SOĞUMADAN YENİDEN YOLLARDAYIZ…

YÖK önünde tuttuğumuz nöbetin teri soğumadan, üniversite idari personelinin hakkı, emeği ve geleceği için yeniden sahadayız.

1100 kilometre yol kat ederek gece Ardahan’a ulaştık.

5 gün boyunca Ardahan’dan Van’a uzanan bu yolda çalışma arkadaşlarımızla buluşacak, dertlerini dinleyecek, umutlarını ve mücadelemizi birlikte büyüteceğiz.

Yorulsak da durmayacağız.
Uzak olsa da gideceğiz.
Zor olsa da başaracağız.

@unipersen

[Memurunsesi @Memurunsesi2025]

LGS 2026 tamamlandı!

MEB, milyonlarca öğrencinin katıldığı merkezi sınavın ardından soru kitapçıkları ve cevap anahtarlarını erişime açtı. Öğrenciler sınav kitapçıkları üzerinden değerlendirebilecek.

#LGS2026
#MEB
#LGS
#Eğitim
#SınavSonuçları

https://t.co/2RIK9ysdWm

[Erdem Yalçın @erdemyalcin38]

Başarı; cesaret etmekle, emek vermekle ve en önemlisi kendine inanmakla başlar.
LGS’de ter dökecek tüm öğrencilerimize gönülden başarılar diliyor, emeklerinin karşılığını almalarını temenni ediyoruz.

#LGS2026
#Başarı
#GelecekSizin
#Sınav
#ÖğrencilerimizeBaşarılar
#Emek
#Azim
#Eğitim
#Gençlik

[Memurunsesi @Memurunsesi2025]

Memurların emeklilik hesabında kritik ayrıntı!

15 yıl hizmet süresi aynı olsa da, 5434 ve 5510 sayılı kanunlara tabi memurlar için emeklilik yaşları farklılık gösterebiliyor.

#Memur
#Emeklilik
#5434
#5510
#EmekliSandığı
#sgknerdesinadaletsusmasın

https://t.co/VNnOyPSbK3