SİZDEN GELENLER...
YER-İZMİR/Ödemiş @EmniyetIzmir
Kolay gelsin bugün ödemişte bir ilk okulda okulun etrafında dolaşan şahısı uzaklaştırmak isteyen bekçiye şahıs saldırıyor. Bekçi kendini korumak için biber kullanıyor. Daha sonra da okul idaresi saldırgan şahsı okulun içersine alıyor. Lütfen paylaşır mısınız. Çocuklarımız nasıl güvende kalacak. Okul güvenliği sağlaması için gönderilen görevli memura saldıranı okulun içine alıyorlar...
@RTErdogan@tcbestepe@mustafaciftcitr@TC_icisleri@EmniyetGM
YER: Altındağ/ANKARA
ANKARA İL EMNİYET MÜDÜRÜMÜZ SAYIN ENGİN DİNÇ MÜDÜRÜMÜZÜN DİKKATİNE SUNULUR...@EmniyetAnkara
Daha önce bu konu ile ilgili paylaşım yapmamıza rağmen; Altındağ da görevli çarşı ve mahalle bekçilerinin içtima sırasında fotoğraflarının çekilmesi yönündeki hukuka aykırı uygulamanın ısrarla sürdürüldüğü tarafımıza iletilmiştir...
Bekçi kardeşlerimizin açık rızası bulunmaksızın görüntülerinin alınması, bu görüntülerin herhangi bir hukuki dayanak olmaksızın kayıt altına alınması ve amirlerin bulunduğu WhatsApp grupların da paylaşılması; artık basit bir görev gereği yapılan bir işlem olarak açıklanamayacak bir noktaya ulaşmıştır...
Bu durum, bilakis, hukuki sınırların bilinmesine rağmen bilinçli şekilde ihlal edildiğini gösteren açık bir tabloyu ortaya koymaktadır...
Bu uygulamanın hukuka aykırılığı, kişisel hakları zedelediği gerçeği ve mevzuatta açık bir karşılığının bulunmadığı hususu daha önce açıkça ifade edilmiş olmasına rağmen aynı yöntemin tekrar edilmesi hukuka karşı kayıtsızlık ve hukuku hiçe sayma göstergesidir...
Açık alanda ve vatandaşların gözü önünde alınan içtima da fotoğraf çekilmesi ; teşhir aracıdır ve personelin kişisel verilerinin keyfi biçimde işlenmesidir...
Bekçilerin yüzlerinin ve görev anlarının rızaları dışında izinsiz bir şekilde kayıt altına alınması; kişisel verilerin korunması, özel hayatın gizliliği ve insan onurunun korunması ilkeleriyle açıkça çelişmektedir...
Hukuk devleti ilkesi, yalnızca vatandaşa karşı değil, kendi personeline karşı da hukuka bağlılığı zorunlu kılar.
Bu uygulamA, bekçilerin onurunu, mesleki itibarını ve kişisel haklarını hiçe sayan bir anlayışın ürünüdür...
Ankara İl Emniyet Müdürümüz Sayın Engin DİNÇ Müdürümüzü, bu keyfi ve hukuksuz uygulamalara derhal son vermeye; bekçi kardeşlerimizin haklarını koruyan, hukuka uygun ve insan onuruna saygılı bir idari anlayışı tesis etmeye davet ediyoruz...KOLLUK-DER
@KollukDer #polis
🇹🇷Polisin 1000 Takipçi Altında Takipçisi Olmamalı🇹🇷
1000 altı takipçisi olanlar mutlaka takipleşmeli gönderi altına bayrak 🇹🇷 koyarak takip isteğinizi diğer arkadaşlara iletin
20 Ekim Pazartesi Saat 19:00 da yeniden X gündemine damga vuralım, yarın bugünden güzel olacak
#polis #PolislerSoruyor #Perşembe
Suç ve suçlularla mücadeleyi yılın 365 günü 24 saat sürdüren kahraman polislerimizin çalışma koşullarıyla ilgili konular, ayak üstü konuşularak geçiştirilemeyecek kadar önemlidir.
İlk kez Emniyet Hizmetleri Sınıfı Mensupları Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği’nde yapılan değişiklikle, atamalarda daha hakkaniyetli ve kurumsal gereksinimlere uygun Görev Puanı Sistemi’ne geçilmiştir.
Emniyet Teşkilatında birimlerin ve personel ihtiyaçlarının belirlenmesi amacıyla standart kadro çalışması 2025 yılı sonunda tamamlanacak ve 2. Şark konusu ile ilgili değerlendirme kamuoyuna duyurulacaktır.
2025 yılının Aile Yılı olması nedeniyle önceki yıllarda yılda 2 kez yapılan mazeret atamaları, bu yıl her ay yapılmaya başlanmıştır ve böyle devam edecektir.
Polislerimizin beklentilerini çok iyi biliyorum. Her bir konuyla ilgili titizlikle çalışıyoruz. İnşallah zamanı geldiğinde hep birlikte neler olduğunu göreceğiz!
#TürkiyeninHuzuru🇹🇷
Polisin derdi çok, çünkü
⛔️ Meslek Kanunu yok
⛔️ Fazla mesai ücreti yok
⛔️ Ek görev ücreti yok
⛔️Bayram izni yok
⛔️ Resmi tatil yok
⛔️ Sendika hakkı yok
⛔️ Hafta sonu yok
⛔️ Aile hayatı yok
#EmniyetiDuyanVarmı
Sayın İçişleri Bakanı @AliYerlikaya
Aşk adamı ve Emniyet Genel Müdürü Sayın @mahmutdemirttas
Benden kurtulmak çok kolay...
Böyle ipe sapa gelmez ayak oyunlarına hiç gerek yok...
Evvela polise ve askere;
1- Sendikal hakkı ya da Gözlemci-Temsilci sistemini verin.
2- Çalışma sistemini kanunla belirlenecek şekilde orijinal 12/36 sistemine geçirin.Askerler için de aynı şekilde bir düzenleme yapın
3- Maç, konser ve görev saati dışında yazılacak uygulama ve diğer her türlü etkinlikte ek mesai ücreti verin.
4- Gece çalışan personele nöbet tazminatı ve yemek yardımı verin. Askerler için de aynı şekilde bir düzenleme yapın
5- Lojmanda oturmayan personele piyasa şartlarına göre yarı oranda kira yardımı verin. Askerler için de aynı şekilde bir düzenleme yapın
6- Eşi çalışmayan personellere tatmin edici miktarlarda aile yardımı verin. Askerler için de aynı şekilde bir düzenleme yapın
7- Personelin almış olduğu raporun usul ve fenne uygunluğunu denetleme ve personelin silahına el konulup psikiyatriye sevk edilme yetkisini tek bir amirden alın ve içerisinde her rütbeden personelin olacağı il ilçe komisyonu kurun ve bu yetkiyi o komisyona verin. Askerler için de aynı şekilde bir düzenleme yapın
8- Doğrudan TBMM ye bağlı olacak şekilde Mobbingle mücadele komisyonları kurun. Askerler için de aynı şekilde bir düzenleme yapın
9- Personele verilen ve mahkeme kararı ile iptal edilen disiplin cezaları sebebiyle devlete yükletilen mahkeme masraflarını sorumlularına rücu edin. Askerler için de aynı şekilde bir düzenleme yapın
10- Keyfiyetin ve memurun mağdur olmasının önüne geçmek için Atama ve Yer Değiştirme yönetmeliğinin 34.üncü maddesine "MEMURUN MUHAFAKATI ALINARAK" ibaresini ekleyin. Askerler için de aynı şekilde bir düzenleme yapın
11- 5442 sayılı İl İdare Kanununun 11.inci maddesine istinaden il içerisinde yapılan keyfi atamaların önüne geçmek için somut kriterler getirin. Askerler için de aynı şekilde bir düzenleme yapın
12- Disiplin soruşturmalarını, önceden eğitim verilerek, Müdürü müdür, amiri amir, komiseri komiser ve polis memurunu polis memurunun yürüteceği şekilde yasal düzenleme getirin. Askerler için de aynı şekilde bir düzenleme yapın
13- Polisin görev tanımını ve görev sınırlarının nelerden ibaret olduğunu güncelleyin...
14- Personele görevinden dolayı karşı karşıya kaldığı hukuki durumlar karşısında herhangi bir talebe gerek duymaksızın hukuki yardım desteği verin. Askerler için de aynı şekilde bir düzenleme yapın
15-Tüm personelin görev sürelerine bakılmaksızın yıllık izinlerini en az 45 gün olacak şekilde kanuni düzenleme yapın. Askerler için de aynı şekilde bir düzenleme yapın.
16- Taltif uygulamasını sıklaştırın ve içerisinde her rütbeden bulunan personellerin olduğu taltif belirleme komisyonu oluşturun.
17- Eşi çakılı kadro olan personelin atamasını aile birlik bütünlüğünü korumak adına kolaylaştıracak tedbirler alın.
18- İl kotası koyarak her personelin kendi memleketinde görev yapmasının önünü açın.
19- Bekçi kardeşlerimizin görevde yükselmelerinin önünü açın.
20- Çağın gelişimi ve hızlanması göz önünde bulundurularak Bekçi kardeşlerimize yaz aylarında motosiklet, kış aylarında motorlu araç tahsis edin.
21- Personellerin ek iş yapmalarının önünü açın ve bunun sıkı takibini yapacak kanuni düzenlemeler yapın.
22- Emekli personellerin moral ve motivasyonunu yüksek tutmak amacıyla sosyal etkinlikler düzenleyin.
23- Emekli personellerin özel dedektiflik yapmalarının önünü açacak kanuni düzenlemeler yapın.
24 Trafik vakfı, sosyal fon vs buna benzer oluşumlara aktarılan kaynakların doğrudan emekli personele ekonomik katkı sağlayacak şekilde düzenlemeler yapın.
25-İlokul ve Ortaokul mezunu emekli personelin tamamına 3600 ek gösterge imkanı verin.
ŞİMDİLİK BU KADAR...
YUKARIDA BAHSETTİĞİM VE GAYET MAKUL VE İNSANİ TALEPLERİMİZİ YERİNE GETİRİN, SİZE ŞEREF NAMUS SÖZÜ VERİYORUM BENİM BİR DAHA NE YÜZÜMÜ GÖRECEK NE DE SESİMİ DUYACAKSINIZ...
ŞAYET BU TALEPLERİMİZİ YERİNE GETİRMEZSENİZ VİTES BÜYÜTEREK GELECEĞİM...
ŞAYET SAMİMİYSENİZ HODRİ MEYDAN...
#polis #asker #bekçi #Jandarma #sahilgüvenlik #ikm #sandıktahesabınısoracağız
Değerli meslektaşlarım, değerli kardeşlerim...
2022 yılında yapılan promosyon anlaşmasın da, şayet cumhurbaşkanlığı genelgesinde "belirtilen ihtiyaçlar için harcanmak üzere 3/1 kesinti yapılabilir" hükmüne istinaden herhangi bir kesinti yapılmışsa, o dönem kesinti yapılmadan ödenmesi gereken promosyon bedeli 27.000 bin TL değil 40,500 olması gerekiyordu...
Bu da ortalama 3 maaşa denk geliyor...
Bu yıl herhangi bir kesinti yapılmaksızın ve 3 maaştan fazla olacak şekilde ve promosyon dönemindeki maaş miktarı da göz önüne alındığında ortalama 200-250 bin TL arasında promosyon anlaşması yapılması gerekiyor...
Bu durum aynı şekilde asker kardeşlerimiz için de geçerlidir ve onların promosyon sürecini de yakından takip edeceğiz...
Bunu şimdiden ilgililerine iletmiş olalım ki ağzımızın tadı kaçmasın...
#polis #asker #bekçi #jandarma #sahilgüvenlik #ikm
BEKÇİLER YIPRANMA PAYI İSTİYOR!
Polislerle aynı hizmet sınıfında olan çarşı ve mahalle bekçileri de yıpranma payı istiyor..
"selamünaleyküm bu bekçilerin yıpranma almaları için bir konu açsanız siz birşeyleri gözlerine sokmadıkca ilgilenmiyorlar"
(Sizden Gelen Mesajlar)
MİLLİ EĞİTİM'E 82.250 TL PROMOSYON.
Şişli Milli Eğitim Müdürlüğü personel başı 81.500 ₺ promosyon+750 ₺ paraf puan yani toplamda 82.250 ₺ promosyona imza atmış.
Sadece meb ilçe personeli için bu tutar verildiyse, yüz binlerce personeli olan emniyet teşkilatına 150-200 bin verilmelidir..
Zam oranları açıklanır açıklanmaz ilk ses tahmin edileceği üzere öğretmenlerden çıktı…
Herhangi bir öğretmen: ama biz 46 bin lira maaş alıyoruz. Bekçiler BİLE bizden fazla (bile dediği bekçiler her gece ölüm tehlikesi altında çalışıyor) maaş alıyor.
Bu kıyaslama doğru mudur?
Artık korkacak bir şey kalmıyor…
Polisin Sesi Platformu Hukuk biriminde ÜCRETSİZ hukuki danışmanlık hizmeti verilmeye başlanıyor.
Çok kısa bir süre sonra… ⏳
Bugün saat: 17.00’da HALKTV Gündem Özel programında @soreldagistanli nın sorularını cevaplayacağım.
Emniyet Teşkilatının en önemli sorunları ve ��özüm önerilerini konuşacağımız programı izlemenizi öneririm.
15 Bin 375 emniyet personeli @EmniyetTS tarafından düzenlenen ankete katıldı ve çarpıcı sonuçlar çıktı. İnşallah @AliYerlikaya Bakanımız tarafından dikkate alınır
https://t.co/s0YSstN9Cl
📌Yoğun ve stresli çalışma temposu
📌İnsan üstü çalışmaya karşılık olarak dinlenememek
📌Gece çalışma
📌Mobbingler
📌Maddi olarak geçim kaygısı
📌Fazla çalışma ücretini alamama
vs, vs
#ZamSırasıEmniyette