고찬하

극작가

[밍키 @minky0516]

나는 쉰적없음 청년이 진짜 대단한거같음
어떻게 안 쉬고 일만하냐..............

[眼球に毛先 @o0mypasta]

謝れない人って、プライドが高いんじゃなくて自我が脆い。普通の人は「自分にも悪いところがあった」で済むけど、脆い人にはそれが自己否定レベルの苦痛になる。だから言い訳、責任転嫁、論点ずらし、逆ギレまでして自分を守る。自尊心が高い人ほど謝れる。謝れないのは、守らないと崩れるから。

[썬글맨 @soundbpm]

행동에서 품격이 흘러나오는 사람을 관찰해보니

힘이 있어도 함부러 사용하지 않더라고
말에는 힘이 있고, 약속에는 책임을 지고, 상대를 깍아내리지
않는 태도

시간이 갈수록 가치가 깊어지더라고 비싼 옷을 걸치는 게
아니라 태도 자체가 명품인 사람

[오토소 @otto_so__]

내 직동도 이거때문에 퇴사했는데 솔직하게 자기 공황장애 왔다고 말하고 그만둠...
회사만 오면 숨이 막히고 숨이 안쉬어지고 화장실에서 혼자 숨쉬는거 반복하고 사람들이 사무실로 오면 말도 제대로 못하겠고 이런식으로 힘들다보니까 그냥 그만둠...

[썬글맨 @soundbpm]

직장 선배로서 꼭 알아야 하는 행동들

직장 후배가 들어오면 답답한 순간이 있어 나도 모르게
화를 내는 경우가 많이 있죠

후배에게 왜 그렇게 해야 되는지 설명하고 가르쳐주고
한번 해보라고 기회를 주고 여유있게 기다려주면서
실수 했을 때 벼랑 끝까지 몰아서 무너뜨리는 게 아니라

다시 방향을 잡아주는게 좋은 선배가 아닐까

[佐藤(偽名) @sato_gimei]

今まで優秀な人から辞めていく会社でばかり働いてきたけど、給料とか仕事内容とかはオマケみたいなもので、本質的には「バカと一緒に働くのが嫌」で説明がついてしまう

[고찬하 @cleanwrite_]

😭😭😭

[아롱🍀 @arongmarong]

회사로인한 정신병 99퍼는
일때문에 오는게 아니라
개또라이 상사나 동료때문에 온다
점프이직이 아닌이상 사람때문에 그만두는게 99퍼임 진짜로
왜냐 월급의 안온함은 작든 크든 진짜 마약과도 같거든
그리고 일은 솔직히 뭔일이든 익숙해지면 다 됨
근데 사람과의 마찰은 날이 갈수록 더 심해짐
상사가 갈구고 왕따시킨다? 진짜 왠만한 사람은 못버팀

[고찬하 @cleanwrite_]

이걸 꼭 겪어봐야 알더라고요. 진짜 여러 회사 다니면서 인력 관리 오지게 못하는 사람들 너무 많이 봐서 아는데 그냥 사람을 밑에 두면 어떻게 써야하는지를 모르고 윗선에서 시키는 일이나 겨우하던 사람들이 신입 받으면 딱 저래요🥲

예시:
‘회사는 배우는 곳이 아니야’
-> 본인은 겁나 배웠음

[고찬하 @cleanwrite_]

맞아요. 업무 분장을 하라고 제발…매뉴얼 만들어서 읽으라고 시켜 놓기라도 하든가. 그거 하라고 월급 주는 건데, 하기 싫어서 핑계대는 거죠. 진짜 사람 가르치는 머리없는 인간이 사수되면 밑에서는 죽어나요. 사수가 개판이라 적응 못해서 신입이 계속 나갔다 들어왔다 하면 회사에도 손실이죠😭

[문도 @moonlight__do]

가르쳐주는 것도 업무의 일환인데 그거 고려 못하고 평소처럼 실무는 실무대로 계속 주고 가르치는 것도 주는 거면 상사가 업무 분배를 잘못한거 아닌가?

신입사원이 아니라 업무를 줄이지 않은 팀장을 욕했으면 좋겠음..

직장에서 팀장 퇴근 안 한다고 퇴근 못하는거 이거 꼰대라고 욕하잖아 근데 왜 저기선 신입이 MZ인거지? 야근 같이 하면 기특한거에서 끝나야한다고 생각함

[고찬하 @cleanwrite_]

문제는 정작 본인들 신입일 때를 생각 못한다는 사실. 진짜 성격 좋은 사수 밑에서 곱게 배울 거 다 배운 거 아는데, 정작 자기 밑에 신입 들어오니까 온갖 꼬장 다 부리고 직괴로 정신병 터트려서 내보내고, 결국 소문 나서 그 신입 자리 아무도 안 하려고 해서 계속 공석이고 팀에 인원은 부족하고..

[4WL🔠 @4_wonderfullife]

회사 다니다 보면 알게 됨
생각 외로 업무 능력이나 실적 갖고 엄중하게 평가하고 이런 거 없고 업무 외 영역(표정, 애티튜드, 친밀감 등등)으로 그 사람이 좋고 싫고를 판단한 후 그걸 업무 평가에까지 반영한다는 거....

[코인시바_X @Oxcoinsignal]

나를 함부로 대하는 곳에 오래 있지 마세요

사람은
자기를 함부로 대하는 곳에
오래 머물면 안 됩니다.

그게 직장이든
인간관계든 마찬가지입니다.

나를 무시하는 곳에 오래 있다 보면
어느 순간
그런 대접을 받아도 되는 사람이라고
스스로 착각하게 됩니다.

아무리 빛나는 사람이라도
나를 알아주지 않는 곳에서는
제대로 빛날 수 없습니다.

나의 가치를 알아봐 주고
나를 귀하게 여겨주는 곳에 있어야
비로소 제대로 빛날 수 있습니다.

나의 가치를 모르는 곳에서
무조건 참는 것이
절대 미덕은 아닙니다.

잘못된 곳에서 오래 버티는 것이야말로
내 인생을 망가뜨리는 지름길일 수 있습니다.

내 노력과 능력을 계속 깎아내리는 곳이라면
미련하게 버티기보다
떠날 용기도 가져야 합니다.

결국 중요한 건
남이 나를 어떻게 평가하느냐가 아니라
내가 나 자신을 어떤 사람으로 대하느냐임.

[고찬하 @cleanwrite_]

대학교 휴학하고 사무 보조, 인턴으로 일할 기회가 많아서 여러 기업을 겪어봤는데 진짜 이 부분에서 좋은 회사와 나쁜 회사가 갈리고 차이도 심했어요. 좋은 회사는 교육부터가 달랐어요. 근데 이번 상반기에 다녔던 곳이 역대급 최악이었음..🥲

[🎗천재아메바 @wizameba]

근데 회사가 학교냐 그러는데 어지간한 기업들은 직원 교육에 엄청 신경 쓰거든요? 신규직원 오리엔테이션, OJT 빡시게 시키고 시니어들도 비싼 교육 시키고. 아예 회사 내에 전담 부서도 있거든요. 왜냐하면 일을 그냥 하는 거랑, 우리 회사에 맞게 하는 건 또 다른 문제니까.

[수철이 @hey_sucheol]

너네는 회사에서 업무적인 피드백이
하~~~~~나도 없고 너네가 어떤 일을 하고 있는지
관심은 없으면서 ㅈㄴ 비효율적인 업무만 시키는 곳에서
일할 수 있음? 일은 무조건 찾아서 해야되고
잘해도 잘했다 피드백 못받고 업무 보고해도 맨날
아 네. 이러고 끝 더 이상의 피드백 없음
그러면서 중요하지 않은 일에만 집착함
참고 다닐 수 있음?

[점박이🐶 @busylion814]

보통 이런 말은 연봉 2400주면서 경력 7년차 원하고 지원시 포폴 제출은 기본에 아이디어 발표시키는 좆소 사장들이 많이 함…

[유월 @yuwol1111]

이거 왜 싸가지 없는 말이냐면

노동자가 성장한다>회사 인력의 역량이 증대했다!>회사의 능력도 증대한다!>회사도 이익이 늘고 노동자도 임금이 는다>회사도 노동자도 이득!

이 루프가 애초에 머릿속에 처 없단거임. 사람을 부품처럼 쓰다가 효용 떨어지면 버리는 물건으로 생각한단거임

[해달 @e11a0308]

가끔 나한테 무례한 사람들 보면 속으로 니가 나한테 뭐든 부탁할 일이 생길거다 하고 생각함 뭔 자신감인지 모르겠는데 그런 생각이 들때가 있음

[솜솜 @lancher_oOo]

회사가 교육할 생각을 가지고 사람을 뽑고
구직자는 그냥 열심히 하던대로하고
직장인들은 0.7인분만하고 제시간에 퇴근하면
모두 행복해질텐데

또 사람 교육하는데 품이 얼마나 드는지 아냐며 회사는 학교가 아니라고 하겠지

[고찬하 @cleanwrite_]

‘회사는 학교가 아니야, 뭘 배우는 곳이 아니야.’ 라고 말하는 사람들이 꼭 회사에서 빌런이던데..남 불편하게 하면서 자기 확신만 가득차서는. 저런 사람들한테 진짜 되묻고 싶다. 그래서 당신은 회사에서 배운 게 하나도 없냐고. 사람이 어떻게 아무것도 배우지 않고 살 수가 있지.

[경즈ྀི @p1aceminuscake]

아 이거 개공감이네 연애든 뭐든… 어디서든지 요즘 사람들 다 이러는 거 같음