Genel Sağlık-İş'ten Gazi ve Şehit Yakınlarına Destek Ziyareti
Genel Sağlık-İş Merkez Yönetim Kurulu Üyeleri, er şehit yakınları ile gazilerin taleplerini dinleyerek mücadelelerinde dayanışma mesajı verdi ve haklı taleplerinin destekçisi olacaklarını ifade etti.
@Deryaugur19
Yaklaşık üç haftadır Ankara Güvenpark’ta eşit hak talebiyle eylemlerini sürdüren er ve erbaş gazilerimiz ile şehit yakınlarımız, seslerini duyurabilmek için bugün açlık grevine başladı. Gazilerimizin ve şehit yakınlarımızın haklı taleplerinin yanındayım. Yetkilileri, bu sesi daha fazla görmezden gelmeden eşitsizliği giderecek adımları atmaya çağırıyorum.
#GazilerİçinEşitHak #GazilerYalnızDeğildir #ErVeErbaşGaziler
GENEL SAĞLIK-İŞ'İN BAŞVURUSU SONUÇ VERDİ: SAĞLIK BAKANLIĞI GEÇİCİ GÖREVLENDİRMELER İÇİN İLLERE YAZI GÖNDERDİ
Sağlık hizmetlerinin sürdürülebilir, nitelikli ve hakkaniyetli şekilde yürütülebilmesi; personel planlamasının mevzuata uygun yapılmasına, geçici görevlendirme uygulamalarının istisnai nitelikte tutulmasına ve kadro planlamasının gerçek personel ihtiyacını yansıtmasına bağlıdır.
Bu kapsamda sendikamız Genel Sağlık-İş, Sağlık Bakanlığı tarafından yürürlüğe konulan "Sağlık Bakanlığı Sağlık Personelinin İl İçi Yer Değiştirmesine İlişkin Yönergede Değişiklik Yapılmasına İlişkin Yönerge" hükümlerinin ülke genelinde eksiksiz uygulanması amacıyla Bakanlığa resmi başvuruda bulunmuştur. Başvurumuzda özellikle, il içi geçici görevlendirmelerin mevzuatta öngörülen süre ve usul sınırları içerisinde yürütülmesi, uzun süreli görevlendirmelerin sona erdirilmesi ve personelin asli kadrolarında görev yapmasının sağlanması gerektiğini vurguladık.
Geçici görevlendirme uygulamaları, sağlık hizmetinin sürekliliğinin sağlanması amacıyla başvurulabilecek istisnai idari işlemlerdir. Ancak bu uygulamanın sürekli hale gelmesi; personel planlamasını bozmakta, sağlık çalışanları arasında çalışma yükünün adil dağılımını engellemekte ve kamu hizmetinin etkin yürütülmesini olumsuz etkilemektedir. Özellikle geçici görevle başka sağlık kurumlarında fiilen çalışan personelin, kadrosunun bulunduğu sağlık tesislerinde Personel Dağılım Cetveli (PDC) bakımından görev yapıyormuş gibi görünmeye devam etmesi nedeniyle gerçek personel ihtiyacı ortaya çıkmamakta; bu durum ise ihtiyaç bulunan birimlere yeni personel atanmasına engel olmaktadır. Sonuç olarak, kadrosunda eksik personelle hizmet vermek zorunda kalan sağlık kurumlarında görev yapan çalışanların iş yükü artmakta, sağlık hizmetinin planlanması güçleşmekte ve il içi atama ve yer değişikliği süreçleri hakkaniyet ilkesinden uzaklaşmaktadır. Bu nedenle sağlık kurumlarının personel ihtiyacının sürekli geçici görevlendirmeler yoluyla değil; il içi atama ve yer değişikliği süreçlerinin mevzuata uygun şekilde düzenli şekilde işletilmesi, ihtiyaç duyulan kadroların ilan edilmesi ve boş kadroların Bakanlıkça gerçekleştirilecek atamalarla doldurulması suretiyle karşılanması gerekmektedir.
Başvurumuzun ardından Sağlık Bakanlığı'nın konuya ilişkin çalışma başlattığı ve il sağlık müdürlüklerine uygulamaya yönelik yazı gönderdiği görülmektedir. Bakanlığın yayımladığı yazıda; il içi geçici görevlendirme işlemlerinin yürürlükte bulunan yönerge hükümleri doğrultusunda değerlendirilmesi, mevzuata aykırı süre aşımı bulunan görevlendirmelerin gözden geçirilmesi ve işlemlerin ilgili düzenlemelere uygun şekilde yürütülmesi yönünde talimat verildiği anlaşılmaktadır. Bu gelişmeyi, sendikamızın uzun süredir dile getirdiği hukuki ve idari sorunların giderilmesi bakımından önemli görmekle birlikte; esas olanın yayımlanan düzenlemelerin ve talimatların ülke genelinde eksiksiz uygulanması olduğu açıktır.
Genel Sağlık-İş olarak Sağlık Bakanlığı'na yaptığımız başvuruda;
•İl içi geçici görevlendirme uygulamalarının yürürlükteki yönerge hükümlerine uygun şekilde yeniden değerlendirilmesini,
•Mevzuatta öngörülen süreleri aşan görevlendirmelerin sonlandırılmasını,
•Personelin asli kadrolarına dönüşünün sağlanmasını,
•Sağlık kurumlarının personel ihtiyacının geçici görevlendirmeler yerine il içi atama ve yer değiştirme kurasıyla karşılanmasını,
•Personel planlamasının şeffaf, hakkaniyetli ve kamu hizmetinin gereklerine uygun şekilde yürütülmesini talep ettik.
Bu başvuru yalnızca sağlık çalışanlarının çalışma koşullarının iyileştirilmesi amacıyla değil; aynı zamanda kamu kaynaklarının etkin kullanılması, personel planlamasında adaletin sağlanması ve sağlık hizmetlerinin sürdürülebilirliğinin güçlendirilmesi amacıyla yapılmıştır.