CNV Internationaal

100% Fair Work, that's what CNV Internationaal together with our partner unions in Africa, Asia and Latin America strives to achieve.

[CNV Internationaal @CNV_Internat]

Eerlijk werk en economische ontwikkeling gaan hand in hand. Wij werken samen met bedrijven aan maatschappelijk verantwoord ondernemen en fatsoenlijk werk in handelsketens. Goed dus om voorbeelden van ons werk te kunnen delen.

[CNV Internationaal @CNV_Internat]

Energy Transition? Yes! But not without the workers!

At CNV Internationaal, we have been supporting the Workers' Collective for a Just Transition, a collaboration of coal mining unions, in their pursuit of an hashtag#EnergyTransition that is, above all, JUST.
On the eve of this May 1st, International Workers' Day, we will be accompanying them in a historic action for hashtag#Colombia with the presentation of the Sectoral Framework Agreement for hashtag#Mining.
One of the key points of the agreement is to prevent the repetition of mine closure processes without social dialogue.

This hashtag#May1st, mining unions will present the first sectoral agreement for the Energy Transition in the north of the country.

Learn more: https://t.co/2DhaJjTjUH
#JustEnergyTransition #DecentWork
@CNVLatam

[CNV Internationaal @CNV_Internat]

Save the date: Internationale samenwerking op een kruispunt
@cdavandaag EFS, @Cordaid, @TearfundNL , Prisma, @PAXvoorvrede, @WoordenDaad, @Mensenmissie & CNV Internationaal organiseren het congres ‘Internationale samenwerking op een kruispunt’. Met dit congres willen wij iedereen actief betrekken bij de visie- en ideeënvorming over internationale samenwerking. Daarnaast willen wij een platform bieden voor ontmoeting en uitwisseling over wat er op dit moment speelt in Nederland als het gaat om internationale samenwerking.
Tijdens het congres zal, in vijf deelsessies, worden gesproken over internationaal ondernemen, vrede en veiligheid, democratie en mensenrechten, de rol van religie en levensbeschouwelijke organisaties in internationale samenwerking, solidariteit met en draagvlak voor internationale projecten en programma's.

Datum: 25 april 2025
Tijd: tot .
Locatie: 'De Eenhoorn', Barchman Wuytierslaan 2, 3818 LH Amersfoort
Meld je aan via de QR-code hieronder, of via de volgende link: https://t.co/WteT696eMB

[CNV Internationaal @CNV_Internat]

Echte verandering begint met representatie! 💪🌍

Over de hele wereld spelen vrouwelijke vakbondsleiders een cruciale rol in het versterken van de sociale dialoog en het opkomen voor gelijke rechten op het werk.

Toch krijgen vrouwen nog niet overal een gelijke stem. CNV Internationaal zet zich in om vrouwen te trainen en te versterken in hun leiderschap, zodat ze met succes op kunnen komen voor hun eigen rechten en die van anderen.

Gelijke kansen op de werkvloer beginnen bij sterke vrouwen in sterke vakbonden!✨ #NietOverOnsZonderOns

Lees hoe vrouwen voor verandering zorgen in de suikerindustrie.
#IDW2025

https://t.co/UWcPDptZx4

[CNV Internationaal @CNV_Internat]

Just Work on It - The Real Cost of Nickel – Workers’ Lives at Stake

Indonesia is a global leader in nickel production, fuelling the world’s demand for batteries and green energy. But at what cost?

A new study by Indonesian labor union Federation of Mining and Energy (FPE) highlights alarming risks for workers in the Morowali Industrial Park (IMIP) (on Sulawesi), where long hours, unsafe conditions, and weak enforcement of safety regulations put lives in danger.

The research demonstrates the importance of mandatory standards for sustainable and responsible behaviour in companies’ operations and across their global value chains.

‘Pakai-pakai dulu!’, meaning ‘Just work on it!’ is frequently uttered by workplace supervisors, reflecting the reality of how workers are expected to risk their health and safety.

Amongst the key findings of the survey carried out by FPE in Morowali Industrial Park, the following causes of high workplace accidents are identified:

🔹 Human error – often due to extreme fatigue.

🔹 Environmental hazards – exposure to raw materials and unsafe terrain.

🔹 Lack of proper PPE – workers are left unprotected.

🔹 Faulty equipment – many are forced to use broken machinery under the phrase “pakai-pakai saja dulu” (just use it for now), despite severe risks.

🔹 Long working hours – workers clock 56 hours per week (225 hours per month!), far beyond standard labor regulations, leading to exhaustion and increased accident risks.

🚺 Specific Challenges for Female Workers:

⚠️ Poor sanitation and hygiene facilities.

⚠️ Heavy workloads—52-hour workweeks combined with domestic responsibilities, causing extreme exhaustion.

⚠️ Workplace tensions in a male-dominated workforce.

These findings show major gaps in occupational health and safety (OHS) enforcement at IMIP, exacerbated by weak supervision and poor labor relations.

At CNV Internationaal, we stand with trade unions pushing for stronger safety regulations, fair working conditions, and social dialogue.

Nickel production should not come at the expense of health and lives of working women and men!

Read more: "Just Work On It!": Risks of Workplace Accidents Looms Over Morowali Workers - TuK Indonesia

https://t.co/6dZhbU9G5r

And learn more on our work in nickel:

https://t.co/GYYjnphbPz

#socialdialogue #fairwork #WorkerSafety #NickelIndustry #DecentWork #FairSupplyChain #IWD2025 @IndustriALL_GU @ituc @Info_KSBSI

[CNV Internationaal @CNV_Internat]

A Colombian court ruled that Glencore cannot get away with just one meeting with dismissed mine workers—real worker participation is needed

The EU & its member states have bought Colombian coal for decades. They must take responsibility .

https://t.co/jBW9PDeH85

[CNV Internationaal @CNV_Internat]

Redefining meaningful stakeholder engagement: How businesses can drive real impact for workers ⤵️

STITCH Partnership, of which CNV Internationaal is a member, is proud to introduce the MSE Framework, a guide designed to help companies embed meaningful stakeholder engagement into their human rights due diligence efforts.
Built on five principles – legitimacy, accessibility, safety, equitability, and respect – this framework moves beyond the check-the-box approach, driving real value for workers and businesses.

Learn more and download: https://t.co/Tr56Ctge8M

Join our webinar on February 25th, at 11:00 CET, for a deep dive into the principles with STITCH consortium members who developed the MSE Framework: [link coming]
https://t.co/7UsBzMfTtS

#HumanRightsDueDiligence #StakeholderEngagement #ResponsibleBusiness #FairWork #STITCHPartnership #MSEFramework #BusinessAndHumanRights #SupplyChains #WorkerVoice #SocialImpact #CNVInternationaal
#labourrights #socialdialogue #garment #textile

[CNV Internationaal @CNV_Internat]

🌍 Critical Minerals & Just Energy Transition: Insights from South Africa ⚡

[Nederlands onderstaand]
CNV Internationaal’s coordinator for South Africa, Shane Choshane, joined a panel discussion during the Alternative Mining Indaba AMI in Cape Town  on the role of critical minerals in the just energy transition. He highlighted that the demand for these minerals is set to quadruple in the coming years, therefore it is vital:
🔹 to mitigate the risks for workers and communities in and around mines .
🔹 to ensure sustainable and responsible mining practices to protect both people and the environment.
🔹 and, the country should also prepare for its own energy needs, ensuring a fair and inclusive transition.
💡 A just energy transition is only possible if workers’ rights, community well-being, and sustainability remain at the forefront.

#JustEnergyTransition #CriticalMinerals #WorkersRights #Sustainability #CNVInternationaal

Discover key outcomes and recommendations of our recent research and watch the webinar on mining in South Africa
https://t.co/Di1NB4ZnwT

@_cosatu @ActionAid_NL @IndustriALL_GU SATRI, #IGD, @Earthworks , @AASAHQ #CDF
#EnergyTransition #CriticalMinerals #Sustainability #Mining #labourrights

--------------------------------------------------
🌍 Eerlijke mijnbouw & rechtvaardige energietransitie in Zuid-Afrika ⚡
De vraag naar kritieke mineralen stijgt razendsnel – in de komende jaren zelfs tot vier keer zoveel! Wat betekent dit voor de mijnwerkers en hun woongemeenschappen?
Tijdens de Alternative Mining Indaba (AMI) in Kaapstad benadrukte Shane Choshane, voor CNV Internationaal hoe belangrijk het is om:
✅ Risico’s voor werknemers en gemeenschappen terug te dringen – veilige werkomstandigheden en eerlijke lonen zijn een must.
✅ Duurzame en verantwoorde mijnbouw te garanderen – bescherming van mensen én milieu staat voorop.
✅ Zuid-Afrika voor te bereiden op de eigen energietransitie.

💡 Voorwaarde voor een rechtvaardige energietransitie = bescherming van de mensen die dit mogelijk maken!

👉 Meer weten? Onderzoeksresultaten, aanbevelingen en webinar over mijnbouw in Zuid-Afrika:

#EerlijkeMijnbouw #RechtvaardigeTransitie #WorkersRights #Duurzaamheid #CNVInternationaal

[International Labour Organization @ilo]

#SocialJustice means:

🤝Fairness
⚖️ Equality
🕊️ Dignity
for all workers.

For us, it's about ensuring that every person, regardless of their background, has rights at work.

[CNV Internationaal @CNV_Internat]

Dutch Parliament today invited experts to discuss how we can increase food security.

@DanielleResnick emphasises the need to ensure that companies are engaging in equal relationships. They should engage in skills transfer and local capacity, respect labour standards and foster decent work. #voedselveiligheid

[CNV Internationaal @CNV_Internat]

🌍Vandaag rondetafelgesprek in de Tweede Kamer over voedselzekerheid. Dit is een wereldwijde uitdaging die de NLse grenzen overschrijdt. Daarom moeten we ons voedselsysteem versterken en internationale samenwerking effectief inzetten. Hoe? Lees hier meer: https://t.co/Raxb7OeEDO

[CNV Internationaal @CNV_Internat]

CNV Internationaal is participating in the African @MiningIndaba #MI2025 and the social Alternative Mining Indaba #AMI2025 in Cape Town, #SouthAfrica Africa, to raise awareness about precarious working conditions in Critical Energy Transition Minerals.
And also promote the need for #socialdialogue amongst partners.
Explore the key challenges in our new report & hear expert insights in our latest webinar!

⬇️https://t.co/Di1NB4ZVmr

#JustTransition #FairWork #SustainableMining #ResponsibleMining #SocialDialogue #HumanRights #DecentWork #EnergyTransition #MiningIndaba #TeamNL #FairMinerals @MiningIndaba @AltMiningIndaba

[CNV Internationaal @CNV_Internat]

CUMW's Munysovann Preap emphasized trade unions' role in HREDD at the launch of our HREDD Training Toolkit: “HREDD is important for buyers and employers, but without involvement of trade unions, the implementation will not be effective or sustainable."
https://t.co/lvmgynPu6S

[CNV Internationaal @CNV_Internat]

The HREDD legislation requires buyers to engage with stakeholders in their supply chain, but many struggle to reach the workers. To address this challenge, we created the HREDD Training Toolkit for Trade Unions: https://t.co/lvmgynPu6S

[CNV Internationaal @CNV_Internat]

🌟 Nieuw jaar, nieuwe stappen tegen dwangarbeid 🌍Ruim 28 miljoen mensen, incl. 3,3 miljoen kinderen, worden wereldwijd uitgebuit door dwangarbeid. Eind 2024 is een Europese wet ingegaan die producten gemaakt met dwangarbeid verbiedt op de EU-markt. 💪
✅ Steun voor slachtoffers
✅ Gelijke kansen voor verantwoordelijke bedrijven
❌ Geen plek voor dwangarbeidVakbonden spelen een cruciale rol in het signaleren van misstanden.
Samenwerking is de sleutel! 🔑

Eind 2024 trad een belangrijke Europese verordening in werking die producten vervaardigd met dwangarbeid op de EU-markt verbiedt.
Daarmee wordt het dus verboden in de EU producten te verkopen die met behulp van dwangarbeid zijn vervaardigd, ongeacht of ze binnen of buiten de EU zijn geproduceerd.

Dit is een belangrijke stap vooruit. Deze wet geeft niet alleen steun aan de miljoenen mensen die dagelijks onder dwangarbeid lijden, maar ook aan bedrijven die zich inzetten voor internationaal maatschappelijk verantwoord ondernemen. Het creëert een eerlijker speelveld voor voorlopers en dwingt achterblijvende bedrijven actie te ondernemen.

Tegelijk is de wet geen wondermiddel. Het aantonen van dwangarbeid blijft complex, vooral in ondoorzichtige waardeketens zoals die van metalen. Daarom zijn vakbonden onmisbaar. Zij weten wat er echt speelt op de werkvloer en kunnen misstanden aan de kaak stellen. Zo diende CNV Internationaal samen met lokale vakbonden een klacht in bij de EU over misstanden in de mijnbouw.

De nieuwe regels worden over drie jaar van toepassing. Maar het aanpakken van deze misstanden kan geen dag wachten. Bedrijven moeten nu hun verantwoordelijkheid nemen. Ze moeten niet wegkijken, maar actief hun waardeketens onderzoeken en misstanden zoals dwangarbeid en kinderarbeid aanpakken.

Samenwerking tussen bedrijven en vakbonden is daarbij cruciaal. Zoals we dat ook doen in het IMVO-convenant voor de hernieuwbare energiesector. Daarin werken CNV Internationaal, bedrijven en maatschappelijke organisaties samen om échte verbeteringen te realiseren. Laten we ons in 2025 samen inzetten voor een wereld waar mensen in vrijheid werken. #Mensenrechten #Dwangarbeid #IMVO #VerantwoordOndernemen #EerlijkeHandel

Meer over onze inzet in het convenant hernieuwbare energie: https://t.co/fhwCGzh5YF

[CNV Internationaal @CNV_Internat]

CNV Internationaal presents the HREDD Toolkit, that was designed to provide trade unions with practical guidance to strengthen their role in HREDD. The training material is publicly available on our website: https://t.co/RLx3dapGdm
#WorkersRights #SustainableBusiness #FairWork

[CNV Internationaal @CNV_Internat]

Nederland zet belangrijke stap naar verantwoord ondernemen

Internationale handel brengt kansen voor welvaart, maar helaas ook risico’s zoals dwangarbeid, gebrek aan vakbondsvrijheid en lage lonen. Wereldwijd werken bijna 28 miljoen mensen onder dwang, en heeft bijna de helft van de beroepsbevolking geen toegang tot collectieve onderhandelingen.

Met het Wetsvoorstel Internationaal Verantwoord Ondernemen (Wivo) werkt Nederland aan de implementatie van de Europese Corporate Sustainability Due Diligence Directive (CSDDD).

Deze wet verplicht bedrijven om risico’s voor mensenrechten en het milieu te identificeren, te voorkomen en waar nodig te herstellen.

💡 CNV en FNV hebben hun gezamenlijke inbreng geleverd tijdens de internetconsultatie van dit wetsvoorstel. Wij benadrukken dat verantwoord ondernemen niet alleen een internationale maar ook een nationale verantwoordelijkheid is.

🔑 Vakbonden als partners bij due diligence
Vakbonden spelen een sleutelrol in due diligence-processen. Ze vertegenwoordigen werknemers in mondiale ketens, signaleren problemen op de werkvloer en dragen bij aan duurzame oplossingen.
Samenwerking met vakbonden bevordert fatsoenlijk werk, verhoogt de productiviteit en versterkt de reputatie van bedrijven.

📌 Onze belangrijkste aanbevelingen:
1.Versterk de positie van werknemers en vakbonden.
2.Veranker fundamentele arbeidsrechten, zoals een leefbaar loon en veilige werkomstandigheden.
3.Ondersteun vakbonden in productielanden.
4.Zorg voor beter toezicht en ketentransparantie.
5.Neem maatregelen op voor rechtvaardige klimaattransitie.

De Wivo biedt een unieke kans om werk en mensenrechten centraal te stellen in economische activiteiten. Vakbonden zijn klaar om die verantwoordelijkheid samen met bedrijven waar te maken, aldus CNV en FNV.

Lees meer over onze inbreng en aanbevelingen via deze link:
https://t.co/t0WfsQyr3q

#MVO #csddd #Mensenrechten #Vakbonden #DueDiligence #Wivo #Supply