コーチングプレイス｜超少人数のコーチングスクール

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■お知らせ
Webサイトを4年ぶりに全面リニューアルしました。
https://t.co/li0JlVZ4uo

コーチングプレイスに関わる人たちの顔が浮かぶよう、コミュニティの受講生・卒業生の方々にご協力をいただきました。一人ひとりのストーリーが伝わるWebサイトになっています。ぜひご一覧ください。

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【卒業生インタビュー】
「安心の純度が高い」——コーチングプレイスが"ホーム"になった理由

▼名古屋の勉強会をきっかけに入会し、いまは講師としても活動する高橋智子さん。"ホーム"と呼べる場所について伺いました。

https://t.co/wLmVrhMhZn

#コーチング #コーチングプレイス

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コーチングプレイスのLINEに登録すると、日常でそのまま使える「質問フレーズ50」を無料でプレゼント中です🎁
職場でも家庭でも使える保存版。プロフィールのリンクからどうぞ。

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【卒業生インタビュー】
「会社では出会えない人たちがいた」

▼転職直後のモヤモヤから"実験できる居場所"へ。田原さっちゃんの、コーチングプレイスとの出会いと変化を伺いました。

https://t.co/EiTsoZKddn

#コーチング #コーチングプレイス

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「すごい!」「えらい!」は、実はあまり響きません。何がすごいのか伝わらないから。

響くのは"事実をそのまま"言葉にすること。
「毎日続けてるんだね」「もう応募したんだ」

ほめるより、ちゃんと見てることを伝える。

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「なんでできないの?」と聞くと、相手は"責められてる"と感じて言い訳を探し始めます。

コーチングでは Why を What / How に言い換えます。
✕ なんでやらないの?
○ 何がじゃまをしてる?

質問を変えると、返ってくる答えが変わります。

[塙英明 @coach_hideaki]

申込み1名から始まったご縁が、今のコーチングプレイスをつくっている話
https://t.co/zZWppmaqxE

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行動のあとに起きる「感情や思考の動き」に目を向けることで、次の行動に繋がる。
https://t.co/yHOsKyITyN

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7分セッションの中で、なぜ行動が決まるのか
https://t.co/JF6a0vlUrk

[塙英明 @coach_hideaki]

7分って、短いですよね。
でも、短いからこそ
人は「考える」より先に、動き出せる。
コーチングプレイスでは
7分間のセッションで行動を決め、
次の回で振り返る、を繰り返しています。

なぜこの形にしているのか、noteに書きました。
https://t.co/QSmvs24LVs

[塙英明 @coach_hideaki]

聞くことが得意な人ばかりじゃない。
むしろ、苦しかったからこそ向き合ってきた時間がある。
1,000回以上の面談の先で見つけた「聞く力」について、
講師のnoteを紹介しています。
https://t.co/J5tmfNSqw3

[塙英明 @coach_hideaki]

約20年現場で店舗運営・人材育成・採用に向き合ってきた経験。
「人が育たなければ、店は育たない」
その現実と向き合い続けてきた人の言葉には、
静かな重みがあります。
https://t.co/Mg8RHZKQhl

[塙英明 @coach_hideaki]

「ひとりで頑張る」から
「みんなで助け合いながら成長する」へ。
そんな転機を経て、
人の可能性を信じるコーチングを届けている
石田梓（あづさん）。

現場のリアルを知っているからこそ、
明日からの関わりが変わる問いがある。
あたたかくて、でも芯がある。
https://t.co/dqcrfWiO7i

[塙英明 @coach_hideaki]

ストレングスファインダーを
“正しく使おう”とすると
息苦しくなることがあります。
良い意味で、もう少し、雑でいい。

[塙英明 @coach_hideaki]

「日曜夜に学んだことが、今の私を支えています」
不安や問いと向き合いながらも、
「それでも、届けたい」という想いが丁寧に綴られた文章です。
正解を教えるのではなく、
一緒に考え、問いを立てていく。
その姿勢が、行間から伝わってきました。
https://t.co/nWWLdbQzLD

[塙英明 @coach_hideaki]

コーチングプレイスで一番大切にしていること。
それは、スキルを教えることよりも、
人を応援しようとする姿勢が育つことです。
「うまくやろう」より
「この人の力を信じたい」
そんな場でありたいと思っています。
https://t.co/0h8b0KCe41

[塙英明 @coach_hideaki]

私が目指しているのは、
派手に広げることでも、キラキラした場所を作ることでもなく、
応援する文化を根づかせること。
個人にとっては立ち止まれる場所。
組織にとっては、会話が変わるきっかけ。
そんな存在でありたいと思っています。
https://t.co/63nrfun1g6

[塙英明 @coach_hideaki]

夢やビジョンをコーチングする講義を聞きながら、
「この夢、どうやったら叶えられるだろう？」
「みんなでできることって何だろう？」
そんなことをずっと考えていました。
https://t.co/DvztQ2b4XJ

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20年会社員をやって、成長していたのは失敗していた時だった｜ゆるく楽しいコーチングスクール｜コーチングプレイス公式 @coachingplayce https://t.co/8WPKkqFYF9

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10年以上コーチングをやっていて、コーチングについて、あらためて腑に落ちたこと｜ゆるく楽しいコーチングスクール｜コーチングプレイス公式 @coachingplayce https://t.co/bQetgeuM6O

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成長を生み出すのは「失敗」ではなく「フィードバック」｜ゆるく楽しいコーチングスクール｜コーチングプレイス公式 @coachingplayce https://t.co/y6qE2YP24W