岸本 暁

ココイチオーナー・採用エージェント｜自著『Fairly connecting創業物語』Amazonにて発売中｜株式会社Solae・株式会社Fairly Connecting代表取締役社長

[岸本 暁 @coco2074]

【Fairly connecting 】横浜にあるインターネットラジオの番組に出演しました‼️ https://t.co/NEeu7kPlkt

[岸本 暁 @coco2074]

入管申請で怖いのは、

「知らないこと」だけではない。

以前は正しかった知識を、そのまま使い続けること。

申請書を作る前に最新情報を確認。

その後で前回資料を使う。

私はこの順番が大切だと思っています。

#外国人雇用 #在留資格

[岸本 暁 @coco2074]

「16歳未満は在留カードの写真不要」

その知識、現在は要注意です。

2026年6月14日以降に交付される在留カードは、原則1歳以上から顔写真あり。

入管申請では「前回と同じ」と思わず、最新ルールの確認を。

#在留カード #外国人雇用

[岸本 暁 @coco2074]

「16歳未満は在留カードの写真不要」

その知識、現在は要注意です。

2026年6月14日以降に交付される在留カードは、原則1歳以上から顔写真あり。

入管申請では「前回と同じ」と思わず、最新ルールの確認を。

#在留カード #外国人雇用

[岸本 暁 @coco2074]

【innocentworld】命をいただく

#ロス
#食材
#廃棄
#出前
#命
#幕の内弁当
#innocentworld

[岸本 暁 @coco2074]

特定技能外国人が退職。

ハローワークへ外国人雇用状況届出を出した。

これで全部終了？

入管への届出は別です。

外国人雇用では、

「どこへ何を届けるのか」

を一枚の退職チェックリストにしておくと、かなり漏れを防げます。

#特定技能 #外国人雇用

[岸本 暁 @coco2074]

外国人アルバイトは雇用保険に入っていない。

だから退職時の外国人雇用状況届出も不要？

違います。

雇用保険非加入者は様式第3号で届出。

離職日の属する月の翌月末までです。

「雇用保険に入っていない＝届出なし」ではありません。

#外国人雇用 #外国人アルバイト

[岸本 暁 @coco2074]

外国人スタッフが退職。

「雇用保険の喪失手続をしたから終わり」

とは限りません。

外国人の離職時には「外国人雇用状況の届出」が必要。

雇用保険加入者なら資格喪失届で対応。

非加入者にも別の届出があります。

外国人の退職手続はチェックリスト化がおすすめです。

#外国人雇用 #労務管理

[岸本 暁 @coco2074]

特定技能の支援を登録支援機関へ全部委託。

だから入管への届出も全部お任せ？

そうとは限りません。

所属機関自身が提出する届出があります。

「誰が把握する・判断する・提出する」を最初に決めておく。

これだけでも届出漏れをかなり防げます。

#外国人雇用 #特定技能

[岸本 暁 @coco2074]

特定技能外国人が退職。

「次の定期届出で報告すればいい」

ではありません。

定期届出は年1回になりましたが、雇用契約終了などの随時届出は別。

実務では、

退職情報が出た瞬間に「入管届出は？」を確認する仕組み

を作る方が大切です。

#特定技能 #登録支援機関

[岸本 暁 @coco2074]

「特定技能の届出、年1回になったんですよね？」

半分正解です。

年1回になったのは定期届出。

外国人の退職など、随時届出まで年1回になったわけではありません。

雇用契約の終了等は原則、事由発生から14日以内。

「年1回」と「14日以内」を混同しない。

#特定技能 #外国人雇用

[岸本 暁 @coco2074]

外国人の退職時、私は可能な限り住民税の一括徴収を案内する方がよいと考えています。

ただし6～12月退職は本人の申出が前提。

大事なのは強制することではなく、

「なぜ一括徴収した方が帰国後に楽なのか」

まで説明すること。

#外国人雇用 #労務管理

[岸本 暁 @coco2074]

外国人の方へ。

Leaving Japan does NOT automatically cancel your resident tax.

退職するときは会社に、

「住民税はいくら残っていますか？」

と聞いてください。

帰国してから困るより、日本にいる間に確認を。

#日本で働く外国人 #住民税

[岸本 暁 @coco2074]

外国人スタッフが退職→住民税を普通徴収へ→そのまま帰国。

これ、注意が必要です。

帰国しても住民税は消えません。

納付書を受け取れず未納になるケースもあります。

退職時には「住民税がいくら残っているか」まで確認を。

#外国人雇用 #住民税

[岸本 暁 @coco2074]

【ぼくのできごと】誕生日、結局こうなりました

https://t.co/cCWe1OWuox

#誕生日 #ハローワーク #梅田 #グランフロント大阪 #大阪 #イタリアン

[岸本 暁 @coco2074]

For Specified Skilled Workers in Japan:

The Immigration Services Agency updated several Specified Skilled Worker documents on August 20, 2026.

If you are renewing or changing your status, check the latest official requirements.

#WorkingInJapan #SpecifiedSkilledWorker

[岸本 暁 @coco2074]

特定技能の申請で私が怖いと思うのは、

「前にもやったから大丈夫」

という慣れ。

過去の申請書を参考にするのは効率的。

でもその前に、

「今日の最新版は何か」

を確認する。

制度を知っていることと、最新制度を知っていることは違います。

#特定技能 #入管申請

[岸本 暁 @coco2074]

【8月20日更新】

出入国在留管理庁が、

・特定技能の運用要領
・申請・届出様式一覧
・提出書類一覧表
を更新しました。
前回使ったファイルをそのまま使う前に、最新版を確認。

「前回の書類＝現在の書類」ではありません。

#特定技能 #外国人雇用

[岸本 暁 @coco2074]

【ぼくのできごと】誕生日、朝からハローワークに行きます https://t.co/zWzV9SH8CD

#ハローワーク #職探し #梅田 #イタリアン #堀川戎神社 #銀行 #ジェノベーゼ #誕生日

[岸本 暁 @coco2074]

Foreign workers in Japan:

If you have problems with salary, overtime, working conditions or your job, you can ask for help in your own language.

You don't need to understand everything by yourself.

It's OK to ask.

#WorkInJapan #SpecifiedSkilledWorker

[岸本 暁 @coco2074]

外国人スタッフから「相談がない」。

＝問題がない、とは限りません。

「日本語で説明できない」
「怒られそう」
「迷惑をかけたくない」
から言えないこともある。
企業が作るべきなのは「説明する職場」だけでなく「質問できる職場」だと思います。

#外国人雇用 #外国人採用