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[じきるう GIG @zikilluu]

これ絶対読んでおいた方がいい内容だったので、シェアします……。

Claude CodeやCodexを、ダウンロードフォルダで起動するのはやめたほうがいいです。
セキュリティ企業のForever Securityが、この手口を実際のお客様のPCで見つけて公開しました。

■なぜ危ないのか？
・AIエージェントは、起動したフォルダにある「AGENTS.md」や「CLAUDE.md」を指示書として読む
・Chromeなどのブラウザは、Webサイトから届いたファイルを確認なしでダウンロードフォルダに保存することが可能
・そのため、ダウンロードフォルダでAIを起動すると、他人が置いた指示書にAIが従ってしまうおそれがある

■検証でわかったこと
・Codexは9割以上の確率で偽の指示に従った
・Claude Codeは怪しい書き込みを断ることも多いが、約半分は書き込みまで進んだ
・書き込みが通ると、ログイン用のトークンが攻撃者に送られる恐れがある

■対策
・AIエージェントはプロジェクト専用のフォルダで起動する
・自分が書いていないAGENTS.md／CLAUDE.mdは、必ず中身を読んでから使う
・承認の確認やサンドボックスはオフにしない

自分も気をつけます。

[ここ @cocokokoko]

一人時間って強制的にとったほうがいいな。ちょっぴり胃酸が逆流して目覚めたため、BBQ我慢してうどんとおかゆで養生😌こんな起き方人生初😌おかげで一人で過ごす時間をたっぷりとれたので諸々タスクも片づき、読みたかったマンガも読めてとてもしあわせだ。

[ここ @cocokokoko]

おはようございます！
「自分の機嫌は自分で決める」
とてもいい言葉に出会いまして、朝からご機嫌です☺️

[ここ @cocokokoko]

【3行日記】いちばんの結婚式とは？｜ここ @cocokokoko #3行日記 https://t.co/8roq5gDQWY

[ここ @cocokokoko]

いままで参列したなかで一番いい結婚式でした💒
✅主役の人柄をうつしだしたような穏やか＆気のいいゲストたち
✅ゲストを巻き込む仕かけが豊富
✅ユーモアと寂しさと新郎への激励を1分ほどで伝えきる新婦父の表現力
✅大切な人との時間を大切だと気づいて言葉にできる新婦の感性・表現力

[ここ @cocokokoko]

運動部を3ヶ月でやめた人間でも、初心者キックボクシングが楽しく続いている！！成長のコツは、回数とトレーナーの質。テンポのいい時間管理＆適切なフィードバックのできるトレーナーに当たると上達が早いですね。体験ぶりに会ったトレーナーに「めっちゃ上達してますね！」と驚かれた。うれしい😊

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@mamiya_writer 爆笑しました😂

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@Nalie0923RB @mamiya_writer いわれてみれば笑　大奥おもろすぎますｗｗｗ

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@naaamiko_work お母様うれしかったんでしょうね☺️強調したい部分が、なみこさんとお母様とで少し違ったんですね〜

[ここ @cocokokoko]

週末の朝からキャリーケースを持って電車に乗っているけれど浮かれた様子はゼロ。引率の先生が「次で降りるよ」。夏の大会を控えたチアガールたち、がんばってね💪✨

[ここ @cocokokoko]

@sk_skyz_ すてきですね！noteはどうしても「外向けに書く」という意識が強くて、思考の整理は自分用のノートでやりがちです。でもnoteでできるなら……理想です✨✨パーソナル編集者が気になってきました😊

[ここ @cocokokoko]

書くことで柔軟になっていったのか〜！！！

パーソナル編集者受講開始1年。中間論文を書いてみる｜伊賀サキ @sk_skyz_ https://t.co/QZ5At5YMFK

[ここ @cocokokoko]

昼休みにジムへ行くようになるとは！仕事内容が変わって頭を使うことが増えたからかな。休み時間はとにかく体を動かしたくてたまらない🏃‍♀️

[ここ @cocokokoko]

途中までニヤニヤして読んでたのに……！
愛情表現のしかたに泣いた

浪人した父、受験を知らない娘｜いしかわゆき（ゆぴ） | ライター・エッセイスト @milkprincess17 #創作大賞2026 https://t.co/OkWKBjJJau

[ここ @cocokokoko]

「AIは実力がある人の実力を増幅させるためのもの」
あらためて言われるとホントその通り。AIについて学び続けるのはもちろん、専門性や強みを明確にしてよりみがいていこう。

[ここ @cocokokoko]

ドクターストレッチのそばを通りかかった母子にむけて「大きくなったら来てね〜。バイバーイ！」と勧誘していてほっこり☺️

[ここ @cocokokoko]

細木数子の人生を描いた #Netflix ドラマ『 #地獄に堕ちるわよ 』が、英語タイトルである『STRAIGHT TO THE HELL』を体現しまくっていませんか。もう寝ようかな〜と思いつつ４話まで一気に見てしまうほどには目が離せない🥺🥺🥺

[じきるう GIG @zikilluu]

「心理的安全性が高い職場」は必ずしもいいチームではありません。
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2012年、Googleがプロジェクト・アリストテレスで「最高のチームの共通点は心理的安全性だ」と発表しました。
それ以降、1on1や褒めるフィードバックが一気に広まりました。
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でも現実は どうかというと…
「心理的安全性を高めたら、優秀な若手が辞めた」という話を何度も聞いてきました。
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理由はシンプルで、「キャリアの安全性」が低かったからです。
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✅ 心理的安全性 ＝ 発言しやすい・失敗しても責められない
✅ キャリアの安全性 ＝ ここにいたら成長できる・5年後が見える
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優秀な人ほど後者を重視します。
褒め上手と育て上手は、まったく別のスキル。
心理的安全性はもちろん大切ですが、それはキャリアの安全性を担保できていることが条件です。
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「いい人 ＝ いいマネージャー」になるとは限らない。これ、どこの会社にも当てはまる話だと思います。