氷川舞@コラボテクノ採用人事

「エンジニアを心底愛してる」ちょっと変わった代表が経営してます。 大手SI専業からITコンサルへ。次のステージにいくため、本気の仲間を募集中！ 給与・成長・働きやすさ、全部叶えたいエンジニアはDMまで！＃人事のホンネぶっちゃけます！

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そんなコラボテクノ㈱に興味がある方はこちらを覗いてみてください❣
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7月1日から、いよいよ新入社員が現場でのOJTに挑みます‼️
そこで毎年恒例の「壮行会」をやるのですが、実はその前に、彼らの武器になる特別な研修をガチでやります。
活躍人材になってもらうための代表の講座、そして私の講座（現場での心構えや行動鉄則）で配属前の不安を全力で解消します☝️

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現場リーダーや担当営業への「報・連・相は自分を守る防護壁だから、困ったらすぐ相談して！」と伝えています。
こうして一人一人に泥臭く向き合い、育成し、守る。このカルチャーがあるからこそ、なんと【昨年の離職者は0人】なんです✨
最高の第一歩を踏み出せるよう応援します🥰

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おはようございます‼️
天気が良い朝ですね✨
今週もお疲れ様でした
あと1日頑張っていきましょう！

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そんなコラボテクノに興味のある方は
是非こちらを確認ください
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IT業界は空前の売り手市場で「エンジニアの離職」に悩む企業も多いですよね🥹 実はコラボテクノ、昨年の離職者は【0人】なんです‼️ 綺麗事に聞こえるかもしれませんが、理由は明確。一人一人を本当に「しっかり見て、育成して、評価する」仕組みがガチで機能しているからなんです💡

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来週は10期の評価会議（人材育成会議）👀 7月にグレード要件をもとに立てた目標や毎月の進捗を、幹部全員で全メンバー分共有します。最終的には10段階で評価し、昇格や昇給の参考に。 ここまで人を大切に泥臭く向き合うからこその離職者0。そんな大切な会議が始まります✨

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来週の全社定例会、実は昨夜から席順決めに大苦戦してます🥹親会社Hmcomm社幹部とリアルで会うのはほぼ初めて。シャイだけど素敵なうちのエンジニア達が、どうすれば自分らしくアピールできて接触機会を最大化できるかガチで考えてます💡このこだわりが新しいシナジーを生むはず‼️席順って重要じゃないですか❓

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【就活の現実：面接の最後に『何か言い残したことはありますか？』と聞かれたら、逆転満塁ホームランを狙うチャンス‼️✨】

面接の最後、立ち去り際に聞かれるこの質問。
「特にありません、ありがとうございました😊」で終わらせていませんか？
もちろんそれでも悪くはないですが、合格率をあと5%引き上げる、人事の心に刺さる「最後の一押し」があるんです▼
それは、「面接の中で学んだことへの『感謝』と、それを踏まえた『意気込み』を15秒で伝えること」です‼️

「本日の面接で、御社が技術力以上に〇〇というチームワークを大切にされていると伺い、ますます貢献したい気持ちが強まりました。本日は貴重なお時間をありがとうございました！」
こう言われると、人事は「この人は、今日の対話からちゃんと何かを吸収してくれたんだな✨」と、あなたの『学習意欲』と『柔軟性』を確信します。

最後の一言まで気を抜かない。
その誠実な姿勢が、僅差の選考であなたを合格へと導く決定打になりますよ‼️🔥

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おはようございます☀
久々の晴れの朝で、気持ちが上がりますね🥰
週の後半戦も頑張っていきましょうね❣️

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1日8時間、1年で200日。限られた時間の中で何を変えられるか。
相手が変われば仕事が劇的に変わるなんてことはありません。大事なのは、今の環境でどう考え、どう行動するか‼その積み重ねが大切なんですよね❣コラボテクノには共に頑張れる環境があります❣気になる方はこちらを確認ください⇒https://t.co/3T9Tr6oMSl

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「全ての仕事がSEの仕事」だと社員に伝えています💡
たとえ雑用に見えることでも、ロジックや流れを理解しようとする姿勢があれば、必ず次に応用が効くはず‼️
目の前の一つひとつの仕事を大事にすることが、結局はどこでも通用するプロへの近道なんですよ✨今日も一日お疲れ様でした😉

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採用や評価、教育体系の企画まで、現状をすべてオープンにしてグループの知見と掛け合わせる準備は万端です🤝✨
体制はそのままに、上場グループの力を借りてさらに強固な組織をつくっていきます‼️
「今、一番面白いフェーズの会社」で一緒に働きたいエンジニアの皆さん、募集中です🥰
⇩
https://t.co/dKPLr4JFn5

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親会社Hmcommの役員陣と弊社代表での人事会議が決まり、人事業務の棚卸しシートを作成しました💡
最初は報告用としての整理でしたが、人別に見える化すると「ここ無駄だったな」「ここが手薄かも」と客観的な気づきが大量に👀‼️
やっぱり定期的な振り返りって大切ですね。詳細はこちら👇

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【仕事の作法：PCの画面共有で『あ、この人仕事できるな✨』と一瞬で信頼を勝ち取る最強の習慣🔥】

オンライン会議で画面共有をした時、デスクトップがアイコンで埋め尽くされていたり、関係ないタブが大量に開いていたりして「あ...」って焦ったことありませんか？実は絶大な信頼を得ている人が、共有ボタンを押す前の『3秒』で必ずやっていることがあります▼

それは、「共有専用のブラウザウィンドウを1つだけ用意しておくこと」です‼️

仕事ができる人は、プライベートなブックマークや、他の作業中のタブが見えないよう、あらかじめ「見せるための窓」を1つだけ独立させて準備しています✨

これ、ただの整理整頓に見えて、実は「情報の機密保持」と「相手の時間を奪わない配慮」が完璧にできている証拠なんです。

画面がスッキリしているだけで、説明の説得力は3割増しになります🔥
「見えないところへの気配り」ができる人は、リモート環境でも間違いなく評価されますよ‼️✨

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おはようございます‼️
週中日ですね。
NO残業DAYの会社も多いかな？
業後のリフレッシュのために頑張っていきましょう❣️

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【就活の現実：採用HPの『社員インタビュー』を強力な「面接の武器」に変える裏ワザ✨】

企業のHPにある「社員インタビュー」のページ。面接前に「いろんな人が働いてるんだな✨」と読み流していませんか？実はめちゃくちゃもったいなくて『そこまで見てるの⁉️』と震える使いこなし方はこれです▼　　

それは、「インタビューに載っている社員の『苦労したエピソード』をメモして、逆質問でぶつけること」です‼️

「採用HPでエンジニアの〇〇様が、『入社1年目に大規模なデータ移行で苦労した』と拝見しました。
御社で活躍されている方でも、一番壁を感じるポイントはそこなのでしょうか？」

これ、面接官（人事）に与えるインパクトは凄まじいです🔥
なぜなら、会社の良いところだけでなく「リアルな課題」にまで興味を持って、本気で働く覚悟を持ってきてくれているのが伝わるから。
他の候補者が絶対にやらない「深い企業研究」で、面接官の心をガッチリ掴んで内定を勝ち取りましょう‼️✨

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おはようございます！
今日も一日ファイト‼️

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【仕事の作法：『この新人、仕事の解像度高すぎ‼️』と裏で大絶賛する、メモの取り方の一工夫✨】

先輩から仕事のやり方を教わっている時、言われた通りに必死にメモを取っていますよね💦
でも、本当にデキる人がメモの端っこにこっそり書き足している「未来の自分へのヒント」があります▼　　　　　　　　　　

それは、「操作の手順」だけでなく、「なぜその操作をするのか（目的）」を1行メモしておくことです‼️

・「〇〇のボタンを押す」
これだけだと、3日後に見返した時に「これ何のためにやるんだっけ？💦」って迷子になります。
⭕️「〇〇のボタンを押す（※サーバーの二重課金を防ぐため。絶対飛ばさない！）」
手順の裏にある「理由」をメモできる人は、応用が効くので仕事の覚えがバグるほど早くなります✨

「ただの手順書」を「生きたノウハウ」に変えられる人は、現場のエンジニアや上司から「一度教えたらすぐできる天才！」として一目置かれますよ🔥